26 cikk a(z) munkavállalói jóllét címkével - 1. oldal

34 perce Hogyan teszik kézzelfoghatóvá a munkavállalói jóllétet és ezzel az üzleti eredményességet a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Megbízható munkaadó pályázatának díjazottjai? Erről beszélgetett négy cég képviselője. A közös sikerfaktor: törődés, rugalmasság, transzparencia, bizalom. Íme a Bayer Hungária, az Erste Bank, a Phoenix Mecano és a TRUMPF Hungary egy-egy jó gyakorlata. Teljes cikk...

2 hónapja A munkahelyi jóllét ma már nem csupán kényelmi kérdés, hanem stratégiai tényező a vállalatok sikerében – hangzott el az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) Workspace and Facilities Management bizottság (WFM) ülésén. A Gallup globális felmérése, az ICON Real Estate Management bérlői kutatása, valamint a Magyar Wellbeing Szövetség szakmai tapasztalatai is azt mutatják: a karrier, a fizikai és mentális egészség, a közösségi élmények és a pénzügyi biztonság együttesen határozzák meg, mennyire érezzük magunkat jól a mindennapokban. Teljes cikk...

2 hónapja A legfiatalabb munkavállalók számára a mentális egészség, az önazonosság és a támogató légkör lett a legfőbb érték – és ha ezt nem kapják meg, gondolkodás nélkül továbbállnak. A vállalatok többsége viszont még mindig nem érti, miről is szól valójában ez az új elvárás - derül ki a WHC Csoport kutatásából. Teljes cikk...

3 hónapja Egy friss kutatás több mint 140 cég részvételével vizsgálta a négynapos munkahét hatásait, amely során a dolgozók fizetéscsökkentés nélkül dolgoztak kevesebb napot. Az eredmények meglepőek: bár kevesebb idő jut a munkára, a résztvevők jobb egészségről, nagyobb elégedettségről és magasabb termelékenységről számoltak be. Mi állhat ennek a látszólag paradoxon jelenségnek a hátterében? Teljes cikk...

4 hónapja Közösségépítés, munkavállalói egészség, jó hangulat – ezek a céljai azoknak a kkv-knak, akik az elmúlt években elnyerték a Generali EnterPrize pályázat „Munkavállalói jóllét” kategóriájának első díját. A munkavállalók jóllétével való tudatos törődés, az ebbe való befektetés segíti a megtartást - ami különösen nagy érték hosszú betanulási folyamat után -, és a munkáltatói márka építését is, amely a kisebb városokban működve különösen fontos, hiszen a hír gyakran szájról-szájra terjed. Készítettünk egy kis körképet, hogyan építkeznek a nyertes kkv-k a cél érdekében. Teljes cikk...

5 hónapja Íme 10 egyszerű módszer, hogyan vegye rá az alkalmazottakat egy vezető arra, hogy felmondjanak – Suzanne Lucas, az 'Evil HR Lady' blog írója azt is fontosnak tartja hozzátenni, hogy aki ezekkel a módszerekkel ér el "sikert", az nemcsak saját karrierjét, hanem a vállalat egészének hosszú távú sikerét is veszélyezteti. Bár ezek a technikák rövid távú megoldásnak tűnhetnek, hosszú távon megrendíthetik a munkahelyi légkört és alááshatják a vezetői hitelességet. Teljes cikk...

8 hónapja Jelentős növekedésen ment keresztül a DSV szállítmányozási és logisztikai vállalatcsoport, amely jelenleg csak Magyarországon több mint 600 főt foglalkoztat. Egy ilyen nagyvállalat működése folyamatos egyensúlyozást igényel a hatékonyság és a rugalmasság, valamint az emberek és az üzleti célok között. "Hiszünk abban, hogy a növekedés nemcsak az üzleti eredményekről szól, hanem a munkavállalók fejlődéséről is" - fejti ki Horváth Judit, a DSV magyarországi HR-igazgatója a cég sajtóközleményében. Teljes cikk...

11 hónapja Reprezentatív országos kutatásban mérte fel a munkahelyi jóllétet a CIB Bank a Pulzus kutatócéggel és a Mélylevegő Projekttel együttműködve. A „Helyemen vagyok” kampány keretében végzett rendhagyó vizsgálat okairól és tapasztalatairól Tóth Györgyivel, a pénzintézet HR vezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk...

