Megjelent: 5 hónapja

A leggyakoribb hibák a munkajogi adminisztrációban

Szabadságok kezelése, a munkaidő nyilvántartása, munkaszerződések aktualizáslása. Bár azt gondolnánk, hogy ezek a mindennapi dolgok flottul mennek a cégeknél, a munkajogász tapasztalata erről merőben más. Dr. Fodor T. Gábor többek között ezekről a tapasztalatokról és tanulságokról, valamint a kiküldetést érintő munkajogi változásokról is beszél, a HR Portal február 20-ai munkajogi workshopján.

images

Mi a leggyakoribb hiba, amit a munkajogi adminisztráció kapcsán a gyakorlatban tapasztal?

A leggyakoribb a szabadságok nem megfelelő kezelése. Rengeteg cégnél, néha évről-évre visszatérően november környékén észlelik, hogy sok a bent maradt szabadság, holott ezt megfelelő tervezéssel és adminisztrációval meg lehetne előzni. Ehelyett sokszor azt látom, hogy előzetes tervezés helyett novemberben próbálják meg megoldani az akkor már szinte megoldhatatlan helyzetet. Természetesen sok más hibát is fel tudnék hozni, például a munkaidőnyilvántartás, vagy a munkaszerződések aktualizálása kapcsán.

Mit gondol a munkaidő elektronikus nyilvántartásáról?

Az excel-tábla nyilvánvalóan nem megfelelő módszer erre. Az elektronikus munkaidőnyilvántartásnak ugyanolyan szigorú követelményeknek kell megfelelnie, mintha papír alapon tartanánk a munkaidőt nyilván. Azt, hogy egy adott szoftver ennek a követelménynek megfelel-e, esetről esetre kell megvizsgálni. Nekem az az élettapasztalatom, hogy sok cég az elektronikus munkaidőnyilvántartástól várja az adminisztratív problémáinak az azonnali megoldását. De az elektronikus munkaidőnyilvántartás nem csodafegyver. Csak akkor működik jól, ha az adatokat a munkatársak helyesen, a jogszabályokkal összhangban viszik fel, illetve tárolják.

A „Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására!” - című munkajogi workshopra január 17-ig még elérhetők Early Bird jegyek. A jelentkezés és a részletes program ITT található.


A kiküldetés kapcsán mire kell figyelni?

Ez egy „hot topic” most nyugaton, folyamatosan „szociális dömpingről” és hasonlókról esik szó a nyugati országokban a kelet-közép-európai munkavállalók kapcsán. Kelet-közép-európai szemmel viszont a nyugati államok egyes intézkedései piacvédelmi intézkedésnek látszanak. Nem árt odafigyelni az egyes uniós tagállamok helyi szabályozásaira. Nyártól további szigorítások várhatóak, ugyanis a vonatkozó uniós irányelv módosulni fog.


  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkavégzés járvány idején

A foglalkoztatás és a koronavírus kapcsolata szűnni nem akaró kérdésként lebeg a mindennapok felett. Egyelőre úgy tűnik, az idő múlásával a... Teljes cikk

Kinek nem lehet felmondani?

Könnyebb-e felmondani a munkaadónak járványhelyzetben? Kiket véd a törvény, kiket lehet csak több feltétel teljesülése esetén elküldeni? Dr.... Teljes cikk

Hogyan mondhat fel a munkaadó és mi nem jogszerű?

A koronavírus-járvány okozta gazdasági lejtmenetben nem minden munkáltató tudja megtartani a teljes létszámot. A munkáltató szorult helyzete azonban... Teljes cikk