A növekedés nemcsak az üzleti eredményekről szól, hanem a munkavállalók fejlődéséről is

Jelentős növekedésen ment keresztül a DSV szállítmányozási és logisztikai vállalatcsoport, amely jelenleg csak Magyarországon több mint 600 főt foglalkoztat. Egy ilyen nagyvállalat működése folyamatos egyensúlyozást igényel a hatékonyság és a rugalmasság, valamint az emberek és az üzleti célok között. "Hiszünk abban, hogy a növekedés nemcsak az üzleti eredményekről szól, hanem a munkavállalók fejlődéséről is" - fejti ki Horváth Judit, a DSV magyarországi HR-igazgatója a cég sajtóközleményében.

„A sikeres növekedés alapja a tervezés és a rugalmasság egyensúlyának megtartása” – mondta Horváth Judit, a DSV magyarországi HR-igazgatója. Hozzátette:

a gyors létszámnövekedés során elengedhetetlen volt, hogy új pozíciókat, vagy vezetői szintet hozzanak létre, de közben megőrizték a struktúra stabilitását is.

horváth judit dsv
Horváth Judit, a DSV HR-igazgatója

A DSV-nél az akvizíciók utáni integráció kulcsfontosságú lépése volt, hogy a különböző vállalati kultúrákat összehangolják. Eközben megőrizték az esélyegyenlőséget és támogatták a diverzitást, valamint az inklúzivitást, hiszen a különböző vállalati kultúrák összeolvadása mindig érzékeny folyamat a munkavállalók számára.

„A DSV-nél hiszünk abban, hogy a növekedés nemcsak az üzleti eredményekről szól, hanem a munkavállalók fejlődéséről is. Az érzelmi biztonság, a transzparencia és a fejlődési lehetőségek együttesen alapozzák meg sikereinket. Fontos az is, hogy az egyéni karrierutak és az üzleti célok összhangban legyenek. Ezzel nemcsak a dolgozók elégedettségét növeljük, hanem hosszú távon a vállalat céljait is szolgáljuk” – tette hozzá Horváth Judit a cég sajtóközleményében.

A DSV A/S egy 1976-ban Dániában alapított szállítmányozási és logisztikai vállalat, amely globális közúti, légi és tengeri szállítási, valamint raktárlogisztikai szolgáltatásokkal. Mindhárom divíziónak megvan a maga funkcionális szerepe és autonómiája, ugyanakkor az üzleti célok érdekében szinergiában működnek. A DSV magyarországi története 1995-ben kezdődött a Frans Maas Hungária Kft.-vel, amely 2006-ban csatlakozott a dán logisztikai vállalat portfóliójához. A növekedés hajtóereje nemcsak a piac bővítése és az új üzleti lehetőségek kiaknázása, hanem a sikeres akvizíciók is voltak. 2016-ban a már akkor DSV néven ismert cég felvásárolta az UTi-t, 2019-ben összeolvadt a Panalpina vállalattal, majd 2021-ben az Agility Global Integrated Logistics felvásárlásával tovább erősödött. Az akvizíciók lehetőséget kínáltak arra, hogy két vállalat legjobb gyakorlatait egyesítve egy még befogadóbb, sokszínűbb környezetet hozzanak létre.

A növekedés nemcsak az üzleti eredményekről szól, hanem a munkavállalók fejlődéséről is

a gyors létszámnövekedés során elengedhetetlen volt, hogy új pozíciókat, vagy vezetői szintet hozzanak létre, de közben megőrizték a struktúra stabilitását is.

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

A növekedés nemcsak az üzleti eredményekről szól, hanem a munkavállalók fejlődéséről is

a gyors létszámnövekedés során elengedhetetlen volt, hogy új pozíciókat, vagy vezetői szintet hozzanak létre, de közben megőrizték a struktúra stabilitását is.

Készüljünk fel: nemsokára a főnök fog fizetni azért, hogy szelfizzünk a LinkedInre?

Kövess minket!