12 hónapja Öngondoskodás alatt azt értjük, hogy időt szánunk olyan dolgokra, amelyek segítenek jól élni, és javítják mind a fizikai, mind a mentális egészségünket. Kihívásként merülhet fel azonban, hogy az önmagunkkal való törődés milyen úton-módon lesz a leghatékonyabb. Sharlyn Lauby HR tanácsadó szerint természetesen óriási szerepe van ebben a munkáltatónak és a munkahelynek. Íme tíz lehetőség, melyet a vállalatok tehetnek a munkavállalók öngondoskodásának támogatása érdekében anélkül, hogy ennek túl nagy feneket kerítenének. Teljes cikk...

13 hónapja 2024. október 10-én, a Lelki Egészség Világnapjához kapcsolódóan hazai szakemberek, kutatók, szolgáltató cégek és civil szervezetek fogtak össze, hogy az új munkaerőpiaci kihívásoknak, a nemzetközi ajánlásoknak és jogszabályi elvárásoknak megfelelően megoldást kínáljanak 2025-re a munkáltatóknak a munkavállalói jóllét és a fenntartható gazdasági növekedés támogatására. A program révén többek között adómentes juttatásokkal segítik a HR szakembereket a munkavállalói jóllét és a szervezeti kultúra fejlesztésében - olvasható a HAT Alapítvány közleményében, melyet az Országos Sajtószolgálat közöl. Teljes cikk...

1 éve A munkahelyi jóllét csak egy jól hangzó fogalom, vagy a gyakorlatban is alkalmazott munkaerőt megtartó eszköz? A No Fluff Jobs legújabb kutatása arra kereste a választ, hogy az IT- és HR-szakemberek tapasztalatai alapján melyek azok a tényezők, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók fejlődését és elégedettségét. A riportból az is kiderül, a szektor munkavállalói tartanak-e attól, hogy a mesterséges intelligencia miatt elveszíthetik a munkájukat. Teljes cikk...

6 éve Az év vége mindig rohanással telik, nem csak a magánéletben, hanem a munkában is. Bár az ünnepek a csendről és a békéről kellene hogy szóljanak, mire elvánszorgunk december végéig, sokszor már élvezni sem tudjuk őket. És akkor még szót sem ejtettünk arról, hogy sokszor a családi és baráti karácsonyi ebédek és vacsorák sem épp a nyugalom helyszínei. A pattanásig feszült idegek sajnos nem a legjobbat hozzák ki sem belőlünk, sem szeretteinkből. Teljes cikk...

2 éve "A vállalati egészségkultúra az új CSR" – Kihirdették az idei beneFit Prize pályázat nyerteseit! Teljes cikk...

2 éve Új célzott egészségügyi juttatást kínál a Krio Intézet Sejt- és Szövetbank Zrt.: saját részre történő spermafagyasztás és tárolás egészséges férfiak számára, biztonsági megfontolásból, a nemzőképesség megőrzésének támogatására. Teljes cikk...

3 éve A magán egészségbiztosítás egyre népszerűbb választás nemcsak külföldön, hanem hazánkban is. Sokan döntenek úgy, hogy nem hagyják a véletlenre az egészségügyi ellátásuk minőségét és gyorsaságát, tehát felelősségtudatos döntést hoznak. De milyen előnyöket is kínál pontosan egy ilyen szolgáltatás? Teljes cikk...

2 éve A munkavállalói jóllét viszonylag széles körben ismert fogalom, az viszont kevésbé, hogy továbbgondolása, az egészséges munkaszervezet, hogyan lehet a cégek hasznára. Teljes cikk...

2 éve Az egészségügyi szolgáltatások bizonyítottan hatékony eszközei a munkavállalói jóllét, és ezáltal a hatékonyság és a lojalitás javításának. Teljes cikk...

2 éve Divatos kifejezés és egyre komolyabb hangsúlyt kap a vállalatok életében a szervezeti wellbeing. Mit is jelent valójában a kifejezés és melyek a legfontosabb aspektusai? Az Ember és szervezet című podcast sorozatunk legújabb adásának vendégei, Ráskó Eszter humorista, HR szakember, munka- és szervezetpszichológus, Nádasné Burnyoczki Judit a dm drogerie markt Magyarország HR menedzsere és Pintér Tamás az AGORA Intézet ügyvezetője, senior tréner-tanácsadó. Teljes cikk...

3 éve Az utóbbi időben a vállalatok felismerték, hogy az alkalmazottak jólléte kiemelten fontos szerepet tölt be a munka világában. De mit is jelent a jóllét? Egy nagyon összetett, komplex fogalomról beszélünk, éppen ezért kell szem előtt tartani, hogy a munkahelyi jóllétet támogató programokat is hosszú távra kell tervezni. Teljes cikk...

3 éve Nincsenek jól a hazai munkavállalók - derült ki abból a felmérésből, amelyet a Jobsgarden készített munkaadók és dolgozók körében. A megkérdezettek harmada inkább rossznak, mint jónak ítélte a mentális és ezzel együtt a fizikai állapotát, ám nem szívesen fordulnak segítségért a munkáltatójukhoz. Teljes cikk...

4 éve Egy, a munkáltatói márkájára ügyelő vállalat ma már nem csak a jólétet, hanem a jól-léthez szükséges alapfeltételeket is igyekszik biztosítani munkavállalóinak. Az egészséges és minőségi étkezés jelentősége pedig igencsak felértékelődött az utóbbi időszakban. A Ticket Restaurant utalványok most megújult formában térnek vissza a magyar juttatási piacra, és mivel 100-ból 15 cég emelné a béren kívüli juttatások keretét jövőre, ez a kedvező adózású termék sok munkáltató számára kínálhat jó megoldást. Teljes cikk...

5 éve A korábbi győzelmek után 2021-ben ismét TOP Employer díjjal ismerték el a Provident Pénzügyi Zrt.-t. A TOP Employers Institute a január végi online eseményen olyan vállalatokat díjazott, amelyek kiváló munkahelyi környezetet biztosítanak és az embereket előtérbe helyező HR-tevékenységet alkalmaznak. Teljes cikk...

5 éve Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik meg az újítást, és egy évig tesztelik. Teljes cikk...

7 éve Nincs az a dekoratívan berendezett munkakörnyezet, amely egy idő után ne lenne lehangoló és unalmas. Márpedig az eredményes munkavégzéshez az is kell, hogy az ember kellemesen érezze magát a munkakörnyezetében. Nemcsak arról van szó, hogy az emberek többsége nem tud otthon távmunkában dolgozni. Az üzleti világban kiemelkedően fontos, hogy az irodahelyiségbe érkező ügyfelet barátságos környezet és kellemes légkör fogadja. Mivel a kívánt hatás elérése érdekében az üzlet vagy a bemutatóterem minden szeglete és valamennyi részlete fontossá válhat, adunk néhány hasznos tippet, amellyel feldobhatod irodai környezetedet. Teljes cikk...

6 éve Mára a munkavállaló jólléte a cégek fejlődésének központi kérdése. A munkaidőben megoldott sportolási lehetőség, pedig a leghatékonyabb eszköz a dolgozói jóllét megteremtésére. Ennek szellemében rendezik meg idén hetedik alkalommal a Legfittebb Munkahely Díjat, amire már csak pár napig lehet jelentkezni! Teljes cikk...

6 éve Az idősödő, egészségproblémákkal küzdő társadalom egyre nagyobb gazdasági kihívás elé állítja a magyarországi munkáltatókat. Már nem csak a toborzás, de a munkaerő megtartása is komoly gazdasági kérdés, ami akár versenyelőnyt is jelenthet a vállalat számára. Mindennél fontosabb lett a munkavállalói jóllét kialakítása, a bevált foglalkoztatottak megtartása, egészségük megőrzése, hiszen hosszú távon ez az üzleti siker egyik legfontosabb eszköze. Az egészséges és elkötelezett munkavállaló már önmagában versenyelőny. Hatékonyabb, eredményesebb, odafigyel önmagára és környezetére, értékeli, ha a munkaadó az egészségmegőrzést is prioritásként kezeli. Teljes cikk...