Megjelent: 7 éve

A mai munkaerő-piaci helyzetre már nem a közfoglalkoztatás a megfelelő válasz

Megérett az idő és a helyzet a közfoglalkoztatási program átalakítására - mondta Simon Attila, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára a VG-nek. Egyre többen kerülnek át a nyílt munkaerőpiacra is.

images

images

Simon Attila a Világgazdaságnak adott interjúban kiemelte: a 2011-es munkaerő-piaci helyzetre jó válasz volt a közfoglalkoztatási program kiterjesztése azzal a céllal, hogy visszatereljen a munkába olyan embereket, akik akár évtizedekre leszakadtak a munkaerőpiacról. "Időközben viszont kiüresedett a munkaerő-piaci kosarunk, és már szükségünk van mindenkire, aki munkára fogható" - mondta az NGM helyettes államtitkára. A helyettes államtitkár szerint az átlagosan 250 ezer fős közfoglalkoztatotti létszámból nagyjából 100-150 ezer fő helyezhető el a nyílt munkaerőpiacon.

Az idén 37 500 közfoglalkoztatottnak sikerült munkát találnia az elsődleges munkaerőpiacon úgy, hogy elhelyezkedésük tartósnak bizonyult, mivel a munkavállalást követő 180 napban nem kerültek vissza egyik közmunkaprogramba sem - közölte a Magyar Időkkel a Belügyminisztérium.

A 37 500 fő az első negyedévben jutott álláshoz, az év további részében tehát még többen találhattak munkát, de ők még nem lépték át a 180 napot. A közfoglalkoztatást elhagyók száma a 2015-ös azonos időszakhoz képest idén emelkedett: míg tavaly arányuk 12 százalék volt, addig 2016-ra 14,5 százalékra nőtt. A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint októberben 220 ezer munkavállaló vallotta magát közfoglalkoztatottnak, egy évvel korábban számuk 230 ezer fő felett volt. 2015-ben még nőtt a közfoglalkoztatásba belépők száma, mára a tendencia megfordult.

A nemzetgazdasági tárca többek között azt javasolja, hogy három éven belül maximum 12 hónapig lehessen közfoglalkoztatotti státuszban maradni. Akinek ez idő alatt nem sikerül alkalmassá válnia a versenyszférában való elhelyezkedésre, például egészségügyi okok miatt, azt más módon kell segíteni - mondta Simon Attila.

Szeretnék elérni azt is, hogy a szakképzetteket ne "pazarolják el" a közfoglalkoztatásra, miközben a legtöbb ágazatban hiány van belőlük - mutatott rá a helyettes államtitkár. Ők a tervek szerint csak akkor léphetnek be a programba, ha az állami foglalkoztatási szolgálat három hónapon belül nem tud a képzettségüknek megfelelő munkahelyet biztosítani nekik, vagy három munkaadó visszautasítja őket.


2017-ben emelkedik jövőre a közmunkások bére



A szakképzést nem igénylő munkakörökben az emelés 3 százalék, a bruttó kereset jövőre 81 530 forintra emelkedik. A garantált közfoglalkoztatási bér 5 százalékkal nő, januártól 106 555 forintra. Jövőre az ideinél jóval több, legalább 2500 közfoglalkoztatottat terveznek bevonni szezonális munkákra, elsősorban a mezőgazdaságban. A létszám azért jelentős, mert idén augusztusig csak 430 közmunkást sikerült egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazni. Számuk várhatóan tovább csökken, mivel a minimálbér 15 százalékos emelése jobban motiválja a közfoglalkoztatottakat, hogy az elsődleges munkaerőpiacon helyezkedjenek el.

vg.hu, Magyar Idők, HR Portal
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk