80 ezer fővel csökkent az európai bankok létszáma

Tavaly összesen 80 ezer főt bocsájtottak el, vagyis 3.5 százalékkal csökkentették a létszámot, a nagy bankok Európában áll a Reuters kalkulációiban, írja Potfolio.hu. Mindez annak ellenére, hogy elvileg elindult a kilábalás a válságból.

A harminc legnagyobb piaci értékkel rendelkező európai bank a pénzügyi kilátások javulása ellenére tette ezeket a lépéseket.

Szervezet-átalakítás volt a spanyol Bankiánál , amely 23 százalékát bocsátotta el alkalmazottainak. Az olasz UniCredit 8490 állást szüntetett meg tavaly az éves jelentés alapján, ami részben az IT-funkciók kiszervezéséből adódott. A belga KBC létszámának tavalyi 7938 fős csökkenése egyes érdekeltségek (pl. az orosz Absolut Bank, a szerb KBC Banka) eladásának köszönhető.

Hasonló okból bocsátotta el dolgozóinak közel 23 százalékát, 6547 főt a spanyol BBVA is. A brit HSBC globális létszáma 6525 fővel, vagyis közel 2,5 százalékkal csökkent tavaly. Mindössze három bank - Barclays, Handelsbanken, Deutsche Bank akadt a számba vettek között, amelynek emelkedett a létszáma tavaly, de összességében kevesebb, mint 770 fővel.

A bankok által foglalkoztatottak száma várhatóan soha nem fog visszatérni a válság előtti szintre.

Portfolio.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet

Az RTL Csoportot súlyos válság rázza meg: Németországban akár ezer dolgozót is elküldhetnek, miközben a cég 17%-os bevételkiesésre figyelmeztette... Teljes cikk

Megindult az AI-lavina: olyan állások is veszélyben, melyek védettnek tűntek

Egy új kutatás szerint az AI már most képes lenne a munkahelyek jelentős részét kiváltani, köztük olyan feladatokat is, amelyeket korábban... Teljes cikk

Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt

Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer... Teljes cikk