A munka világa Spanyolországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy négy éve kint élő magyar hölgy beszámolója bérekről, megélhetésről, álláslehetőségről, érvényesülésről
"28 éves vagyok, két bölcsészdiplomám van, angol és holland nyelvekből. Az egyetem alatt Budapesten különböző nyelviskolákban dolgoztam tanárként. Spanyolországba a férjem miatt költöztünk ki. A párom spanyol és mivel nem beszél magyarul, Magyarországon elég nehéz lett volna munkát találnia.
Spanyolországban 2002 óta élünk. 3 évig Murciában laktunk, 2004-ben költöztünk Madridba. Murciában angoltanárként dolgoztam, jelenleg pedig adminisztrációs munkakörben tevékenykedem egy multinacionális cég ügyfélszolgálati centrumában.
A munkáltatók egy héten belül jelentkeznek
Állásaim felkutatása és elnyerése viszonylag rövid időt ölelt fel, a kiválasztási procedúra ugyanis kissé másként zajlik itt Spanyolországban, mint otthon. Internetes álláskeresés esetén például az adott állásportálon való regisztráció után a munkáltatók azonnal jelentkeznek - ha a megfelelőnek tartják a jelölt önéletrajzában leírtakat. Tapasztalataim azt mutatják, hogy ha az adott cég képviselője nem jelentkezik a regisztrálást követő egy héten belül, akkor valószínűleg nem is fog: mással töltötte be az állást. A munkáltató egyébként rögtön az első hívás során felteszi a kérdést: megfelel-e az általuk kínált bér. Amennyiben nem, akkor be sem hívják interjúra a pályázót.
Egy körös a kiválasztási folyamat
Spanyolországban a hazai "szokásokkal" ellentétben nem jellemző a több körös kiválasztás sem. A megfelelő jelölteknek legtöbbször már az első személyes találkozás után felajánlják az állást. Emellett az interjúkra sem kell "kiöltözni": öltöny, nyakkendő, kosztüm nem szükséges. Kivételt talán csak az értékesítői állások jelentenek.
Az építő- és vendéglátóiparban vannak lehetőségek
Az országban dolgozni szándékozóknak egyébként nem árt tudniuk, hogy jelenleg a gazdaság húzóágazata az építőipar - e szektorban mindig szükség van szakmailag képzett emberekre. Emellett - elsősorban nyáron - a vendéglátóiparban könnyű munkát találni - de ehhez szükséges a spanyol nyelv és más nyelvek magas fokú ismerete, csakúgy, mint a szellemi munkák elnyeréséhez. Tapasztalataim szerint a spanyol nyelv elsajátításához anyanyelvi környezetben legalább másfél év szükséges.
A hazaihoz hasonló bérek - magasabb megélhetési költségek
Az országban egyébként nincs különösebb vélemény a magyar dolgozókról. Mivel kevesen vagyunk itt, nem jelentünk fenyegetést a spanyol munkahelyekre. Nem úgy, mint a román, lengyel, vagy ukrán munkavállalók, akik sokkal nagyobb számban élnek és dolgoznak az országban. Talán emiatt és spanyol férjemnek köszönhetően számomra a beilleszkedés is elég könnyen sikerült.
Spanyolországban a munkakörnyezet hasonló, mint otthon, és a kínált bérek sem különböznek nagyban a hazaitól. Ha valaki azért jönne Spanyolországba, mert itt többet lehet keresni, azt ki kell ábrándítanom... Nyelvtanárként például egyáltalán nem kerestem többet itt, mint Magyarországon.
250-320 ezer forint havi bér
Adminisztrációs munkára általában 12 000-15 000 eurót fizetnek egy évre (1000-1250 euró/hó, ami 256- 320 ezer forint/hó), ugyanakkor a megélhetés költségei sokkal magasabbak, mint Magyarországon. A lakhatás kifizethetetlen egy személynek: egy kis lakás bérléséhez mindenképpen két keresőre van szükség. A munkatársaim például lakótársakkal együtt bérelnek lakást, átlagban 300-400 eurót (77-102 ezer forint ) fizetnek rezsi nélkül egy szobára. Az utazási költségek a hazai duplájára rúgnak, az élelmiszerek kerülnek körülbelül annyiba, mint Magyarországon.
A szieszta ára: munkaidő este nyolcig
Itt a szabadidő, mint olyan nem igazán létezik, legalábbis ha a munkaidőbe szieszta van ékelve: akkor ugyanis este hétig, vagy akár este nyolcig is elhúzódhat a munka. Ezután már nem sok lehetőség van a szórakozásra. Amennyiben korábban végez, lehetősége nyílik nemcsak arra, hogy egy bárban üldögéljen, hanem például sportoljon. A helyi önkormányzatok egyébként számos hobbitanfolyamot, sporttanfolyamot szerveznek minden évben szeptemberi kezdéssel."
