kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Alig fizetik ki a túlórákat a rendőröknek

Több mint 55 ezer túlórából alig több mint 7 ezer után fizettek pénzt 2016-ban a szabolcsi rendőröknek, a többit szabadidővel csúsztatták le a megyében, a helyzet azóta is változatlan -írja az Index.

A portál azt írja, hogy a megyei rendőrkapitány döntött úgy, hogy szabadnapokat és nem túlórapénzt kapnak a rendőrök. A törvény szerint azonban erről maguk az érintettek dönthetnének. A rendőrség cáfolta az index.hu értesüléseit, de a portálnak bizonyítékai vannak az évek óta tartó túlóra „kifizetési” gyakorlatra.

Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a megyei főkapitány, Farkas József dandártábornok utasítására csak 2015. október közepéig történtek úgy a túlórákkal kapcsolatos díjazások, ahogy azt a törvény előírja. A megyei főkapitány ekkor a pénzben megváltani kívánt túlórák engedélyezését egyszerűen magához vonta. Addig a helyi kapitányoknál kellett lejelenteni, hogy a túlórákért pénzt vagy szabadidőt kér-e a dolgozó, és ahogy kérte, úgy kapta. A kapitányok nem mérlegelhetnek, hiszen jogszabály mondja ki: ha a dolgozó pénzt kért, akkor pénzt kellett fizetni a túlóráért.

Ennek pedig írásos nyoma van, amit a portál közölt is. Eszerint 2016-ban 55 ezer túlórából csak hétezret adtak oda pénzben, a többit szabadidőben csúsztatták le. Ugyanebből a dokumentumból az is kiderül, hogy a szigorítást (a túlórák számának csökkentését) a főkapitány rendelte el: míg 2015 októbere előtt havonta átlagosan 4,5 óra túlóra jutott egy rendőrre, addig a szigorítás után már csak átlagosan 2,2 óra.
Ez a gyakorlatban a következőképp nézett ki egy, a lapnak nyilatkozó szabolcsi rendőr szerint: „Ha kért is valaki, akkor nem adta meg, vagy például 5-6 óra helyett 1 vagy 2 órát engedélyezett fizetős túlóraként leírni, a többit szabadidőben engedte megváltani" Ez mindössze pár napig működött a felháborodás miatt. Viszont a rendőrök munkája jóval több lett a határrendészeti feladatok átvételével. Pluszban egy bűncselekményen helyszínelni is kell, de a nyomozás már túlórában történne, amit a vezetők el akarnak kerülni.

Az indexnek nyilatkozók szerint a szerint a megyei vezetők féltik az állásukat és próbálnak megfelelni a főkapitány szabályainak. A szolgálatot teljesítő rendőrök pedig két éven át a túlórákat nem merték pénzben kérni. Féltették a saját kapitányuk pozícióját, ahogy a saját munkájukat is. Ezáltal fejenként több százezer forinttól estek el.

A lap szerint a szabolcsi példa korántsem egyedi. Inkább azok a szervek számítanak kivételnek, ahol gyakorlatilag minden túlórát kifizettek, ha ezt kéri valaki. Ilyen például a Nemzeti Nyomozó Irodát is magában foglaló Készenléti Rendőrség, a TEK, a Nemzeti Védelmi Szolgálat. Sőt, a vezetők éves jutalmazásakor is számít, hogy a vezető alá tartozó állomány milyen arányban kéri kifizetésre, illetve szabadidőben történő megváltásra a túlórákat. Minél többen kérik a pénzt, annál kisebb az esélye az adott parancsnoknak, hogy jutalmat kapjon.

index.hu, fotó:pixabay
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk