6 év gyes után 62 nap szabadság jár?

A jelenleg hatályos szabályozás szerint a munkában töltött idő után járó alapszabadság mértéke 20 nap, amely a munkavállaló életkorától, illetve az Ön esetében a gyermekeinek számától függően kiegészül ún. pótszabadsággal, amely az alapszabadság mértékét növeli.

„A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.”

„A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár.”

A szabadság mértékének megállapítására irányadó szabályok szerint a hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a fent megjelölt életkort betölti. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A szülési szabadság tartama egybefüggő 24 hét (6 hónap), amelyet munkában töltött időnek kell tekinteni.

Ugyanakkor felhívjuk szíves figyelmét arra, hogy a munkavállaló által a gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - igénybe vett szabadság fizetés nélküli szabadságnak minősül, ami azt jelenti, hogy Ön a fizetés nélküli szabadság időtartamára szabadságra nem jogosult.

A fentiek és a rendelkezésünkre álló információ alapján az alábbi számítást végeztük az Önnek járó szabadság mértékének megállapítása érdekében.

1. A 2011. évben - feltéve, hogy 2010-ben az Önnek járó valamennyi szabadságot igénybe vette - az első gyermeke megszületésétől számított szülési szabadság idejére járó arányos szabadságot kell megállapítani, amely a következőképpen alakul: Önt 2011-ben, az életkora és a gyermeke után a teljes évre 24 nap szabadság illette volna, ebből arányosan egy hónapra 2 nap jut, a 2 napot pedig annyival kell megszorozni, ahány hónapot Ön 2011-ben dolgozott, beleértve a 6 hónap szülési szabadságot is, így 2011-ben Önnek 22 nap szabadság járt.

2. 2012-ben Önt továbbra is évi 24 nap szabadság illette volna, feltételeztük azonban, hogy Ön igénybe vette a gyermek gondozása céljából járó fizetés nélküli szabadságot, amely alapján 2012-ben Ön szabadságra nem volt jogosult.

3. 2013-ban Ön betöltötte a 31. életévét, amely alapján 3 nap pótszabadság jár, valamint a két gyermeke után további 4 pótszabadság, így 2013-ban Önnek a teljes évre 27 nap szabadság járt volna, ebből kell arányosan kiszámolni az Önnek járó szabadságot. Feltételeztük továbbra is, hogy Ön az első gyermeke születésétől fizetés nélküli szabadságon volt, tehát 2013-ban csak a második gyermeke születése után járó szülési szabadság időtartamát vettük figyelembe a szabadság kiszámítása során. A 2013. november 27-én született gyermeke után a decemberi hónapra járó szabadság mértéke 2,25 nap (a teljes évre járó 27 nap szabadságot elosztottuk 12-vel).

4. 2014-ben a szülési szabadságból fennmaradó 5 hónapra járó szabadságot vettük alapul, amelynek mértéke 11,25 nap (egy hónapra 2,25 nap járt, ezt az értéket szoroztuk 5-tel). Feltételeztük itt is, hogy Ön 2014-ben a szülési szabadság után fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.

5. 2015-ben szintén abból a feltevésből indultunk ki, hogy Ön a második gyermeke 3 éves koráig történő gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, így erre az évre szabadságot nem állapítottunk meg.

6. 2016-ban - feltéve, hogy Ön visszaállt munkaállományba - Önnek az életkorából adódóan már 4 nap pótszabadság, illetve gyermekei után szintén 4 nap pótszabadság jár, tehát összesen 28 nap szabadság illeti meg.

7. Az évekre lebontott arányos szabadságok, valamint a 2016. évi szabadság alapján Önnek a 6 évre összesen 63 és egy fél nap szabadság jár.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe, így előfordulhat, hogy a munkáltatója által ismert körülmények okánál fogva a 62 nap szabadság helyesen került megállapításra.