HR Tehetségek 2025: Rózsa Katinka

HR Tehetségek 2025: Rózsa Katinka

Amíg cégek százai készülnek megfelelni az EU-s bértranszparencia irányelvnek, addig ez az Ingatlan.com, a Hasznaltauto.hu és a Money.hu oldalak mögött álló United Platformsnál már valóság.

Több HR-szakmai cikk »

Rekordmélyponton a kezdő fizetések

Rekordmélyponton a kezdő fizetések

A világ vezető tanácsadócégei – köztük a McKinsey, a BCG és a Big Four – immár harmadik éve befagyasztották a kezdő fizetéseket, miközben az AI egyre több feladatot vesz át a junioroktól.

Amikor a HR saját magát vizsgálja

Amikor a HR saját magát vizsgálja

Akasztják a hóhért? Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a panaszbejelentése után.

Eseményajánló
Kommunikáció

Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa?

Második alkalommal rendezte meg csúcstalálkozóját a Corporate Rebels mozgalom. Céljuk, hogy olyan munkahelyek jöjjenek létre, ahol öröm dolgozni, ahol nincs hierarchia, nincsenek főnökök.

    Hazudnak a munkahelyen, interjún? Így ismerheted fel

    Az őszi Internet Hungary HR-es szekciójában két előadás is a "munkahelyi hamis próféták" témakört járta körül. Milyen hazugságok figyelhetőek meg a munkahelyen? Hogyan lehet a hazudozást tetten érni?

    Klimax: Dolgozó nők, akik minden nap újrahangolják magukat

    Nem kell minden nap erősnek lenned, nem kell mosolyognod, ha fáradt vagy és nem kell eljátszanod, hogy „semmi bajom, csak a hormonok”. Ma van a menopauza világnapja.

    HR Blog

    Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben

    Év végi időszakban mindig kiemelt figyelmet kap a szabadságok nyilvántartása a HR és a bérszámfejtéstől is. A legfontosabb információkat foglalja össze a HR Blogon a BPION tanácsadócég.

      Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?

      A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor kérdésessé válik, hogy az utasítás követése.

      Hogyan fejlesszük a szervezetünket, hogy jövőálló legyen?

      Hogyan teremthetünk olyan környezetet, ahol a fejlődés nem csupán tréningek vagy időszakos projektek kérdése, hanem a szervezet DNS-évé válik, és a munkatársak képesek önállóan tanulni?

      Munkaerő-kölcsönzés

      Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell

      A magyar–román határon is átnyúlik a verseny a minőségi ipari munkaerőért – derült ki a Prohuman Debreceni Regionális Gazdasági Fórumán.

      Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak

      Megnéztük a munkaerő-kölcsönzésben, -közvetítésben, fejvadászatban, toborzási rendezvényszervezésben és az álláshirdetési piacon meghatározó szereplők teljesítményét. Az árbevételi adatokból az látszik, hogy a szektornak a korábbi évekkel ellentétben nagyon meg kellett küzdeni a megbízásokért. A vizsgált 65 cégből csak 25-nek nőtt az árbevétele. Kölcsönzésben a Pensum, fejvadászatban az Egon Zehnder növekedése látványos. Akadtak azonban nagy mínuszok és szinte lenullázódott szereplők is.

      Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia

      A munkavállalók 72%-a már rendszeresen használja a mesterséges intelligenciát (MI/AI) globálisan, ugyanakkor csak 36% elégedett a képzéssel, amit ezen a téren kapott. Ahol pedig a munkáltató nem tudatos az MI bevezetése terén, a munkatársak ott is használják, csak épp a nem hivatalosan jóváhagyott AI eszközöket. Ez pedig számos kockázattal járhat. Nézzük meg mit talált a Boston Consulting Group (BCG) felmérése és mit mondanak az elemzői a tendenciákról.

      Relokáció

      Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon

      Nemzeti kártyával foglalkoztathatók, kulturálisan és földrajzilag közel vannak. Könnyebb a beillesztés - beilleszkedés, alacsonyabb a bekerülési költség. Gyorsan munkára készek a szerb vendégmunkások.

      1 év tapasztalatai az idegenrendészeti törvénnyel: a relokációs szakember szemével- Cziczárdi Györgyit kérdeztük.

      2024. januárban lépett életbe az új idegenrendészeti törvény, amely új engedélytípusokat, új keretrendszert teremtett a külföldiek foglalkoztatásában. 2025 újabb változásokat hozott, tovább szigorodtak a szabályok elsősorban a foglalkoztatási célú engedélyeket érintően, és a kiadható engedélyek számának korlátozásával. Milyen változásokat hozott az egy éve alapvetően módosított törvény? Mik a pozitív tapasztalatok és mik a kihívások? Hogyan látja mindezt Cziczárdi Györgyi, az Expat-Center ügyvezetője, relokációs szakértő, akinek több mint egy évtizedes tapasztalata van a külföldi munkavállalók magyarországi integrációjában.

      5 fontos változás a külföldiek foglalkoztatásában

      Számos változáshoz kell alkalmazkodnia 2025-ben is azoknak a munkáltatóknak, akik külföldi kollégákat szeretnének foglalkoztatni. Szigorodott az idegenrendészeti törvény, nem könnyű eligazodni a különböző kártyák (engedélytípusok) útvesztőjében, alkalmazkodni a megváltozott elvárásrendszerhez. A HR számára is kihívást jelentő szabályozói változásokról kérdeztük Cziczárdi Györgyit, az Expat-Center ügyvezetőjét, relokációs szakértőt.

      HR Blog

      Mézesmadzag vagy furkósbot?

      A tárgyalók motivációja két forrásból származhat: ösztönzőkből (miért lesz jó nekem) és szankciókból (mit érvényesítenek velem szemben, ha nem tárgyalok). Érdemes óvatosan bánni az utóbbival.

        Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?

        A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor kérdésessé válik, hogy az utasítás követése.

        Hogyan fejlesszük a szervezetünket, hogy jövőálló legyen?

        Hogyan teremthetünk olyan környezetet, ahol a fejlődés nem csupán tréningek vagy időszakos projektek kérdése, hanem a szervezet DNS-évé válik, és a munkatársak képesek önállóan tanulni?

        Outsourcing

        A contracting lehet a válasz a munkaerőpiac új kihívásaira?

        A contractingban rejlő üzleti és humán előnyökről kérdeztük Éles Zsófiát és Hegedüs Kristófot, az IDBC Group Projects divíziójának vezetőit.

          Ezek a szakmák vannak veszélyben a MI miatt

          Hogyan lehet jól reagálni az MI térnyerésére – erre keresték a választ cégvezetők az Oeconomus és a WHC mesterséges intelligenciáról szóló konferenciáján.

          Nincsenek elszállt bérigényeik és megbízhatóak

          Mérlegen a nyugdíjasok, akik a következő 15-20 évben az egyik legfontosabb munkaerő-tartalékot jelenthetik.

          Heti ajánló

          HR állások

          Állások

          Rendezvények

          Partnereink hírei

          edenkert.hu logo
          haziallat.hu logo

          HR Blog oldalak

          További HR Szakmai tartalmak

          Diagnózis kódok

          Tovább a Diagnózis kódok oldalára

          Könyvajánló

          Csak nem terhes, Müller úr?!

          Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.

          Kövess minket!

          Facebook

          Linkedin

          Hírlevél

          Kulturális ajánló

          Számos a munka, a karrier, a siker, az egyensúly kérdését boncolgató téma Steven Bartlett Diary of a CEO pocast-sorozatában. Tavaly a Spotifyon globálisan az 5. legnépszerűbb podcast csatorna volt.

          Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja
          © Copyright HR Portal - 2003 - 2025
          Iratkozzon fel hírlevelünkre

          Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

          Feliratkozom >>
          Kövessen Facebookon

          Már 30 ezren vagyunk.

          Követem >>
          Kövessen Linkedinen