A hallgatói munkadíj kifizetése több hónapra visszamenőleg

Hallgatói munkadíj: a felsőoktatásról szóló törvényben felsorolt felsőoktatási intézményben akkreditált iskolai rendszerű első alap-, illetve mesterképzésben teljes idejű képzésben résztvevő, továbbá az első doktori képzésben résztvevő hallgató által:

a.) Annál a felsőoktatási intézménynél, amellyel hallgatói jogviszonyban áll, vagy

b.) Az e felsőoktatási intézmény tulajdonában (kezelésében) lévő ingatlanban székhellyel rendelkező cégnél, vagy

c.) Olyan más cégnél, amelyben a felsőoktatási intézmény részesedéssel rendelkezik, illetve

d.) A Magyar Tudományos Akadémia felsőoktatást és/vagy posztgraduális képzést is végző kutatóintézeténél a képesítési követelményekben meghatározott képzési ideje alatt végzett munkája ellenértékeként az említett intézménytől, illetve cégtől

e.) megszerzett bevétel.

Az Szja törvény 3. §-a 72. pontjának i) alpontja értelmében adóterhet nem viselő járandóság az oktatási vagy kutatási tevékenység, valamint az e tevékenységekhez közvetlenül kapcsolódó szolgáltató tevékenység (például könyvtáros, laboráns, demonstrátor) ellenértékeként megszerzett hallgatói munkadíjnak havonta a hónap első napján érvényes minimálbér összegét (62.500,-Ft/hó) meg nem haladó része. A hallgatói munkadíj az Szja törvény 28. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján adóterhet nem viselő járandóságot eredményező jogcímen megszerzett bevételnek minősül. A fentebb már nevesített hallgatói munkadíjnak az adóterhet nem viselő járandóság értékhatárát (minimálbért) meghaladó része egyéb jövedelemnek minősül.

Itt kívánom megjegyezni, hogy az egyéb jövedelem után, ha az hallgatói munkadíjból adódik, az adót a minimálbért meghaladó rész után kell csak megfizetni, mégpedig úgy, hogy a meghaladó rész teljes egészében adóköteles - vele szemben költség nem érvényesíthető - az adót pedig az adótábla legmagasabb kulcsával kell megállapítani.

A hallgatókkal kötött megbízási szerződés alapján járó hallgatói munkadíj nem minden esetben kerül havonta kifizetésre. Bizonyos projektek, tanulmányok esetén csak az adott munka befejezését követően kerül sor a hallgatói munkadíj folyósítására.

Amennyiben a "Hallgatói megbízási szerződés" alapján megállapítható, hogy a szerződésben a feladat ellátásáért járó hallgatói munkadíjat havi bontásban határozzák, meg, a kifizetés teljesítésének tekintetében pedig a szerződésben azt határozzák meg, hogy a hallgatói munkadíj a teljesítést követően egy összegben kerüljön kifizetésre, akkor ezt úgy kell megítélni, mintha több hónapra járó összeget fizetnének ki utólag egy összegben.

Mi következik ebből?
Ebből az következik, hogy az Szja Tv. 3. § 72. pontja szerinti mértéket (62.500,-Ft/hó) a kifizetéskor annyiszor lehet figyelembe venni "mentességként", amennyi hónapra a megbízás szólt, vagyis a teljes megbízási időszakra. Ha tehát pl. a megbízási időszak 4 hónap (a megbízási szerződésben is ez van megjelölve) ez esetben 4×62.500,-Ft minősül adóterhet nem viselő járandóságnak.


Krattinger Erika Ágnes