Megjelent: 3 éve

Állapotosként jogos, hogy ellehetetlenítik a munkám?

Munkahelyemen 2009 óta dolgozom, határozatlan idejű munkaviszonyom van, 2014 óta mint középvezető. Mióta a munkahelyemen bejelentettem az állapotomat, negatívan diszkriminálnak, főként a közvetlen vezetőm. A nálam kialakult erőforráshiányt január óta nem pótolja- mivel úgyis el fogok menni szülési szabadságra- ezáltal nem azonos leterheltséggel dolgozom sem én, sem az osztályom a másik 2 azonos munkát végző területtel szemben. Ezáltal már bónuszt sem tudok realizálni, és megtiltotta a túlórák lehetőségét is. A folyamatos eredménykényszer miatt rendszeresen magas a vérnyomásom, stresszelek, a héten kórházba kerültem. A kérdésem az lenne, hogy jelen helyzetben mit tudnék tenni? Kérhetem a munkahelyem HR osztályától, hogy biztosítsanak más munkalehetőséget? Ebben az esetben érhet engem negatív következmény fizetésben, vagy figyelembe kell venniük az átlagkeresetemet, hogy ne károsítsanak? Felmondási védelem alatt állok jelenleg?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A várandósságára tekintettel a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 65.§ (3) (a) bekezdése alapján felmondási tilalom alatt áll. Ez azt jelenti, hogy az Ön munkaviszonya kizárólag az azonnali hatályú felmondás által lefedett súlyos esetekben szüntethető meg. Ilyen helyzet azonban ritkán adódik, így aggodalomra nincsen oka. Lehetősége van arra, hogy az egyenlő bánásmód követelményének a megsértésére hivatkozzon, de nem gondolom, hogy ebbe érdemes lenne belefognia. Ez ugyanis semmi esetre sem rövid eljárás, hiába terheli a munkáltatót a bizonyítási kötelezettség. Itt esetlegesen közvetett hátrányos megkülönböztetésre vagy szélsőséges esetben zaklatásra lehet hivatkozni, de a feltételek nem biztos, hogy megvalósulnak. A munkavállaló ugyanakkor várandóssága megállapításától gyermeke egy éves koráig kérheti munkakörének megváltoztatását, amennyiben eredeti munkakörében nem foglalkoztatható. Ezt azonban a foglalkoztatás-egészségügyi orvos állapítja meg. Kérje a vizsgálatát. Ebben az esetben a felajánlott munkakör szerinti bérre jogosult, de ez nem lehet a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb. Amennyiben más, megfelelő munkakör nincsen, a munkavégzés alól fel kell menteni.

Vigyázzon magára !

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.09.24Adókonferencia Jöjjön el a SALDO Adókonferenciájára és ismerje meg az új TB törvény szabályait, valamint a külföldi partnereivel kötött szerződések ÁFA előírásait! Szerezzen biztos tudást, kreditpontokat, tájékozódjon szakértőinktől. Országosan 7 helyszínen várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Visszamenjek-e dolgozni, ha Gyes alatt szeretnék újra babát vállalni?

Gyes alatt tervezek teherbe esni, így nem szeretnék már újra munkába állni. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatót mikor kell értesíteni a... Teljes cikk

Elvállalhatok-e egy 4 órás munkát GYED mellett?

2013. óta van 8 órás folyamatos munkaviszonyom alkalmazottként. Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyeden, mely 2020. június végén kezdődött. Alkalmam... Teljes cikk

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkabalesetet nem akarja elismerni a cég?

Egyik ismerősöm a munkahelyén, munkavégzés közben elájult. Beütötte a fejét, össze kellett varrni. A cég nem akarja munkabalesetként elismerni. Jogosan teszi? Teljes cikk