kapubanner for mobile

Aktivitásban hátul kullogunk

A célkitűzések szerint az évtized végére Magyarországon a munkavállalási korúak 63 százalékának kellene a foglalkoztatottak közé tartoznia.

Az akcióterv szerint a 2003. évi 57 százalékos magyarországi foglalkoztatási rátát 2006-ra 59 százalékra, 2010-re 63 százalékra kellene javítani. A foglalkoztatottak száma - a foglalkoztatottsági célok megvalósulása esetén - 2006-ban elérheti a 4 millió 60 ezret, 2010-ben a 4 millió 320 ezret. A foglalkoztatottak száma 2005 negyedik negyedévében a Központi Statisztikai Hivatal közlése szerint 3 millió 916 ezer volt.

A célkitűzés az, hogy az Európai Unió átlagában a 2003-as 63 százalékról 2010-re 70 százalékra javuljon a foglalkoztatási mutató.

A gazdaságilag aktívak - tehát a foglalkoztatottak és a munkanélküliek - arányát Magyarországon 2006-ra 62 százalékra, 2010-re 67 százalékra kellene javítani.

A 2004-ben kidolgozott, a 2004-2006 közötti időszakra vonatkozó Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv célkitűzéseit a 2005-ben elfogadott, s a 2005-2008 közötti időszakra szóló, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes címén is olvasható Nemzeti Akcióprogram megerősíti.
A magyarországi aktivitási ráta a 2004-es adatok szerint 60,5 százalék, azaz a munkaképes korúak alig több mint a fele volt szereplője foglalkoztatottként vagy munkanélküliként a legális munkaerőpiacnak. Ez volt a legalacsonyabb ráta az új tagállamok között, Cipruson például a legjobb eredményként az aktivitási mutató 71 százalék. Az új tagországok átlaga 66 százalék.

A régi tagállamok rangsorában Olaszországban a legalacsonyabb, 61 százalékos az aktivitási mutató, Dániában pedig a legjobbként 80 százalékos. A régi tagállamok átlaga 70 százalék.

A magyarországi 57 százalékos foglalkoztatási ráta jobb az új uniós tagállamok 56 százalékos átlagánál, a régi tagállamok foglalkoztatási szintjétől viszont elmarad. Néhány régi tagállamban a munkavállalási korú lakosság igen nagy százaléka foglalkoztatott. Így például Dániában a foglalkoztatási szint eléri a 76 százalékot. Az új tagállamok közül a legalacsonyabb Lengyelországban, 51,5 százalék.

Több mint 4000 állás vár betöltésre - KATTINTSON!
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető?

Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk

Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak?

Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk

Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek