A munkaerőpiac elvárásainak nyomában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Dunaújvárosi Főiskola hallgatói a szakmai gyakorlatot és álláslehetőségeket kínáló cégek igényeiről, elvárásairól végeznek felmérést a nyár folyamán. A cél a képzés kínálata és a munkaerőpiaci kereslet összehangolása.
A kutatáshoz a pénzügyi hátteret a Regionális Operatív Program (ROP-3.3.1-05/1.-2006-04-0001/36 számú) A munka világa és a Dunaújvárosi Főiskola közötti kapcsolatok erősítése a Dunaújvárosi kistérségben és a Közép-Dunántúli Régióban pályázatból szerezte az intézmény.
Az idén nyáron a négy ROP által támogatott kutatásunk közül kettő szól a munkaerőpiac világáról a főiskolán. A hallgatók a szakmai gyakorlati helyeket és álláslehetőséget kínáló cégek megkérdezése mellett Pusztaszabolcson is kutatást végeztek: ott a női munkavállalók helyzetének, igényeinek a felmérésére volt a cél. Ezt a kutatást a Pusztaszabolcsi Hagyományőrző és Hagyományteremtő Alapítvány segítségével végzi a főiskola tudta meg a FigyelőNet Gajzágó Évától, a felsőoktatási intézmény projektmenedzserétől.
A kutatásokban a hallgatók nemcsak a kérdőívek kitöltésében, hanem az adatok számítógépre vitelében is részt vesznek, akik kreditet ugyan nem, de kapnak a pályázaton nyert összegből fizetést tette hozzá Gajzágó Éva. A konkrét adatfeldolgozást azonban már nem a kérdezőbiztosok végzik, hanem szakembereket bízott meg a főiskola az adatok pontos kiértékelése végett.
A pusztaszabolcsi projekt ez év végéig befejeződik, a cégekkel kapcsolatos vizsgálat még a nyár folyamán tart: a kérdező-igazolvánnyal rendelkező hallgatók Dunaújvárost és kistérségét, valamint Tolna megyei cégeket keresnek fel. A Közép-Dunántúli Régióban ez utóbbi projekt keretében felmérik a vonzáskörzet munkaerőpiaci elvárásait, és a elhelyezkedési esélyek növelése végett összehangolják a főiskola gyakorlati képzéseivel.
Az idén nyáron a négy ROP által támogatott kutatásunk közül kettő szól a munkaerőpiac világáról a főiskolán. A hallgatók a szakmai gyakorlati helyeket és álláslehetőséget kínáló cégek megkérdezése mellett Pusztaszabolcson is kutatást végeztek: ott a női munkavállalók helyzetének, igényeinek a felmérésére volt a cél. Ezt a kutatást a Pusztaszabolcsi Hagyományőrző és Hagyományteremtő Alapítvány segítségével végzi a főiskola tudta meg a FigyelőNet Gajzágó Évától, a felsőoktatási intézmény projektmenedzserétől.
A kutatásokban a hallgatók nemcsak a kérdőívek kitöltésében, hanem az adatok számítógépre vitelében is részt vesznek, akik kreditet ugyan nem, de kapnak a pályázaton nyert összegből fizetést tette hozzá Gajzágó Éva. A konkrét adatfeldolgozást azonban már nem a kérdezőbiztosok végzik, hanem szakembereket bízott meg a főiskola az adatok pontos kiértékelése végett.
A pusztaszabolcsi projekt ez év végéig befejeződik, a cégekkel kapcsolatos vizsgálat még a nyár folyamán tart: a kérdező-igazolvánnyal rendelkező hallgatók Dunaújvárost és kistérségét, valamint Tolna megyei cégeket keresnek fel. A Közép-Dunántúli Régióban ez utóbbi projekt keretében felmérik a vonzáskörzet munkaerőpiaci elvárásait, és a elhelyezkedési esélyek növelése végett összehangolják a főiskola gyakorlati képzéseivel.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?