Aki kérdez: Dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit
HR Szubjektív rovatunkban Dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit, a Richter Gedeon emberi erőforrás igazgatója válaszol Bohács Bernadette, az Ericsson Hungary HR igazgatójának kérdésére.
- A természettudományos képzés vonzóvá tétele és színvonalának megtartása egy gyógyszergyár számára rendkívül fontos. Alapja annak, hogy a cég megfelelő szakképzettséggel, tudással rendelkezzen. Mit tehetünk mi? Például a Richter?
Támogathatjuk azokat az intézményeket, amelyek az ilyen típusú képzés területén működnek. Általános iskolákat, középiskolákat támogatunk, ha természettudományos versenyeket rendeznek, labort építenek. Jelentős mértékű támogatást nyújtunk a hazai orvosi és műszaki-természettudományos képzést folytató egyetemeknek. Plusz forrásként megemlíthetjük a szakképzési hozzájárulás terhére történő támogatást a szakképzést folytató közép- és felsőfokú oktatási intézmények számára, amennyiben a természettudományos-műszaki képzés területén működnek.
Létrehoztunk egy alapítványt, ez a Talentum Alapítvány, amelynek az a célja, hogy a természettudományos képzéssel és az orvos egyetemi képzéssel foglalkozó egyetemek tehetséges fiataljainak PhD tanulmányait támogassa. Nemcsak a fiatal PhD hallgató kapja meg a "Richter Gedeon PhD ösztöndíjat", amely a mindenkori állami PhD díjjal azonos, hanem az egyetem is kapja a PhD ösztöndíjak után járó támogatást. Továbbá a fiatal hallgató munkájához szükséges anyagokat, illetve konferencia részvételt fedeznek az ösztöndíjon felül járó plusz támogatásból. Egyre nő azoknak az egyetemeknek a száma, amelyekkel ilyen megállapodást kötünk, így a támogatott fiatalok száma is nő, kb. 50-60 fő várható.
A Talentum Alapítványon keresztül tehetséges középiskolásoknak is adunk ösztöndíjat, és ha természettudományos területen folytatják felsőfokú tanulmányaikat és jól is, akkor a támogatást is folytatjuk. Ezen támogatások mintegy 100 millió forintot tesznek ki évente.
Az intézmények és a tanulók támogatásán túl nagyon fontosnak tarjuk a tanárok elismerését is. Erre szolgál a "Magyar Természettudományos Oktatásért Alapítvány" által adott "Rácz Tanár Úr Díj", mely életműdíjat a kémia és biológia területén a Richter finanszíroz. A cég által életre hívott alapítvány a "Magyar Kémia Oktatásért" pedig a kiemelkedő középiskolai kémia tanárokat honorálja.
Mit tehetünk még a természettudományos képzés vonzóvá tételéért és színvonalának megtartásáért? Számos egyetemmel az ő alapítványaikon keresztül állunk kapcsolatban. Mindent összevetve évente több száz millió forinttal segítjük a természettudományos oktatást-képzést. Az anyagi támogatáson túl más lehetőség is van; szakembereink előadóként vesznek részt konferenciákon, oktatnak egyetemeken. Nyári gyakorlati lehetőséget biztosítunk egyetemistáknak, rengeteg labor, illetve gyárlátogatást szervezünk az érdeklődők számára.
KÉRDÉS:
Király Józseftől, a MALÉV humánpolitikai igazgatójától kérdezem: "Milyen gyakorlati nehézségeket okozott az utóbbi években történt gyakori tulajdonosváltás? Hogyan lehet ilyen változó környezetben vállalati kultúrát fenntartani, az elkötelezettséget biztosítani?"
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények gyakran felülírják a hosszú távú... Teljes cikk
Hogyan tudják összehangolni a vállalatnál a különböző generációk elvárásait, igényeit? HR Szubjektív rovatunkban Lambert Andrea, a Maxon Motor... Teljes cikk
A vezetés nem valami jól megérdemelt jutalom, hanem szakma. Minek a megnyilvánulása a mikromenedzsment, amikor egy vezető mindent egy kézben akar... Teljes cikk
- Fókuszált munka és együttműködés - így néz ki belülről a Richter magyar központja 8 hónapja
- Ő kapta az Év Menedzsere Díjat 9 hónapja
- Megvan az Év Leginspirálóbb Vezetője Díj nyertese 13 hónapja
- "Láss a jövőbe!" – innovációs pályázat a Z-generációnak 13 hónapja
- A hibázás kultúrája erősítheti a kreativitást és az innovációt 1 éve
- Z generációs innovátorokat díjazott a Bosch és a Richter 1 éve
- Nem csak a Z generáció akar új játékszabályokat 1 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Erdei Katalin, Richter Gedeon Nyrt. 2 éve
- A Richter 100 millió forinttal támogatja a természettudományok oktatását 2 éve
- 450 dolgozó kap helyet a Richter új központjában Kőbányán 2 éve
- Lemondott a Richter igazgatósági elnöki posztjáról Bogsch Erik 2 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig