Anyanyelvhasználat az osztrák munkahelyeken
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz osztrák cégek vezetői arra hívhatják fel külföldi dolgozóik figyelmét, hogy ha nem csak magyarok tartózkodnak egy munkaterületen az üzemen belül, akkor lehetőség szerint egymás között is németül kommunikáljanak.
A Kisalföld című lapot egy olvasója kereste meg, akinek elmondása szerint osztrák főnöke minden magyart egyenként behívott és közölte velük, hogy egymás között sem használhatják az anyanyelvüket. Felmerült benn, hogy nem szabályellenes-e a kérése.
Az osztrák cégek vezetői arra hívhatják fel külföldi dolgozóik figyelmét, hogy ha nem csak magyarok tartózkodnak egy munkaterületen az üzemen belül - vagy épp az egyik főnök hallótávolságon belül van -, akkor lehetőség szerint egymás között is németül kommunikáljanak. Ez a munkaszervezés, a munkabiztonság miatt fontos lehet és így is illik tenni. De ez kérés szokott lenni a vezetőktől, nem hivatalos utasítás -írja a lap tanácsadókra hivatkozva. A Kisalföld szerint azonban minden esetben érdemes jelezni a vezetőknek, ha úgy érzik, hogy szabálytalanul tiltották meg az anyanyelvhasználatot, akár a szakszervezeten keresztül is intézkedhetnek.
Kisalföld
Az osztrák cégek vezetői arra hívhatják fel külföldi dolgozóik figyelmét, hogy ha nem csak magyarok tartózkodnak egy munkaterületen az üzemen belül - vagy épp az egyik főnök hallótávolságon belül van -, akkor lehetőség szerint egymás között is németül kommunikáljanak. Ez a munkaszervezés, a munkabiztonság miatt fontos lehet és így is illik tenni. De ez kérés szokott lenni a vezetőktől, nem hivatalos utasítás -írja a lap tanácsadókra hivatkozva. A Kisalföld szerint azonban minden esetben érdemes jelezni a vezetőknek, ha úgy érzik, hogy szabálytalanul tiltották meg az anyanyelvhasználatot, akár a szakszervezeten keresztül is intézkedhetnek.
Kisalföld
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Műszaki üzletkötő / Sales engineer (2026. 07. 12)
- Diákmunka - Kóstoltató, Vendégteres Munkatárs (2026. 07. 12)
- Kiszálló szerviztechnikus - Pécs (2026. 07. 12)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc