A Btátv. első éve - kihívások és lehetőségek a munkaerő-kölcsönzés területén

Egységes, de szigorúbb szabályozás

A Btátv. egyik legjelentősebb újítása az egységes, időtartam-alapú tartózkodási kategóriák bevezetése volt. Ezek között megtalálható a rövid idejű tartózkodás (180 napon belül maximum 90 nap), a tartós idejű tartózkodás (határozott időre, de maximum 4 évre szóló), valamint a huzamos idejű tartózkodás (főszabály szerint határozatlan időre szóló) is.

A törvény emellett lehetővé tette a tartózkodási engedélyek korlátozását akár állampolgársági, létszám vagy foglalkozási szempontok alapján.

Az engedélyezési folyamat is szigorodott. Megszűnt az “egyéb célú” tartózkodási engedély, helyette minden kérelmezőnek meg kell felelnie valamely nevesített jogcímnek, mint például a tanulmányi vagy gyógykezelési célú tartózkodás. Ez alól kivételt jelentenek bizonyos speciális esetek, mint a kutatói vagy a hallgatói mobilitás.

A munkáltatóknak is új kötelezettségekkel kell szembenézniük. A foglalkoztatás megkezdéséről és a munkaviszony megszűnéséről szóló bejelentéseket legkésőbb a 6. napig meg kell tenniük, valamint bővült a bejelentendő adatok köre is.

Bár a szigorítások kétségkívül kihívás elé állítják a munkaadókat és a HR szolgáltatókat, a Btátv. egységes és átlátható szabályozása hosszú távon mindenképpen üdvözlendő. Az új rendelkezések célja, hogy egyensúlyt teremtsenek a munkaerőpiaci igények kiszolgálása és a migrációs folyamatok kontrollja között.

Rugalmas válaszok a változó környezetre

Hunyor Péter, a Viapan Group kölcsönzési üzletág-vezetője szerint a Btátv. nyomán bekövetkező változások új kihívások elé állították a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégeket. A foglalkoztatói díjak emelkedése, a szigorúbb és bonyolultabb szabályozás, illetve a gazdasági környezet miatti megrendelésszám-csökkenés együttesen jelentős terhet ró a piac szereplőire. Bár a jogszabályi háttér egységesítése üdvözlendő, a törvény értelmezése és gyakorlati alkalmazása az alacsony megrendelésszám mellett nem egyszerű feladat.

A kialakult helyzetre a Viapan rugalmas és proaktív hozzáállással válaszolt.

Amellett, hogy megőrizték minősített kölcsönzői státuszukat, nagy hangsúlyt fektettek szolgáltatási palettájuk diverzifikálására is.

Folyamatosan fejlesztik a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatására irányuló megoldásaikat, és közel 20 országgal állnak kapcsolatban, így hatékonyan tudnak reagálni partnereik igényeire.

Hunyor szerint bár a piac összeszűkülése tapasztalható, vannak biztató jelek is. Az élelmiszeriparban például minimális fellendülés érzékelhető, emellett a Btátv. lehetőséget ad a magasabb képzettséget igénylő munkakörök harmadik országbeli állampolgárokkal történő betöltésére is.

Személyre szabott HR szolgáltatások a Viapantól

A Viapan Group törekszik arra, hogy ügyfelei minden HR területen megbízható partnerre leljenek bennük. Ennek megfelelően szolgáltatási palettájukon a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés mellett olyan megoldások is megtalálhatók, mint a külföldi munkaerő toborzása vagy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatása.

A munkaerő-kölcsönzés területén ügyfeleik rugalmasan, a napi igényekhez igazítva vehetik igénybe szolgáltatásaikat. Akár gyorskölcsönzésre van szükségük az egyszerűsített foglalkoztatás keretében, akár hosszabb távú szerződésekről van szó, a Viapan tapasztalt csapata segít az optimális létszám biztosításában.

Felismerve a külföldi munkaerőben rejlő potenciált, a Viapan minősített foglalkoztatóként segíti partnereit a toborzástól a munkavállalási engedélyek intézéséig. Közel 20 harmadik országbeli állam munkavállalói közül választhatják ki a megfelelő jelölteket, legyen szó kék- vagy fehérgalléros pozíciókról.

Hitvallásuk, hogy akkor lehetnek igazán sikeresek, ha partnereik is azok. Éppen ezért minden megbízásnál személyre szabott megoldásokkal támogatják ügyfeleiket céljaik elérésében, bármilyen HR kihívásról is legyen szó.

A Btátv. kétségkívül új kihívások elé állította a HR szolgáltatókat és ügyfeleiket egyaránt. A Viapannál azonban hisznek abban, hogy a rugalmasság és a minőségi szolgáltatások iránti elkötelezettség átsegít a nehézségeken.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.