Megjelent: 3 éve

Vallásháború a védettségi adatok kapcsán, és mi mindenben kell megállapodni home office esetén

A negyedik hullám közeledtével ismét egyre többet beszélnek a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos kérdésekről. Meglehetősen komoly vita van a munkajogászok között ennek kapcsán, különösen a távmunka és a „home office” különbségeivel, azonosságaival kapcsolatban. Ezekről is fog beszélni Hibrid munkavégzésről szóló rendezvényünkön Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász.

Fodor T. Gábor-

Közismert, hogy a személyes álláspontom az, hogy nem mutatható ki jogszabályon alapuló indok arra, hogy megkülönböztessük a „home office”-t a távmunkától, de ettől az állásponttól gyökeresen eltérőek is találhatóak. Erről korábban cikkem is megjelent, illetve az előadáson részletesen ismertetni fogom az egyes álláspontokat, és az azokból levonható jogi következtetéseket.

Az ellentmondásos helyzet mindenesetre nyilvánvalóan sürgős jogalkotásért kiáltana, de ez a közeljövőben nem várható.

Mindenesetre messze nem elég a munkavállalóval a „home office”-ban, vagy a „távmunkában” megállapodni, hiszen számos egyéb kérdés is ilyen esetben rendezésre vár, pl. hogy kötött vagy kötetlen munkarendben végezze a munkavállaló a munkáját, de azt is érdemes átgondolni, hogy mekkora beleszólást kapjon a munkavállaló abba, hogy adott napon hol végezze a munkáját.

Jöjjön el Hibrid munkavégzésről szóló rendezvényünkre 2021. október 20-án, a Magnet Közösségi Házba, melynek előadója Fodor T. Gábor lesz! Program és jelentkezés: https://www.hrportal.hu/munkajog-2021/

Védettségi adatok kezelése

Szintén már-már vallásháborúsnak nevezhetők azok az ellentétek, amelyek a védettséggel kapcsolatos adatok munkáltató általi kezelésével kapcsolatosak. Van olyan – kisebbségi – álláspont, amely szerint ilyen adatokat a munkáltató egyáltalán nem kezelhet, de a többségi álláspont szerint indokolt esetekben ezen adatok kezelhetők.

Szabadság munkaidőkeretben

Szintén – némileg meglepő módon - egyre gyakrabban téma a munkaidőkeretben foglalkoztatottak szabadságának kiadása, az azzal kapcsolatos helyes gyakorlatok. A probléma lényege, hogy a magyar jogszabály nem mindenben felel meg a vonatkozó uniós irányelvnek, ráadásul önmagában  a magyar jogszabálynak is léteznek „alternatív” értelmezései. Mindenesetre egy tudományos lapban a közeljövőben megjelenő cikk címét idézném ennek kapcsolatban: „A négy hét, az négy hét”. Véleményem szerint ennyiben össze is foglalható az uniós szabályozásra is tekintettel a helyes álláspont.

Fodor T. Gábor

munkajogász, ügyvéd

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk