A kormány elfogadta a Nemzeti Foglalkoztatási Akciótervet
A Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv célja, hogy 2006-ig a munkavállalók száma 100-150 ezerrel emelkedjen - ezt mondta Burány Sándor munkaügyi miniszter a kormányszóvivői tájékoztatón.
Burány Sándor elmondta, hogy a célkitűzések teljesítése érdekében a kormány járulékterheket csökkent, és kiterjeszti a fejlesztési adókedvezményt a kis- és középvállalkozásokra. Január elsejével 50 százalék járulékkedvezmény jár azoknak a munkáltatóknak, amelyek 25 év alatti munkavállalókat vagy ötven év feletti, tartósan munkanélkülieket foglalkoztatnak legalább 9 hónapig. Ugyancsak 50 százalékos a munkáltatói járulékkedvezmény a gyedről, gyesről visszatérő édesanyákat vagy édesapákat foglalkoztató cégek számára.
Jövőre a mikro- és kisvállalkozók is hozzáférhetnek ahhoz a kedvezményhez, amelyhez eddig csak a nagyvállalatok és a multinacionális cégek fértek hozzá. A legfeljebb öt főt alkalmazó mikro-vállalkozások létszámuk bővítése esetén az új foglalkoztatottak után csökkenthetik a társasági adóalapjukat a minimálbér összegével. Burány Sándor munkaügyi miniszter hangsúlyozta, hogy beruházási kedvezményben részesülnek jövő évtől a kis- és közepes vállalkozások is. A támogatás igénybevételének feltétele volt eddig, hogy legalább 300 fővel kell bővíteni a létszámot. Kisvállalkozások 30 fős, középvállalkozások pedig már 150 fős létszámbővítésnél hozzáférhetnek a fejlesztési adókedvezményhez.
Burány Sándor kitért arra, hogy az akciótervvel összefüggésben a kormány növelni szeretné a felnőttoktatásban részvevők számát, a szakképzést és a felsőoktatást pedig a munkaerő-piaci igényekhez igazítaná. A kormány ösztönözni kívánja a szakmaszerzést, a nyelvtanulást és a számítógépes ismeretek elsajátítását. A miniszter elmondta, hogy a felnőttek számára az első szakma megszerzése, az 50 év felettiek számára pedig egy második is ingyenessé válik.
Burány Sándor közölte, hogy a 25-64 éves korú népességen belül a felnőttképzésben részt vevők aránya 2010-re eléri majd a 10 százalékot.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa