kapubanner for mobile

EU béremelés garantált bérminimum Kordás László minimálbér 2022

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

A legnagyobb szakszervezet szerint 34 százalékkal kell emelni a minimálbért

34 százalékkal kellene emelni a minimálbért és a garantált bérminimumot, mert ennyi a lemaradásunk a szlovák legkisebb bérhez képest - véli Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ) elnöke.

minimálbér emelés-

images

Már jövőre 220-225 ezer forintnak kellene lennie a magyar minimálbérnek, a garantált bérminimumnak pedig 270-275 ezer forint környékére kellene emelkedni - mondta az RTL Klub Híradójának Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ) elnöke.

Felhívta a figyelmet arra: 34 % a lemaradásunk a legkisebb szlovák bérhez képest, ráadásul a magyar dolgozók kevésbé részesültek a járvány előtti fellendülésből, mint a Szlovákiában élők.

A Portfólió értesülései szerint egyébként szeptember 14-én lesz a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) következő ülése, ahol központi téma lesz a jövő évtől várható minimálbér összege.

Fotó: unsplash.com

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki. Részletek Jegyek
2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek

Érdekegyeztetés

Ennyi pedagógus mondott fel az év eleje óta

A szakszervezeti vezető szerint a státusztörvény mellett sok más körülmény is közrejátszik abban, hogy sokan hagyják ott a tanári pályát.

További cikkek

Mennyi a minimális fizetés Ausztriában?

Ausztriában nincs törvényileg meghatározott minimálbér, a minimális javadalmazást az ágazati kollektív szerződések tartalmazzák. Azokban az... Teljes cikk

Változhat, hogy ki rendelkezzen a gyermek után járó pótszabadsággal

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és a Munkástanácsok Országos Szövetségével közösen szorgalmazza, hogy a gyermekek után járó... Teljes cikk

Muszáj bért emelni, mert elfogyott az emberek pénze

A versenyszférában már zajlanak a bértárgyalások, ott nem is feltétlenül az infláció oldaláról közelítenek, hanem azt becsülik meg, hány... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Nem közeledtek az álláspontok a minimálbér-emelésről

Video

Így legyél jó vezető!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Mi történik egy céggel, ha vezetőinek nem a profit maximalizálása az elsődleges célja? A Resource and Inspiration for Humanizing Business című tanulmánykötet szerzői különböző aspektusokból érvelnek egy emberközpontúbb üzleti működésmód mellett.

Hogyan tehető emberségessé az üzlet?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2023