A munka világa Spanyolországban
Egy négy éve kint élő magyar hölgy beszámolója bérekről, megélhetésről, álláslehetőségről, érvényesülésről
Spanyolországban 2002 óta élünk. 3 évig Murciában laktunk, 2004-ben költöztünk Madridba. Murciában angoltanárként dolgoztam, jelenleg pedig adminisztrációs munkakörben tevékenykedem egy multinacionális cég ügyfélszolgálati centrumában.
A munkáltatók egy héten belül jelentkeznek
Állásaim felkutatása és elnyerése viszonylag rövid időt ölelt fel, a kiválasztási procedúra ugyanis kissé másként zajlik itt Spanyolországban, mint otthon. Internetes álláskeresés esetén például az adott állásportálon való regisztráció után a munkáltatók azonnal jelentkeznek - ha a megfelelőnek tartják a jelölt önéletrajzában leírtakat. Tapasztalataim azt mutatják, hogy ha az adott cég képviselője nem jelentkezik a regisztrálást követő egy héten belül, akkor valószínűleg nem is fog: mással töltötte be az állást. A munkáltató egyébként rögtön az első hívás során felteszi a kérdést: megfelel-e az általuk kínált bér. Amennyiben nem, akkor be sem hívják interjúra a pályázót.
Egy körös a kiválasztási folyamat
Spanyolországban a hazai "szokásokkal" ellentétben nem jellemző a több körös kiválasztás sem. A megfelelő jelölteknek legtöbbször már az első személyes találkozás után felajánlják az állást. Emellett az interjúkra sem kell "kiöltözni": öltöny, nyakkendő, kosztüm nem szükséges. Kivételt talán csak az értékesítői állások jelentenek.
Az építő- és vendéglátóiparban vannak lehetőségek
Az országban dolgozni szándékozóknak egyébként nem árt tudniuk, hogy jelenleg a gazdaság húzóágazata az építőipar - e szektorban mindig szükség van szakmailag képzett emberekre. Emellett - elsősorban nyáron - a vendéglátóiparban könnyű munkát találni - de ehhez szükséges a spanyol nyelv és más nyelvek magas fokú ismerete, csakúgy, mint a szellemi munkák elnyeréséhez. Tapasztalataim szerint a spanyol nyelv elsajátításához anyanyelvi környezetben legalább másfél év szükséges.
A hazaihoz hasonló bérek - magasabb megélhetési költségek
Az országban egyébként nincs különösebb vélemény a magyar dolgozókról. Mivel kevesen vagyunk itt, nem jelentünk fenyegetést a spanyol munkahelyekre. Nem úgy, mint a román, lengyel, vagy ukrán munkavállalók, akik sokkal nagyobb számban élnek és dolgoznak az országban. Talán emiatt és spanyol férjemnek köszönhetően számomra a beilleszkedés is elég könnyen sikerült.
Spanyolországban a munkakörnyezet hasonló, mint otthon, és a kínált bérek sem különböznek nagyban a hazaitól. Ha valaki azért jönne Spanyolországba, mert itt többet lehet keresni, azt ki kell ábrándítanom... Nyelvtanárként például egyáltalán nem kerestem többet itt, mint Magyarországon.
250-320 ezer forint havi bér
Adminisztrációs munkára általában 12 000-15 000 eurót fizetnek egy évre (1000-1250 euró/hó, ami 256- 320 ezer forint/hó), ugyanakkor a megélhetés költségei sokkal magasabbak, mint Magyarországon. A lakhatás kifizethetetlen egy személynek: egy kis lakás bérléséhez mindenképpen két keresőre van szükség. A munkatársaim például lakótársakkal együtt bérelnek lakást, átlagban 300-400 eurót (77-102 ezer forint ) fizetnek rezsi nélkül egy szobára. Az utazási költségek a hazai duplájára rúgnak, az élelmiszerek kerülnek körülbelül annyiba, mint Magyarországon.
A szieszta ára: munkaidő este nyolcig
Itt a szabadidő, mint olyan nem igazán létezik, legalábbis ha a munkaidőbe szieszta van ékelve: akkor ugyanis este hétig, vagy akár este nyolcig is elhúzódhat a munka. Ezután már nem sok lehetőség van a szórakozásra. Amennyiben korábban végez, lehetősége nyílik nemcsak arra, hogy egy bárban üldögéljen, hanem például sportoljon. A helyi önkormányzatok egyébként számos hobbitanfolyamot, sporttanfolyamot szerveznek minden évben szeptemberi kezdéssel."
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?