kapubanner for mobile

A foglalkoztatás bővítésére a hazai termék egy százaléka jut

Jövőre a bruttó hazai termék csaknem egy százalékát költi Magyarország a foglalkoztatottság javítására és a munkanélküliség csökkentésére. A képzések, támogatott foglalkoztatások és más aktív eszközök aránya meghaladja a ráfordítás ötven százalékát.
Hazai és uniós forrásokból összességében 88 milliárd forintot fordíthatnak 2005-ben munkaerő-piaci aktív támogatásokra - mondta Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter. Ebből az összegből 50 milliárd forintot vállal a Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprésze.
A közmunkaprogramokhoz 4 milliárd forintot biztosít a költségvetés. További 19 milliárd forintot európai uniós forrásokból kap Magyarország, ezt saját részként 6 milliárd forinttal kell kiegészíteni.
A munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévők foglalkoztatásának társadalombiztosítási járulékkedvezménye 9 milliárd forintot tesz ki. Így ötven százalékos járulék-kedvezményt vehetnek majd igénybe azok a munkáltatók, akik pályakezdő fiatalt, gyermekgondozásról visszatérőt, illetve 50 év feletti tartós munkanélkülit foglalkoztatnak.
Csizmár Gábor szólt arról, hogy a magyarországi munkanélküliségi arány a legfrissebb, augusztus-októberi időszakra szóló KSH-adatok szerint 6,1 százalék, a 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 56,9 százalék. Az uniós tagországok munkanélküliségi rátáinak átlaga 8,8 százalék, tehát magasabb, mint Magyarországon.
A gazdaságilag aktívak-inaktívak aránya viszont Magyarországon kedvezőtlenebb. Nagy figyelmet követel majd jövőre is az inaktívak munkaerő-piaci szerepvállalásának erősítése - hangsúlyozta Csizmár Gábor. Hasonlóan nagy figyelmet kívánnak fordítani a pályakezdőkre is. Például jelenleg 18 ezer felsőfokú végzettséggel rendelkező munkanélkülit tartanak nyílván a regisztrációban, egyharmaduk pályakezdő.
A jogszabályok változása alapján a 30 évesnél fiatalabb diplomások új ösztöndíjas foglalkoztatást vehetnek majd igénybe. A munkáltatókat társadalombiztosítási járulékkedvezménnyel ösztönzik erre a foglalkoztatásra - mutatott rá a szakminiszter.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető?

Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk

Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak?

Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk

Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek