A munka világa Spanyolországban
Egy négy éve kint élő magyar hölgy beszámolója bérekről, megélhetésről, álláslehetőségről, érvényesülésről
Spanyolországban 2002 óta élünk. 3 évig Murciában laktunk, 2004-ben költöztünk Madridba. Murciában angoltanárként dolgoztam, jelenleg pedig adminisztrációs munkakörben tevékenykedem egy multinacionális cég ügyfélszolgálati centrumában.
A munkáltatók egy héten belül jelentkeznek
Állásaim felkutatása és elnyerése viszonylag rövid időt ölelt fel, a kiválasztási procedúra ugyanis kissé másként zajlik itt Spanyolországban, mint otthon. Internetes álláskeresés esetén például az adott állásportálon való regisztráció után a munkáltatók azonnal jelentkeznek - ha a megfelelőnek tartják a jelölt önéletrajzában leírtakat. Tapasztalataim azt mutatják, hogy ha az adott cég képviselője nem jelentkezik a regisztrálást követő egy héten belül, akkor valószínűleg nem is fog: mással töltötte be az állást. A munkáltató egyébként rögtön az első hívás során felteszi a kérdést: megfelel-e az általuk kínált bér. Amennyiben nem, akkor be sem hívják interjúra a pályázót.
Egy körös a kiválasztási folyamat
Spanyolországban a hazai "szokásokkal" ellentétben nem jellemző a több körös kiválasztás sem. A megfelelő jelölteknek legtöbbször már az első személyes találkozás után felajánlják az állást. Emellett az interjúkra sem kell "kiöltözni": öltöny, nyakkendő, kosztüm nem szükséges. Kivételt talán csak az értékesítői állások jelentenek.
Az építő- és vendéglátóiparban vannak lehetőségek
Az országban dolgozni szándékozóknak egyébként nem árt tudniuk, hogy jelenleg a gazdaság húzóágazata az építőipar - e szektorban mindig szükség van szakmailag képzett emberekre. Emellett - elsősorban nyáron - a vendéglátóiparban könnyű munkát találni - de ehhez szükséges a spanyol nyelv és más nyelvek magas fokú ismerete, csakúgy, mint a szellemi munkák elnyeréséhez. Tapasztalataim szerint a spanyol nyelv elsajátításához anyanyelvi környezetben legalább másfél év szükséges.
A hazaihoz hasonló bérek - magasabb megélhetési költségek
Az országban egyébként nincs különösebb vélemény a magyar dolgozókról. Mivel kevesen vagyunk itt, nem jelentünk fenyegetést a spanyol munkahelyekre. Nem úgy, mint a román, lengyel, vagy ukrán munkavállalók, akik sokkal nagyobb számban élnek és dolgoznak az országban. Talán emiatt és spanyol férjemnek köszönhetően számomra a beilleszkedés is elég könnyen sikerült.
Spanyolországban a munkakörnyezet hasonló, mint otthon, és a kínált bérek sem különböznek nagyban a hazaitól. Ha valaki azért jönne Spanyolországba, mert itt többet lehet keresni, azt ki kell ábrándítanom... Nyelvtanárként például egyáltalán nem kerestem többet itt, mint Magyarországon.
250-320 ezer forint havi bér
Adminisztrációs munkára általában 12 000-15 000 eurót fizetnek egy évre (1000-1250 euró/hó, ami 256- 320 ezer forint/hó), ugyanakkor a megélhetés költségei sokkal magasabbak, mint Magyarországon. A lakhatás kifizethetetlen egy személynek: egy kis lakás bérléséhez mindenképpen két keresőre van szükség. A munkatársaim például lakótársakkal együtt bérelnek lakást, átlagban 300-400 eurót (77-102 ezer forint ) fizetnek rezsi nélkül egy szobára. Az utazási költségek a hazai duplájára rúgnak, az élelmiszerek kerülnek körülbelül annyiba, mint Magyarországon.
A szieszta ára: munkaidő este nyolcig
Itt a szabadidő, mint olyan nem igazán létezik, legalábbis ha a munkaidőbe szieszta van ékelve: akkor ugyanis este hétig, vagy akár este nyolcig is elhúzódhat a munka. Ezután már nem sok lehetőség van a szórakozásra. Amennyiben korábban végez, lehetősége nyílik nemcsak arra, hogy egy bárban üldögéljen, hanem például sportoljon. A helyi önkormányzatok egyébként számos hobbitanfolyamot, sporttanfolyamot szerveznek minden évben szeptemberi kezdéssel."
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2025 decemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4 millió 624 ezer fő volt, ami az őszi hónapokhoz képest további csökkenést jelez. A... Teljes cikk
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben