Megjelent: 13 éve

A kölcsönzői szolgáltatások javulását segíthetik a szigorúbb szabályok

Jóllehet áprilistól szigorodtak a munkaerő-kölcsönzés szabályai, nem kell azzal számolni, hogy drasztikusan visszaesik a kölcsönzöttek állománya.

images

Tavaly január elsejével már rigorózusabbak lettek a munka törvénykönyvének a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó jogszabályai. Akkor az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének érvényesítése érdekében a törvény kimondta, hogy ha a kölcsönzött legalább hat hónapja dolgozik már a kölcsönbe vevőnél, attól kezdve az ugyanazon munkakört ellátó kollégáival azonos személyi alapbérre (műszakpótlékra, rendkívüli munkavégzésért járó díjazásra, ügyeleti, készenléti díjazásra) jogosult. Ha még hosszabb ideje, két éve látja el ott a feladatát, a jogosultsága valamennyi pénzbeli és természetbeni juttatásra kiterjed.

Most áprilistól a kölcsönzöttek közvetlenül a kölcsönbe vevőtől kapják meg a természetbeni munkabért és juttatásokat. Ezekhez a változásokhoz olyan jogszabályok is megszületnek, amelyek rögzítik a két munkaadó közötti elszámolást, vagyis azt, hogy a kölcsönbe vevő és a kölcsönbe adó megállapodása alapján hogyan kell ellentételezni a kölcsönbe vevői juttatást.

A munka törvénykönyve arra kötelezi a kölcsönbe vevőt, hogy adja ki a kölcsönbe adónak a kiközvetítettekével azonos vagy hasonló munkakörben dolgozók béradatait. A jogalkotók célja ezzel az volt, hogy kiderüljön: a kölcsönzöttek az alkalmazottakéhoz hasonló, korrekt bért kapnak-e.

Szabó Tamás, a Trenkwalder-Multiman Kft. ügyvezető igazgatója szerint a munkaerő-kölcsönzés idén is jelentősen növekedni fog. A szigorodó jogszabályok egyes ágazatokban csökkenthetik a munkaerő-kölcsönzés attraktivitását, főleg, ahol jellemző a fekete- vagy szürkefoglalkoztatás, így a mezőgazdaságban vagy az építőiparban. Ha a szabályok a legális foglalkoztatást, az egyenlő elbánást, a munkavállalók védelmét szolgálják, ez a munkaerő-kölcsönzésnek is előnyös - mondta Szabó Tamás.

Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója úgy véli, jót tesz a munkaerő-kölcsönzésnek a törvényi szigorítás. Itthon ugyanis - a nyugat-európai modellel ellentétben - nem azért alkalmazzák a vállalatok a kölcsönzést, hogy a munkaerővel hatékonyabban gazdálkodjanak, sokkal inkább a direkt költségmegtakarítás a cél - mutatott rá. A törvényi szigor segít abban, hogy a kölcsönbe adók ne a bérek faragásával, hanem a szolgáltatások fejlesztésével igyekezzenek majd enyhíteni a cégek valós munkaerőhiányát - fogalmazott Tokár Péter.

Világgazdaság
  • 2019.10.18Office Fvck Up Day Az iroda költözés vagy átalakítás során elkövetett bakikról nem szoktunk beszélni, pedig ezekből a történetekből igazán sokat lehet tanulni. Éppen ezért 15 olyan előadót hívunk a nagyszínpadra, akik őszintén mesélnek az elbaltázott projektekről. Részletek Jegyek
  • 2019.11.14Munkajog a HR gyakorlatában Munkajogi ismeretek érthetően, rendszerezve, remek oktató tolmácsolásában! A jogszabályi naprakész tudás mellett a saját kérdéseire is választ kap. Képzésünk munkáltatói és munkavállalói oldalról is hasznos ismereteket nyújt. Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egyre népszerűbbek az atipikus foglalkoztatási formák

Kétszázmilliárd forint árbevételt termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a... Teljes cikk

A tisztességtelen kölcsönző cégek kikoptak a piacról, ma már nem éri meg kockáztatni

A munkaerő-kölcsönzés ma már transzparens és szigorúan szabályozott tevékenység, ahol nem éri meg trükközni, a korábbi negatív tapasztalatokból... Teljes cikk

Egyre többen dolgoznak kölcsönzött munkaerőként

A legutóbbi kötelező adatszolgáltatás szerint Magyarországon több mint 800 munkaerő-kölcsönző cég létezik és közel 150 ezer fő dolgozott... Teljes cikk