kapubanner for mobile

atipikus foglalkoztatás kismama munkaerő tartalék

Megjelent: 7 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

A kismamák a spájzban vannak

Elnézést, a cím egy rossz szójáték. Vagy mégsem? A részmunkaidős, távmunkában, rugalmasan végezhető munkalehetőséget általában Ők keresik. Jelenleg több, mint 260.000 aktív korú részesül olyan ellátásban gyermeke révén, amely mellett munkát tud vállalni. Ez a szám azt is jelentheti, hogy potenciálisan ennyi munkavállaló megszólítható egy-egy lehetőséggel. Vagyis valóban egy bizonyos célcsoport arra vár, hogy lehetőséget kapjon, írja a Restart Mom Project a HR Blogon.

Tudjuk őket mozgósítani? Foglalkozunk velük? Szerintem nem eleget. A közelmúltban egy vidéki állásbörzén a 25 megszólított cégből 1 mondta azt, hogy van náluk lehetőség részmunkaidőben felvételt nyerni. A többi helyen természetesen a visszatérő Anyukákat a törvényi engedmény szerint foglalkoztatják, kérés esetén, de kívülről bejutni részmunkaidős vagy rugalmas munkarendbe nem lehet.

Mit adna bármelyik toborzással, kiválasztással foglalkozó szakember, ha azt mondanám, hogy az előbb említett létszámnak csak a 10%-val aktív munkakeresőkét számolhatna?!

A következő három kérdéskört érdemes végiggondolni a megoldáshoz.
1) Nézzük meg kik ők? Milyen szakterületen jártasak?
2) Mit tudnak elvállalni?
3) Mit tud ehhez nyújtani a Munkáltató?

Folytatás a HR Blogon.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben Részletek Jegyek
2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek

Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?

Munkabér kifizetése, szabadság, pihenőidő, tanulmányi szerződés, kártérítési igények... Mennyi a munkajogi igények elévülési ideje? Erről ír a HR Blogon dr. Szabó Gergely ügyvéd.

További cikkek

Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra

Az MI egy erőteljes eszköz egy kompetens tárgyaló kezében, de egy felkészületlen tárgyaló számára csupán a rossz döntések felgyorsításának... Teljes cikk

20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban

AI, kiberbiztonság, ipar, ellátási lánc... A Jobcapital a legnagyobb keresletnövekedést produkáló húsz munkakörről ír a HR Blogon. Teljes cikk

Hogyan lesz egy nő felsővezető?

A nőknek a felsővezetői szintre lépéshez kevés a gondoskodó vezetői karakter, a valódi áttöréshez a le kell vetkőzniük a megfelelési kényszert,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Együtt többek vagyunk! - Minden a nyugdíjasfoglalkoztatásról

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

A sorozat alaphelyzete minden HR-es rémálma és egyben legizgalmasabb esettanulmánya. Megérkezett az Amazon Prime kínálatába az "Esküdtszék" című sorozat alkotóitól a Company Retreat című komédia.

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026