kapubanner for mobile

15 cikk a(z) munkavállalói jóllét címkével - 1. oldal

Létezik gyógyír az év végi stresszre

4 éve Az év vége mindig rohanással telik, nem csak a magánéletben, hanem a munkában is. Bár az ünnepek a csendről és a békéről kellene hogy szóljanak, mire elvánszorgunk december végéig, sokszor már élvezni sem tudjuk őket. És akkor még szót sem ejtettünk arról, hogy sokszor a családi és baráti karácsonyi ebédek és vacsorák sem épp a nyugalom helyszínei. A pattanásig feszült idegek sajnos nem a legjobbat hozzák ki sem belőlünk, sem szeretteinkből. Teljes cikk...


Lehet adómentes a vállalati egészségkultúra?

7 hónapja "A vállalati egészségkultúra az új CSR" – Kihirdették az idei beneFit Prize pályázat nyerteseit! Teljes cikk...


Termékenység Megőrzés Program (Fertility Benefit Program) - az egyedi munkáltatói odafigyelés

7 hónapja Új célzott egészségügyi juttatást kínál a Krio Intézet Sejt- és Szövetbank Zrt.: saját részre történő spermafagyasztás és tárolás egészséges férfiak számára, biztonsági megfontolásból, a nemzőképesség megőrzésének támogatására. Teljes cikk...


A magán egészségbiztosítás előnyei: miért érdemes ezt választani?

2 éve A magán egészségbiztosítás egyre népszerűbb választás nemcsak külföldön, hanem hazánkban is. Sokan döntenek úgy, hogy nem hagyják a véletlenre az egészségügyi ellátásuk minőségét és gyorsaságát, tehát felelősségtudatos döntést hoznak. De milyen előnyöket is kínál pontosan egy ilyen szolgáltatás? Teljes cikk...


Healthy organisation: egy új koncepció a versenyképesség javítására

9 hónapja A munkavállalói jóllét viszonylag széles körben ismert fogalom, az viszont kevésbé, hogy továbbgondolása, az egészséges munkaszervezet, hogyan lehet a cégek hasznára. Teljes cikk...


A munkavállaló jólléte a versenyképes cég kulcsa

13 hónapja Az egészségügyi szolgáltatások bizonyítottan hatékony eszközei a munkavállalói jóllét, és ezáltal a hatékonyság és a lojalitás javításának. Teljes cikk...


A dolgozók boldogsága az üzleti siker titka? A szervezeti wellbeing eszközei

1 éve Divatos kifejezés és egyre komolyabb hangsúlyt kap a vállalatok életében a szervezeti wellbeing. Mit is jelent valójában a kifejezés és melyek a legfontosabb aspektusai? Az Ember és szervezet című podcast sorozatunk legújabb adásának vendégei, Ráskó Eszter humorista, HR szakember, munka- és szervezetpszichológus, Nádasné Burnyoczki Judit a dm drogerie markt Magyarország HR menedzsere és Pintér Tamás az AGORA Intézet ügyvezetője, senior tréner-tanácsadó. Teljes cikk...


A megtartás és elkötelezés alapja a munkahelyi jóllét

1 éve Az utóbbi időben a vállalatok felismerték, hogy az alkalmazottak jólléte kiemelten fontos szerepet tölt be a munka világában. De mit is jelent a jóllét? Egy nagyon összetett, komplex fogalomról beszélünk, éppen ezért kell szem előtt tartani, hogy a munkahelyi jóllétet támogató programokat is hosszú távra kell tervezni. Teljes cikk...


A munkáltató felelőssége-e dolgozói lelki jólléte?

2 éve Nincsenek jól a hazai munkavállalók - derült ki abból a felmérésből, amelyet a Jobsgarden készített munkaadók és dolgozók körében. A megkérdezettek harmada inkább rossznak, mint jónak ítélte a mentális és ezzel együtt a fizikai állapotát, ám nem szívesen fordulnak segítségért a munkáltatójukhoz. Teljes cikk...


Visszatér a Ticket Restaurant a hazai juttatási piacra

3 éve Egy, a munkáltatói márkájára ügyelő vállalat ma már nem csak a jólétet, hanem a jól-léthez szükséges alapfeltételeket is igyekszik biztosítani munkavállalóinak. Az egészséges és minőségi étkezés jelentősége pedig igencsak felértékelődött az utóbbi időszakban. A Ticket Restaurant utalványok most megújult formában térnek vissza a magyar juttatási piacra, és mivel 100-ból 15 cég emelné a béren kívüli juttatások keretét jövőre, ez a kedvező adózású termék sok munkáltató számára kínálhat jó megoldást. Teljes cikk...


Triplázott a Provident: ismét díjazták a pénzügyi vállalat kiemelkedő HR-tevékenységét

3 éve A korábbi győzelmek után 2021-ben ismét TOP Employer díjjal ismerték el a Provident Pénzügyi Zrt.-t. A TOP Employers Institute a január végi online eseményen olyan vállalatokat díjazott, amelyek kiváló munkahelyi környezetet biztosítanak és az embereket előtérbe helyező HR-tevékenységet alkalmaznak. Teljes cikk...


Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

3 éve Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik meg az újítást, és egy évig tesztelik. Teljes cikk...


Így dobd fel az irodai környezetet

5 éve Nincs az a dekoratívan berendezett munkakörnyezet, amely egy idő után ne lenne lehangoló és unalmas. Márpedig az eredményes munkavégzéshez az is kell, hogy az ember kellemesen érezze magát a munkakörnyezetében. Nemcsak arról van szó, hogy az emberek többsége nem tud otthon távmunkában dolgozni. Az üzleti világban kiemelkedően fontos, hogy az irodahelyiségbe érkező ügyfelet barátságos környezet és kellemes légkör fogadja. Mivel a kívánt hatás elérése érdekében az üzlet vagy a bemutatóterem minden szeglete és valamennyi részlete fontossá válhat, adunk néhány hasznos tippet, amellyel feldobhatod irodai környezetedet. Teljes cikk...


A jóllét ragályos!

5 éve Mára a munkavállaló jólléte a cégek fejlődésének központi kérdése. A munkaidőben megoldott sportolási lehetőség, pedig a leghatékonyabb eszköz a dolgozói jóllét megteremtésére. Ennek szellemében rendezik meg idén hetedik alkalommal a Legfittebb Munkahely Díjat, amire már csak pár napig lehet jelentkezni! Teljes cikk...


Vállalati egészségmegőrzés - szemléletváltás a munkavállalói egészségfejlesztésben

5 éve Az idősödő, egészségproblémákkal küzdő társadalom egyre nagyobb gazdasági kihívás elé állítja a magyarországi munkáltatókat. Már nem csak a toborzás, de a munkaerő megtartása is komoly gazdasági kérdés, ami akár versenyelőnyt is jelenthet a vállalat számára. Mindennél fontosabb lett a munkavállalói jóllét kialakítása, a bevált foglalkoztatottak megtartása, egészségük megőrzése, hiszen hosszú távon ez az üzleti siker egyik legfontosabb eszköze. Az egészséges és elkötelezett munkavállaló már önmagában versenyelőny. Hatékonyabb, eredményesebb, odafigyel önmagára és környezetére, értékeli, ha a munkaadó az egészségmegőrzést is prioritásként kezeli. Teljes cikk...