A legaktívabb korosztály 64,5 százaléka dolgozik
A KSH legfrissebb jelentése szerint 134 ezer fővel többen dolgoznak a június-augusztusi időszakban, mint egy évvel korábban. A munkanélküliségi ráta ugyanebben az időszakban 6,7 százalékra mérséklődött, a munka nélkül töltött időszak azonban meghosszabbodott.
A férfi foglalkoztatottak aránya valamivel jobban bővült, 3,4 százalékkal, 2 millió 291 ezer főre, foglalkoztatási rátájuk 2,8 százalékponttal, 71,1 százalékra nőtt. A 15–64 éves női foglalkoztatottak száma 2,9 százalékkal, 1 millió 924 ezer főre emelkedett, foglalkoztatási rátájuk 2,2 százalékponttal, 58,2 százalékra javult.
A 15-24 éves korosztály 26 százaléka volt foglalkoztatott, itt is történt egy 2,4 százalékpontos javulás. De emelkedett a legaktívabb korú, 25-54 éves és az idősebb, 55-64 évesek foglalkoztatása is. A legaktívabb korosztály 81,2 százaléka dolgozik.
A munkanélküliek száma 304 ezerre csökkent, ez az előző év azonos időszakához képest 39 ezer fős csökkenést jelent, 1 százalékpontot javult a ráta, 6,7 százalékra csökkent.
A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 24 ezer fővel, 155 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,1 százalékponttal, 6,3 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 15 ezer fővel, 149 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 7,1 százalékra mérséklődött.
A 15–24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 3,7 százalékponttal, 18,2 százalékra csökkent, jóllehet a munkanélküliek több mint egyötöde továbbra is ebből a korcsoportból került ki.
A munkanélküliség átlagos időtartama azonban megnőtt, 19,2 hónapra. A munkanélküliek 48,5 százaléka tartósan munkanélküli, hiszen legalább egy éve keres állást.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 4 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 1 hónapja
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 2 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 2 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?