Megjelent: 3 éve

A gyermekvállalás továbbra is hátrány a munkaerőpiacon

Bár elméletben egyre több cég családbarát, és a törvény védi a az állapotos és kisgyermekes anyákat, a mindennapi tapasztalat azonban sokak számára még mindig a hátrányos megkülönböztetés, esetleg a karrier vége a gyermek érkezésének hírével. Ilyen eseteket gyűjtött össze az Index.

A munkáltatók - tisztelet a kivételnek - megtalálják a kiskapukat, amikor az érdekeikről van szó, akkor is, ha várandós kismama az érintett, akit elvileg törvény véd. Például előre aláíratott, dátum nélküli, közös megegyezéses felmondással, amelyet csak dátumozni kell, a baba születése utánra, így pedig nem kell visszavenni a munkavállalót.

Az egyik fontos probléma, derül ki a Jól-Lét Alapítvány 2016-os felméréséből, hogy a nők nincsenek tisztában az őket megillető jogokkal. 2010-ben hárommillió dolgozó magyar nő közül 441 ezer fő tapasztalt álláskeresése során tényleges diszkriminációt, családi körülményeik és nemi megkülönböztetésük miatt 29,5 százalékuk élt meg hátrányos megkülönböztetést álláskeresése során. Elbocsátás kapcsán is hasonló mértékben volt megkülönböztetésben része a nőknek, írja az Index.

A KSH 2012-es adatai szerint a diszkrimináció éppen 30 és 44 éves kor között a legnagyobb, ami egybeesik a gyermeknevelés szempontjából legaktívabb időszakkal is. Gyakran már az állás megszerzése is akadályba ütközik, pedig családi állapotra, gyermekek számára a törvény szerint nem kérdezhetne rá az interjúztató. A terhesség bejelentése, valamint a szülési szabadságról való visszatérés is hasonlóan érzékeny időpont. Pedig több gyermek születne, nem szándék maradna, ha egyenlőbbek lennének a munkaerő-piaci esélyek.

Index
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan lesz egy háromgyerekes fizikusból programozó egy innovatív ITC-cégnél?

"Nagyon örültem, hogy a programból nők is érkezhetnek erre az elférfiasodott pályára" - mondta Tóth Mária, a DXC szoftverfejlesztési igazgatója. Teljes cikk

Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény... Teljes cikk

Így alakul át a technológia hatására a munkaerőpiac

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi... Teljes cikk