A közkatonák is értékelhetik a tábornokokat
Az amerikai katonai vezetők körében kirobbant botrányok sorozata nyomán a beosztottjaikkal is értékeltetni fogja az amerikai tábornokok és tengernagyok szakmai teljesítményét és magatartását Martin Dempsey tábornok, az amerikai vezérkari főnökök egyesített bizottságának elnöke - közölte vasárnap a The Washington Post.
Ilyen típusú, döntően a magánvállatoknál elterjedt "360 fokos teljesítményértékelést" az amerikai haderőnél korábban nem alkalmaztak. Ott eddig hagyományosan a felettesek jellemezték beosztottjaikat és értékelték szakmai teljesítményüket.
A szakmai kompetenciára és a jellembeli tulajdonságokra egyaránt kiterjedő értékelések nyomán, amelyeket rendszeresen meg fognak ismételni, a lap szerint csökkeni fog a tábornokok és tengernagyok száma, csakúgy, mint a személyes rendelkezésükre álló stábok létszáma. Egyebek között meg fogják vizsgálni azt is, hogy a katonai vezetők beosztottjaikat nem utasítják-e magánjellegű feladatok ellátására is.
A program részeként kurzusokat indítanak a tábornokok és tengernagyok, a munkatársaik, de még a házastársaik részére is. Dempsey vezérkari főnök terve szerint - amelyet Barack Obama elnök és Chuck Hagel védelmi miniszter egyaránt jóváhagyott - a periodikusan megismételt vizsgálatok nem lesznek büntető jellegűek, de alkalmat adnak az érintettek számára, hogy maguk is meggyőzőjenek arról, hogy munkájuk során betartják-e az előírásos kereteket.
Dempsey tábornok szerint azoknak a katonai csúcsvezetőknek a száma, akik ellen a Pentagon jelenleg vizsgálatot folytat, nem szokatlanul magas. A 2001. szeptember 11-i terrortámadásokat követően ugyanakkor a tábornoki és tengernagyi kar több tagja a rocksztárokra jellemző ismertségre tett szert, ezért a figyelem a korábbiaknál fokozottabb mértékben irányul viselt dolgaikra.
"Tíz éven át korlátlan források felett rendelkeztünk és - őszintén szólva - rossz szokások alakultak ki nálunk" - jelentett ki Martin Dempsey tábornok, aki szerint ezeket le kell küzdeni. Az egyesített vezérkar főnöke egyúttal rámutatott, hogy a bő évtizede tartó, folyamatos háborúskodás alatt a harctéri feladatok ellátása megakadályozta a katonai vezetőket abban, hogy rendszeres továbbképzésen vegyenek részt.
A közelmúltban nyilvánosságra került ügyek közül az egyik legsúlyosabb, hogy a korábban Afrikában szolgált Willam Ward négycsillagos tábornokot megfosztották egyik csillagától, amiért magáncélokra, a többi között a feleségével együtt megtett luxusutazásra használta fel a hadsereg pénzét.
Jeffrey A. Sinclair, a 82. légi szállítású hadosztály egycsillagos tábornoka június végén amiatt áll majd katonai bíróság elé, mert "jogellenes szexuális magatartást" tanúsított több női beosztottjával szemben.
David Petraeus, a CIA igazgatója, aki korábban maga is négycsillagos tábornok volt, novemberben azért kényszerült lemondásra, mert kiderült, hogy abban az időben, amikor Afganisztánban volt parancsnok, házasságtörő viszonyt folytatott az életrajzírójával. Az ügy rávilágított arra, hogy a Központi Parancsnokság kifogásolható nagyvilági kapcsolatokat ápolt, amikor John Allen tábornok volt a parancsnoka. Noha az ellene indított vizsgálat tisztázta Allent, a NATO európai erőinek parancsnokául jelölt tábornok végül a visszavonulás mellett döntött.
