kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Anyagi gondokkal küzdenek a felnőttoktató szakintézmények

Veszélybe kerülhetnek a felnőttoktatással foglalkozó szakképzési intézmények, mivel fokozatosan csökken a munkájukat segítő központi támogatások összege. Pedig az ilyen iskolákra nagy szükség van, leginkább csak ezek tudják felzárkóztatni az elmaradottabb régiókban tengődő munkanélkülieket - tudatja a Népszabadság.

images

Egyre kevesebbet szán az állam a munkanélküliséget felszámolni hivatott felnőttoktatásra, legalábbis az erre szakosodott intézmények szerint: tavaly például negyedével csökkent a központi támogatásuk, és az idén is további tíz-húsz százalékkal kevesebbre számíthatnak. Ez már csak azért is komoly probléma, mert a felnőttoktatási intézmények főként állami normatívából gazdálkodnak, magyarán e nélkül esélyük sincs a túlélésre, nemhogy a tisztességes működésre.


Egyetlen lehetőség a kiugrásra



Koncz Ágnes, a nyírlugosi Báthori István Szakközépiskola és Szakiskola vezetője szerint nem szabadna a felnőttképzési intézményeket a sorsukra hagyni, hiszen olyan térségekben működnek, ahol a felnőtt korú lakosság iskolai végzettsége alacsony és a családfenntartó, dolgozó; arról nem is beszélve, hogy a munkanélküliséggel küzdők számára a "helybe vitt" oktatás lehetősége, az érettségi bizonyítvány vagy egy OKJ-s szakma megszerzése a biztosabb jövőt jelentheti. Főként a munkanélküliségtől leginkább sújtott kelet-magyarországi - azaz Békés, Borsod-Abaúj-Zemplén, Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg - megyék lakosaira igaz ez, akiknek alig van más kiugrási lehetőségük, mint a fentebb említett szakiskola oktatási programjai.

A Báthoriban a nappali rendszerű, nem érettségihez kötött szakiskolai oktatás keretein belül például asztalosipari szerelő, dísznövény- és zöldségtermesztő, falusi vendéglátó, gyorsétkeztetési eladó és géplakatosszakma elsajátítására van lehetőség. Az érettségi vizsgára épülő szakmai képzésben pedig gazdasági informatikus, vámkezelő, szociális asszisztens, statisztikai elemző, európai üzleti asszisztens, valamint pénzügyi-, számviteli, logisztikai, marketing-, reklám- és protokoll-ügyintézői képesítést lehet szerezni. Ezen szakmákra ráadásul valóban van igény: Koncz Ágnes elmondása szerint a Báthoriban végzett tanulóknak mintegy harmada általában a szakmai képesítés megszerzését követően szinte azonnal elhelyezkedhet, míg további harmaduk a szakképesítés megszerzése után legkésőbb egy-két éven belül talál állást.


Késnek a szakminisztériumok



Mindez azonban hosszú távon nem elég, hiszen az ágazat rendszerének átalakítása elkerülhetetlen, a pedagógiai programnak folyamatosan igazodni kell a gazdaság elvárásaihoz. Ennek érdekében ugyan az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) átalakítása már 2006-ban megtörtént, a teljes „rendszerváltás” még nem következett be, mivel az egyes szakképesítésekért felelős minisztériumok még nem állították össze a szakmák szakmai és vizsgakövetelményét, amelyek alapul szolgálhatnának a helyi szakmai tantervek elkészítéséhez. A felnőttoktatás rendszerének kialakítása és központi támogatása egyébként az Oktatási Minisztérium feladata, ezért a Népszabadság a tárcát is megkérdezte az ágazatban dolgozók gondjairól, ám a minisztériumból az elmúlt napok többszöri megkeresése ellenére sem kaptak választ kérdéseikre.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk

Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek

Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk

Rémisztő számok: a magyar iskolások nyelvtanulásban sereghajtók

2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk