A koronavírus érzelmi oldala
Jelenlegi élethelyzetünk mindenkinek idegen. A bezártság, a félelem a betegségtől, az ismeretlentől sokakat megvisel. Nem találkozhatunk rokonainkkal, barátainkkal, korlátozva vannak a társas kapcsolatok. A kialakult helyzetre minden egyes ember máshogy reagál, különböző stratégiákkal próbáljuk meg túlélni a nehéz napokat, heteket, hónapokat.
Ismeretlen helyzet
Nehéz élethelyzetben vagyunk mindannyian, hiszen ki kellett szakadni a mindennapi rutin biztonságából, korábbi életünket elvesztettük, ha csak átmenetileg is. Vannak azonban olyan embertársaink, akiknek a karantén alatt még nehezebb a helyzete. Ők azok, akik egyedül élnek. Különösen az idősek érezhetik magukat még inkább magányosnak. Természetesen a pároknak, családoknak sem könnyű, hiszen a bezártság felszínre hozhat olyan konfliktusokat is, amikre nem is gondolnánk.
Azonban az, hogy ki mennyire éli meg nehezen ezeket a napokat, egyéni érzékenység kérdése.
A feldolgozás folyamata
Régi életünk elvesztése valójában egy gyászfolyamatot indíthat el bennünk. A gyászfolyamatnak megvannak a különböző szakaszai:
1. A sokk. Ebben a szakaszban tehetetlennek érezhetjük magunkat. Ez az a periódus, amikor az emberek a legjobban pánikolnak és pánikot keltenek.
2. Kontrollált szakasz. Ekkor már tudunk higgadtan, reálisan viselkedni. Betartjuk a szabályokat és várjuk, hogy elmúljon a vészhelyzet.
3. Érzelmi viharok: dühösnek, elesettnek érezhetjük magunkat, gondolkodásunk beszűkül. Testi tünetek jelentkezhetnek, leggyakrabban az alvászavar.
4. A lecsendesedés időszaka: elfogadjuk a helyzetet, meglátjuk a nehézségek pozitív hozadékát, tanulságát.
Gyakran előfordul, hogy a korábban átélt, feldolgozatlan traumák felszínre törnek, és azokat újra átéli az illető. Amennyiben úgy érzi, nem tud vele megküzdeni, érdemes szakember segítségét kérni, akár online tanácsadás keretében is.
A gyerekeknek is nehéz megérteni és elfogadni, hogy nem találkozhatnak a nagyszüleikkel és barátaikkal. Segít, ha a gyerek életkorának megfelelően elmagyarázzuk neki a dolgokat, feltehet kérdéseket ezzel kapcsolatban, és mi a legőszintébben, életkorának megfelelő módon válaszolunk neki. Az érzelmi biztonság, kötődés most még nagyobb jelentőséggel bír a gyermek életében.
A válság pozitív dolgokat is hoz az életünkbe. Van időnk lelassulni és átértékelni eddigi életünket. Megtanuljuk becsülni munkánkat, felértékelődik a család szerepe. Jobban megéljük a pillanatokat. Fontos, hogy a nehézségek ellenére is tervezzük a jövőnket, legyenek céljaink, amiket el szeretnénk érni! Nem kell feltétlenül visszatérni régi életünkhöz. Tegyünk azért, hogy egy szebb, jobb és egészségesebb világban élhessünk.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?