A szakmai kompetenciára és a jellembeli tulajdonságokra egyaránt kiterjedő értékelések nyomán, amelyeket rendszeresen meg fognak ismételni, a lap szerint csökkeni fog a tábornokok és tengernagyok száma, csakúgy, mint a személyes rendelkezésükre álló stábok létszáma. Egyebek között meg fogják vizsgálni azt is, hogy a katonai vezetők beosztottjaikat nem utasítják-e magánjellegű feladatok ellátására is.
A program részeként kurzusokat indítanak a tábornokok és tengernagyok, a munkatársaik, de még a házastársaik részére is. Dempsey vezérkari főnök terve szerint - amelyet Barack Obama elnök és Chuck Hagel védelmi miniszter egyaránt jóváhagyott - a periodikusan megismételt vizsgálatok nem lesznek büntető jellegűek, de alkalmat adnak az érintettek számára, hogy maguk is meggyőzőjenek arról, hogy munkájuk során betartják-e az előírásos kereteket.
Dempsey tábornok szerint azoknak a katonai csúcsvezetőknek a száma, akik ellen a Pentagon jelenleg vizsgálatot folytat, nem szokatlanul magas. A 2001. szeptember 11-i terrortámadásokat követően ugyanakkor a tábornoki és tengernagyi kar több tagja a rocksztárokra jellemző ismertségre tett szert, ezért a figyelem a korábbiaknál fokozottabb mértékben irányul viselt dolgaikra.
"Tíz éven át korlátlan források felett rendelkeztünk és - őszintén szólva - rossz szokások alakultak ki nálunk" - jelentett ki Martin Dempsey tábornok, aki szerint ezeket le kell küzdeni. Az egyesített vezérkar főnöke egyúttal rámutatott, hogy a bő évtizede tartó, folyamatos háborúskodás alatt a harctéri feladatok ellátása megakadályozta a katonai vezetőket abban, hogy rendszeres továbbképzésen vegyenek részt.
A közelmúltban nyilvánosságra került ügyek közül az egyik legsúlyosabb, hogy a korábban Afrikában szolgált Willam Ward négycsillagos tábornokot megfosztották egyik csillagától, amiért magáncélokra, a többi között a feleségével együtt megtett luxusutazásra használta fel a hadsereg pénzét.
Jeffrey A. Sinclair, a 82. légi szállítású hadosztály egycsillagos tábornoka június végén amiatt áll majd katonai bíróság elé, mert "jogellenes szexuális magatartást" tanúsított több női beosztottjával szemben.
David Petraeus, a CIA igazgatója, aki korábban maga is négycsillagos tábornok volt, novemberben azért kényszerült lemondásra, mert kiderült, hogy abban az időben, amikor Afganisztánban volt parancsnok, házasságtörő viszonyt folytatott az életrajzírójával. Az ügy rávilágított arra, hogy a Központi Parancsnokság kifogásolható nagyvilági kapcsolatokat ápolt, amikor John Allen tábornok volt a parancsnoka. Noha az ellene indított vizsgálat tisztázta Allent, a NATO európai erőinek parancsnokául jelölt tábornok végül a visszavonulás mellett döntött.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót?
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk
Az év eleje a felmondások ideje?
Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk
Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején
Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 5 hónapja
- A honvédségnél köthetnek ki azok a fiatalok, akiket nem vettek fel az egyetemre 9 hónapja
- 6 kulcstényező a tehetséges informatikusok megszerzéséhez 9 hónapja
- Állásinterjútól az ajánlatig, akár 5 nap alatt - Martin Eszter, az NN Biztosító HR igazgatója 10 hónapja
- HR-technológiai trendek: felhőn innen, felhőn túl 11 hónapja
- Felejtsük el a munkaköröket, szervezzük a munkát kompetencia alapon! 1 éve
- Az orvosok után a pedagógusok szakmai szervezetei is tiltakoznak a kormányzat stratégiája ellen 1 éve
- Így ösztönözhetik a vezetők a dolgozókat az év végén 1 éve
- Munkaerő-tervezés recesszió idején 2 éve
- HR transzformáció, avagy szálljunk le a döglött lóról 2 éve
- Önkénteseket toboroz a Honvédség 18 és 65 év között 2 éve