A fizetés többet nyom a latban, mint a ledolgozott évek
A nyugdíjrendszer bünteti azt, aki rosszabbul keres, hiába dolgozik tovább, írja az Adózóna.hu.
Például: 100 000 forintos átlagkereset 40 év szolgálati idővel 80 000 forintos nyugdíjat jelent. Míg 200 000 forintos átlagkereset 20 éves szolgálati idővel 106 000 forintosat.
Adózóna.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
A Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A... Teljes cikk
A bérsáv egy meghatározott tartomány, amely kijelöli, hogy egy adott munkakörben vagy pozíciószinten - minimum és maximum - mekkora bruttó fizetést... Teljes cikk
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 4 napja
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 1 hete
- Mechanical Engineer 1 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 1 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 1 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 2 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 2 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 2 hete
- Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? 3 hete
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 3 hete
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?