A tökéletes áttelepülés négy kulcsa
A gazdasági válságnak nevezett folyamat során a költségcsökkentés és racionalizálás miatt új trendek alakultak ki a relokáció piacán is.
Hogyan valósulhat meg a tökéletes áttelepülés?
Első és legfontosabb egy megbízható, tapasztalt relokációs szolgáltató keresése. Mindenkinek mást jelent a megbízhatóság. Szerintem azt, ha egy cégnek vannak kapcsolatai, garanciát vállal a munkájáért, átlátható a működése és mindig van háttérember, aki egy betegség, vagy szabadságolás alatt is ugyanúgy kezeli az ügyfeleket.
Ezen kívül a következő 4 szabály figyelembe vételével is sokat segíthetünk:
1. Legyen személyre szabott!
A relokáció menedzsment alapvető szabálya, hogy az áttelepülőket egyénként kell kezelni. Az Expat-Centernél például minden egyes áttelepülést egy személyes megbeszéléssel és egy kérdőívvel kezdenek, amibe feljegyzik az összes személyes vonatkozású információt. Ezt követően erre lehet építeni és személyre szabni a lakáskeresést és a többi ügyintézést.
2. Szervezzünk előzetes látogatást!
Még a lakáskeresés megkezdése előtt érdemes megszervezni, hogy az expat családostól Magyarországra látogasson. Egy ilyen látogatás alkalmával megismerkednek a várossal, feltérképezik a számukra lényeges szolgáltatásokat és azt, hogy egyáltalán milyen lakhatási lehetőségekre van mód. Ezzel rengeteg félreértés megelőzhető, többek között az is, hogy az áttelepülésre készülő munkavállaló elrugaszkodott elképzelésekkel próbáljon lakást találni. Volt olyan eset, hogy egy ügyfél a belvárosban szeretett volna, kis tóra néző lakást találni, de miután megmutatták neki Budapestet, rájött, hogy az elképzelése teljesen valószerűtlen volt.
3. A család támogatása is fontos!
A feleségen sok múlik: ha ő nem érzi jól magát, akkor előbb vagy utóbb a férje sem fogja, ami az egész kiküldetést tönkreteheti. Fontos tehát, hogy a feleségnek is szenteljünk figyelmet, az ő igényei is legyenek fontosak az áttelepülés során! A magyar nyelv tanulása, az otthoni hobbijainak a folytatása, munkavállalási lehetőség - ezek mind segítenek a beilleszkedésben.
4. Tartsunk kulturális tréninget!
Ha van bennünk egy kis empátia, bele tudunk gondolni, milyen lehet az, amikor egy ember kiszakad a megszokott környezetéből és egy vadidegen helyen, idegen nyelvű, szokású emberekkel van körbevéve. A kulturális különbségek, idegen illatok, ételek, a megszokott napi rutin felborulása egy olyan sokkot okoz, ami akár 1-2 napig, akár több hónapig tart, az érintett személynek fel kell dolgoznia. E nélkül nem történik meg a beilleszkedés, aminek mind személyes, mind szakmai téren is negatív következményei vannak. Egy személyre szabott kulturális tréning segít a kulturális sokk feldolgozásában.
Cziczárdi Györgyi
Expat-Center Kft.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
- Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek 1 hónapja
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- Miért bukik el a "világlátott" vezető a magyar valóságban? 2 hónapja
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 3 hónapja
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 5 hónapja
- Külföldi kollégák felvétele egyszerűbben, gyorsabban, biztonságosabban 7 hónapja
- Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt 8 hónapja
- Egy jó állásért mindent? - újra csomagol a magyar munkaerő 9 hónapja
- Fókuszban a külföldi munkavállalók alkalmazása 12 hónapja
- EU Kék Kártya: mely külsős ország szakemberei kapták a legtöbb munkavállalási engedélyt? 12 hónapja
- 2025: Drasztikus változások a külföldiek foglalkoztatásában - HR-esek, felkészültetek? 12 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?