A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell
Lara Sophie Bothur a Deloitte tanácsadójaként kezdte, de egyetlen LinkedIn-poszt teljesen megváltoztatta az életét. Ma már Németország első vállalati influencereként és Európa egyik legkeresettebb techszakértőjeként dolgozik. Története bizonyítja: az álommelót nem mindig megtalálni kell – érdemesebb inkább kitalálni.
Amikor Lara Sophie Bothur 2021-ben a Deloitte-hoz csatlakozott üzleti elemzőként, még nem sejthette, hogy néhány év múlva teljesen új karrierutat teremt magának. A német szakember a tanácsadói munkát hamarosan egy teljesen új szerepre cserélte – ő lett a Deloitte első teljes munkaidős „corporate influencere” Németországban - írja a Business Insider.
A váltás véletlenül indult. Lara korábban marketinggel is foglalkozott, és egy kampány során megkérték, hogy segítsen az innovációs csapat munkájának bemutatásában. A feladata az volt, hogy olyan bonyolult technológiai témákat – mint a mesterséges intelligencia, a blokklánc vagy a kvantumtechnológia – tegyen közérthetővé.
Egy nap a 101 éves nagypapájával beszélgetett arról, mit is jelent az autómegosztás. A beszélgetés során döbbent rá, milyen fontos, hogy az összetett ötleteket emberi történetekké formáljuk. Ebből született az a LinkedIn-poszt, ami váratlanul 350 ezer emberhez jutott el – és elindította új pályáját.
A bejegyzés sikere után a Deloitte felismerte a lehetőséget: 2022 januárjában létrehozták a „Voice for Innovation” pozíciót, ami idővel Lara nevével forrt össze. Ő lett a cég arca, aki konferenciákon, eseményeken és közösségi médiában mutatta be, mit képvisel a vállalat. Nem reklámokat posztolt, hanem történeteket mesélt – így tette emberivé a technológiát és a brandet.
Lara tudatosan építette kapcsolati hálóját, hetente száz új szakemberrel ismerkedett meg, és idővel Németország egyik legismertebb üzleti influencere lett. Egyes LinkedIn-posztjai új ügyfeleket, sőt, teljes projekteket hoztak a Deloitte-nak. Mások pedig azért választották a céget munkahelyül, mert látták, hogy egy fiatal nő szabadon építheti benne a karrierjét.
Sikere ellenére nem volt minden zökkenőmentes: német médiumok később kétségbe vonták, valódiak-e a követői. A Deloitte adat- és statisztikai szakértői segítettek bebizonyítani, hogy minden elérés valós volt. Ekkor kapta a „LinkedIn-algoritmus suttogója” becenevet.
2025-ben Lara Bothur új fejezetet nyitott: szabadúszó tech-influencerként dolgozik tovább, és már olyan óriáscégek keresik, mint az SAP, a Salesforce, az AWS, a Meta és a HP. Bár elhagyta a Deloitte-ot, továbbra is együttműködik korábbi munkaadójával, miközben saját márkáját építi nemzetközi szinten.
Ahogy ő fogalmazott:
Az új technológiák világában nem a robotok veszik el a munkát – hanem új munkakörök születnek. A corporate influencer az egyik ilyen.
Lara Sophie Bothur bebizonyította, hogy az álommunka nem ajándék – hanem valami, amit te hozol létre, ha elég bátor vagy hozzá.
A kép illusztráció, forrása: freepik
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk
A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk
A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 2 hete
- 10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez 2 hete
- Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa? 2 hónapja
- 2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe 2 hónapja
- Árnyalt jövőkép a magyar cégeknél: kiderült, mitől tartanak leginkább 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre 2 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hónapja
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa