kapubanner for mobile

A szürke ötven árnyalata a munkaerőpiacon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Állítólag mindenkinek jó, ha az ötvenes éveikben járó nők nem nagymamaként segítenek az unokák körül, hanem visszatérnek a munkaerőpiacra és megoldják a gazdasági problémákat. Az adatok szerint elindult egy folyamat - írja a Napi Gazdaság.

"A szürke hatalom: hogyan tudják megoldani a gazdasági problémákat a nők" címmel jelent meg egy cikk a CNBC-n - a szürkével minden bizonnyal az őszülő hajra utalva - az ötvenes éveikben járó hölgyek életformájának változásáról. Tudniillik a cikk szerint, a legtöbb nyugati társadalom elvárásaira fittyet hányva nem visszavonulnak a munkaerőpiacról, éppen ellenkezőleg, egyre több nő dolgozik 55 éves kor felett.

Az Egyesült Államokban 1975 és 2010 között az 55 év felettiek körében azért nőhetett a foglalkoztatás, mert több nő folytatta karrierjét. Az időszak első évében az 55 pluszos korosztályban 23,1 százalék volt a hölgyek aránya, ami 2010-re 35,1 százalékra ugrott - derült ki a Sloan Center kutatóintézet adataiból. Nagy-Britanniában a 2008-2009-es pénzügyi válság óta folyamatosan nő a 65 és 74 év közti hölgyek foglalkoztatása - írja a Napi Gazdaság.

Ros Altmann, az brit kormány nyugdíjügyi minisztere kifejtette, az ötvenes éveikben járó nők gyakran elhagyják a munkaerőpiacot, ahova nem tudnak visszatérni, sőt nem is gondolnak arra, hogy aktívnak kellene maradniuk. E szokásnak meg kell változnia ahhoz, hogy a lehető legjobb hasznát vehesse a társadalom e hölgyek képességeinek. Hiszen minél tovább dolgoznak az őszülő hölgyek, annál tovább maradnak aktív adófizetők, bolti vásárlók, azaz annál tovább járulnak hozzá a gazdaság teljesítményéhez.

Napi Gazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek