Megjelent: 3 éve

A kilépő papírokat csak személyesen lehet átvenni?

Július 9-én írásban felmondtam a munkáltatómnál. Ma kértem a könyvelést, hogy küldjék meg nekem a kilépő papírjaimat. A tulajdonos irányomban történő viselkedése miatt nem szeretnem személyesen átvenni azokat. A könyvelés úgy tájékoztatott, hogy ma értesültek a felmondásomról tőlem. Valamint, hogy személyesen tudom átvenni a papírokat a központi munkaügyön. A cégnek, ahol alkalmazásban álltam annyi köze van az állítólagos központi munkaügyhöz, hogy az a tulajdonos másik vállalkozásának a központi irodája. Mivel a tulajdonos támadólag és inkorrekt módon viselkedett velem, tudja hogy nem szeretnék találkozni vele. Mindent elkövet annak érdekében, hogy találkozásra bírjon. A kérdésem az, hogy visszatarthatják-e a kilépő papírjaimat azért, mert nem megyek be érte személyesen? Megtagadhatják-e a kipostázást, amit kértem tőlük.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnálom, hogy ilyen körülmények között fejeződik be ez a munkaviszonya. Az Mt.80.§ (1) bekezdése alapján a munkáltatónak ki kell adnia a munkavállaló részére a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat, illetve ki kell fizetnie részére a munkabérét, egyéb járandóságait. Ezt a munkáltatónak a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapig kell megtennie. Ez tehát a munkáltató kötelezettsége és nem kérheti azt Öntől, hogy ezt személyesen vegye át. Amennyiben a kilépő papírjait nem kapja meg, a munkaügyi felügyelethez is fordulhat. Javasolom, hogy amennyiben nem szakszervezeti tag, lépjen be. Sokat segíthetnének Önnek.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csökkenthetik-e a rehabilitációs ellátásban részesülő dolgozó bérét?

A munkáltató csökkentheti-e a munkakörébe visszakerülő munkavállaló alapbérét, ha betegsége miatt rehabilitációs ellátásba részesül és... Teljes cikk

Szabályos-e ha valakit úgy vesznek fel új munkába, hogy még előző helyen is van jogviszonya?

Köztisztviselő közszolgálati jogviszonya állt fenn egy státuszon a munkáltatónál, majd megpályázott egy másik státuszt, amire ki is lett... Teljes cikk

Jár-e jubileumi jutalom, ha nők 40-nel megyek nyugdíjba?

2020-ban lesz meg a 40 éves pedagógusi munkaviszonyom. 2020. szeptemberben kezdődne a felmentési időm, mert 2021. január végén szeretnék nyugdíjba... Teljes cikk