A munkaerőpiac elvárásainak nyomában
A Dunaújvárosi Főiskola hallgatói a szakmai gyakorlatot és álláslehetőségeket kínáló cégek igényeiről, elvárásairól végeznek felmérést a nyár folyamán. A cél a képzés kínálata és a munkaerőpiaci kereslet összehangolása.
Az idén nyáron a négy ROP által támogatott kutatásunk közül kettő szól a munkaerőpiac világáról a főiskolán. A hallgatók a szakmai gyakorlati helyeket és álláslehetőséget kínáló cégek megkérdezése mellett Pusztaszabolcson is kutatást végeztek: ott a női munkavállalók helyzetének, igényeinek a felmérésére volt a cél. Ezt a kutatást a Pusztaszabolcsi Hagyományőrző és Hagyományteremtő Alapítvány segítségével végzi a főiskola tudta meg a FigyelőNet Gajzágó Évától, a felsőoktatási intézmény projektmenedzserétől.
A kutatásokban a hallgatók nemcsak a kérdőívek kitöltésében, hanem az adatok számítógépre vitelében is részt vesznek, akik kreditet ugyan nem, de kapnak a pályázaton nyert összegből fizetést tette hozzá Gajzágó Éva. A konkrét adatfeldolgozást azonban már nem a kérdezőbiztosok végzik, hanem szakembereket bízott meg a főiskola az adatok pontos kiértékelése végett.
A pusztaszabolcsi projekt ez év végéig befejeződik, a cégekkel kapcsolatos vizsgálat még a nyár folyamán tart: a kérdező-igazolvánnyal rendelkező hallgatók Dunaújvárost és kistérségét, valamint Tolna megyei cégeket keresnek fel. A Közép-Dunántúli Régióban ez utóbbi projekt keretében felmérik a vonzáskörzet munkaerőpiaci elvárásait, és a elhelyezkedési esélyek növelése végett összehangolják a főiskola gyakorlati képzéseivel.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja