Ahol törődnek a női munkavállalókkal

A részt vevő vállalatok közül a gyesen/gyeden lévő kismamák száma a dm-nél a legnagyobb, és az újdonsült anyukák visszatérésének biztosításában, annak előkészítésében is ők járnak az élen. Az esélyegyenlőség a HR szakember felelősségi körébe tartozik, így ő a garancia ezen eredmények megtartására, sikerére és fejlesztésére. Ráadásul a cégnél a humán erőforrással foglalkozó ember közvetlenül az ügyvezető alá tartozik.

A második helyezett Paksi Atomerőmű Zrt. pályázata a munka és a magánélet egyensúlyának megtartására fordított energiájával, illetve a nők egészségének megőrzésére irányuló programokkal, valamint a 40 év felettiekről történő gondoskodással tűnt ki a zsűri számára.

A GE Healthcare a társadalmi szerepvállalásával és karrierprogramjaival nyerhette el a harmadik helyezettnek járó elismerést. A bírálók egyedülállóan kidolgozottnak ítélték a társaság belső kommunikációs stratégiáját az esélyegyenlőségről, amely itt is a HR-igazgató hatásköre. A GE egyszerre ajánl részmunkaidős és "home office" lehetőséget is a munkavállalóinak. Kiemelten kezelik a cégnél a 45 év feletti hölgyek támogatását is. A pályázat társkiírója, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a West Hungary-nak.

Legjobb munkahelyek:

(Forrás: Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség)
I. dm Kft.
II. Paksi Atomerőmű Zrt.
III. GE Hungary Healthcare

Világgazdaság