Megjelent: 3 éve

A jövő évi cafeteria-változásokról

2018. decemberének közepén - ha óvatosan is, de - talán elmondható, hogy több törvényt már nem hoznak a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódóan. Ezért a MacPherson Hungary Alapítvány röviden összefoglalta, milyen változásokat hoz 2019.

images

images

A kultúra- és sportrendezvényre szóló belépők ezentúl csak úgy lesznek adómentesek -plusz adminisztrációs terhet zúdítva ezzel a munkáltatóra-, ha nem utalvány formájában adjuk őket. Utalványként adva jövőre bérként adóznak.

A vissza nem váltható korlátozással kiosztott belépőjegyre, bérletre vonatkozó új szabály, hogy a kifizető ugyanazon magánszemély részére - mindkét célra külön-külön - évenként a minimálbérnek megfelelő értékben adhat adómentesen ilyen juttatásokat. Ez a sportbelépők esetén értékbeli csökkenést (eddig nem volt értékbeli korlátozás), míg a kulturális belépők esetén emelkedést jelent (eddig 50 000 forint volt adható adómentesen.

Átmeneti szabály szerint a 2018-ban kötött kockázati biztosítások adómentesek maradnak 2019. december 31-ig.

A többi adómentesen juttatott elem, mint például a lakáscélú támogatás, vagy a diákhitel támogatás 2019-ben munkabérként adózik az elfogadott szabályok alapján.

A béren kívüli juttatások közterhe jövőre is 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó lesz. Az adóalap meghatározásakor azonban, már nem kell alkalmazni az 1,18-as szorzót. Ez összesen majd 34,5% adófizetési kötelezettséget jelent az idei 34,22% helyett.

Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatják 2019-ben a munkáltatók a korábban is ismert keretekkel:

  • Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla - évente 75.000 Ft-ig
  • Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla - évente 150.000 Ft-ig
  • Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla - évente 225.000 Ft-ig

A 76/2018 (IV.20.) Kormányrendelet szerint a Szép Kártya ügyvitele is jelentősen megváltozik, amely -akárcsak a kultúra- és sportrendezvény-belépő esetében- további adminisztrációs terhet ró a munkáltatókra.

Egyes meghatározott juttatások közterhe nem változik (40,71% lesz), de felhasználhatósági körük jelentősen csökken.

Ebbe a kategóriába kerül majd az elfogadott adócsomag szerint:

  • a béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része,
  • az önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás,
  • csekély értékű ajándék (évente egyszer a minimálbér 10%-ig), és még néhány speciális juttatási elem.

A legnépszerűbb juttatási elemek azonban, kiesnek ebből a körből és 2019. január 1-től bérként adóznak:

  • ajándék utalvány,
  • munkahelyi étkeztetés,
  • étkezési utalvány,
  • helyi közlekedési bérlet,
  • iskolakezdési támogatás,
  • önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás,
  • iskolarendszerű képzés munkáltató által vállalt költsége.

Januártól bérként fog adózni, ám 2018-ban még adó- és járulékmentesen adható belépő sport- és kulturális rendezvényre.

2019. évben adómentesen adható juttatások:

  • Óvodai, bölcsődei hozzájárulás
  • Munkába járás költségtérítése
  • Munkásszállás
  • Oktatás
  • Számítógép használat
  • Munkaruházat


Fotó Pixabay
OS

  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
MRP avagy Munkavállalói Résztulajdonosi Program

A Munkavállalói Résztulajdonosi Program egy juttatási eszköz, amellyel a munkavállaló elkötelezettsége, lojalitása ösztönözhető. Az MRP... Teljes cikk

A munkavállalók jól-létéért dolgozunk - Lendvai Mónika, az OTP SZÉP kártya üzletágvezetője

A cafeteria piac az elmúlt években turbulens változásokon ment át, miközben a munkaerőpiac, ahogy a gazdaság is számos hullámhegyet és -völgyet... Teljes cikk

Cafeteria: mi motiválja a munkavállalókat?

A munkavállalók leginkább az alapbér, a jó megközelíthetőség és a vonzó munkakör miatt döntenek egy munkahely mellett. Ugyanakkor a béren... Teljes cikk