Megjelent: 9 hónapja

A leggyakoribb hibák a munkajogi adminisztrációban

Szabadságok kezelése, a munkaidő nyilvántartása, munkaszerződések aktualizáslása. Bár azt gondolnánk, hogy ezek a mindennapi dolgok flottul mennek a cégeknél, a munkajogász tapasztalata erről merőben más. Dr. Fodor T. Gábor többek között ezekről a tapasztalatokról és tanulságokról, valamint a kiküldetést érintő munkajogi változásokról is beszél, a HR Portal február 20-ai munkajogi workshopján.

images

Mi a leggyakoribb hiba, amit a munkajogi adminisztráció kapcsán a gyakorlatban tapasztal?

A leggyakoribb a szabadságok nem megfelelő kezelése. Rengeteg cégnél, néha évről-évre visszatérően november környékén észlelik, hogy sok a bent maradt szabadság, holott ezt megfelelő tervezéssel és adminisztrációval meg lehetne előzni. Ehelyett sokszor azt látom, hogy előzetes tervezés helyett novemberben próbálják meg megoldani az akkor már szinte megoldhatatlan helyzetet. Természetesen sok más hibát is fel tudnék hozni, például a munkaidőnyilvántartás, vagy a munkaszerződések aktualizálása kapcsán.

Mit gondol a munkaidő elektronikus nyilvántartásáról?

Az excel-tábla nyilvánvalóan nem megfelelő módszer erre. Az elektronikus munkaidőnyilvántartásnak ugyanolyan szigorú követelményeknek kell megfelelnie, mintha papír alapon tartanánk a munkaidőt nyilván. Azt, hogy egy adott szoftver ennek a követelménynek megfelel-e, esetről esetre kell megvizsgálni. Nekem az az élettapasztalatom, hogy sok cég az elektronikus munkaidőnyilvántartástól várja az adminisztratív problémáinak az azonnali megoldását. De az elektronikus munkaidőnyilvántartás nem csodafegyver. Csak akkor működik jól, ha az adatokat a munkatársak helyesen, a jogszabályokkal összhangban viszik fel, illetve tárolják.

A „Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására!” - című munkajogi workshopra január 17-ig még elérhetők Early Bird jegyek. A jelentkezés és a részletes program ITT található.


A kiküldetés kapcsán mire kell figyelni?

Ez egy „hot topic” most nyugaton, folyamatosan „szociális dömpingről” és hasonlókról esik szó a nyugati országokban a kelet-közép-európai munkavállalók kapcsán. Kelet-közép-európai szemmel viszont a nyugati államok egyes intézkedései piacvédelmi intézkedésnek látszanak. Nem árt odafigyelni az egyes uniós tagállamok helyi szabályozásaira. Nyártól további szigorítások várhatóak, ugyanis a vonatkozó uniós irányelv módosulni fog.


  • 2020.09.24Adókonferencia Jöjjön el a SALDO Adókonferenciájára és ismerje meg az új TB törvény szabályait, valamint a külföldi partnereivel kötött szerződések ÁFA előírásait! Szerezzen biztos tudást, kreditpontokat, tájékozódjon szakértőinktől. Országosan 7 helyszínen várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szabadság járványügyi helyzetben - a munkáltató és a munkavállaló lehetőségei, kötelezettségei

Az elkövetkező hetekben számos munkavállaló megy szabadságra, és lesznek közöttük, akik ezt az időt külföldön fogják eltölteni. 2020. július... Teljes cikk

Mikor menjen perre a munkáltató és mi jöhet még szóba?

Megegyezés vagy per? Érzelmi, HR-es és racionális szempontok is szerepet játszanak a döntésben a munkaadónál, amikor vitás helyzetbe kerül a... Teljes cikk