Spanyolországban 2002 óta élünk. 3 évig Murciában laktunk, 2004-ben költöztünk Madridba. Murciában angoltanárként dolgoztam, jelenleg pedig adminisztrációs munkakörben tevékenykedem egy multinacionális cég ügyfélszolgálati centrumában.
A munkáltatók egy héten belül jelentkeznek
Állásaim felkutatása és elnyerése viszonylag rövid időt ölelt fel, a kiválasztási procedúra ugyanis kissé másként zajlik itt Spanyolországban, mint otthon. Internetes álláskeresés esetén például az adott állásportálon való regisztráció után a munkáltatók azonnal jelentkeznek - ha a megfelelőnek tartják a jelölt önéletrajzában leírtakat. Tapasztalataim azt mutatják, hogy ha az adott cég képviselője nem jelentkezik a regisztrálást követő egy héten belül, akkor valószínűleg nem is fog: mással töltötte be az állást. A munkáltató egyébként rögtön az első hívás során felteszi a kérdést: megfelel-e az általuk kínált bér. Amennyiben nem, akkor be sem hívják interjúra a pályázót.
Egy körös a kiválasztási folyamat
Spanyolországban a hazai "szokásokkal" ellentétben nem jellemző a több körös kiválasztás sem. A megfelelő jelölteknek legtöbbször már az első személyes találkozás után felajánlják az állást. Emellett az interjúkra sem kell "kiöltözni": öltöny, nyakkendő, kosztüm nem szükséges. Kivételt talán csak az értékesítői állások jelentenek.
Az építő- és vendéglátóiparban vannak lehetőségek
Az országban dolgozni szándékozóknak egyébként nem árt tudniuk, hogy jelenleg a gazdaság húzóágazata az építőipar - e szektorban mindig szükség van szakmailag képzett emberekre. Emellett - elsősorban nyáron - a vendéglátóiparban könnyű munkát találni - de ehhez szükséges a spanyol nyelv és más nyelvek magas fokú ismerete, csakúgy, mint a szellemi munkák elnyeréséhez. Tapasztalataim szerint a spanyol nyelv elsajátításához anyanyelvi környezetben legalább másfél év szükséges.
A hazaihoz hasonló bérek - magasabb megélhetési költségek
Az országban egyébként nincs különösebb vélemény a magyar dolgozókról. Mivel kevesen vagyunk itt, nem jelentünk fenyegetést a spanyol munkahelyekre. Nem úgy, mint a román, lengyel, vagy ukrán munkavállalók, akik sokkal nagyobb számban élnek és dolgoznak az országban. Talán emiatt és spanyol férjemnek köszönhetően számomra a beilleszkedés is elég könnyen sikerült.
Spanyolországban a munkakörnyezet hasonló, mint otthon, és a kínált bérek sem különböznek nagyban a hazaitól. Ha valaki azért jönne Spanyolországba, mert itt többet lehet keresni, azt ki kell ábrándítanom... Nyelvtanárként például egyáltalán nem kerestem többet itt, mint Magyarországon.
250-320 ezer forint havi bér
Adminisztrációs munkára általában 12 000-15 000 eurót fizetnek egy évre (1000-1250 euró/hó, ami 256- 320 ezer forint/hó), ugyanakkor a megélhetés költségei sokkal magasabbak, mint Magyarországon. A lakhatás kifizethetetlen egy személynek: egy kis lakás bérléséhez mindenképpen két keresőre van szükség. A munkatársaim például lakótársakkal együtt bérelnek lakást, átlagban 300-400 eurót (77-102 ezer forint ) fizetnek rezsi nélkül egy szobára. Az utazási költségek a hazai duplájára rúgnak, az élelmiszerek kerülnek körülbelül annyiba, mint Magyarországon.
A szieszta ára: munkaidő este nyolcig
Itt a szabadidő, mint olyan nem igazán létezik, legalábbis ha a munkaidőbe szieszta van ékelve: akkor ugyanis este hétig, vagy akár este nyolcig is elhúzódhat a munka. Ezután már nem sok lehetőség van a szórakozásra. Amennyiben korábban végez, lehetősége nyílik nemcsak arra, hogy egy bárban üldögéljen, hanem például sportoljon. A helyi önkormányzatok egyébként számos hobbitanfolyamot, sporttanfolyamot szerveznek minden évben szeptemberi kezdéssel."
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?