Árulkodó betűk
Egyre kevesebbet írunk kézzel, egyre csúnyábban, több hibával, de egyre többet elárulunk magunkról az írásunkkal a hvg.hu szerint.
A kézírás nem fog eltűnni, hanem a korszellemnek megfelelően átalakul. Gyorsul, csúnyul, már írásban is hangulatjeleket használunk, akárcsak a mobilon vagy e-mailben. A lakosság közel 80 százaléka internetezik, táblagépeken, telefonokon keresztül kommunikál.
Minden kornak megvolt a rá leginkább jellemző, legelfogadottabb írásmódja, amit már akkor is befolyásolt a rendelkezésre álló technológia, vagyis például az, hogy milyen papír és íróeszköz állt rendelkezésre. Az ember alapvető igénye az írás, így eltűnni nem fog.
A mai emotikonoknak is megvannak a maguk ősei, olyan képekben, amelyeket például az írni nem tudó, paraszti világban is használtak. Valódi írásbeliségünk, amikor a többség írástudó nem olyan túl régi. Az írásra való igény mégis megvolt. Ha ezt nézzük, a szimbolika egyáltalán nem új dolog. Ezeket a szimbólumokat többen ismerik, világméretűvé duzzadt a jelképek megértése. Sőt, az a tendencia, hogy ezek a képek "átmennek" a papírra is.
Leginkább persze azért magánlevelekben, üzenetekben kapnak helyet a kis mosolygó fejek, hivatalos közlésben még nem hódítottak tért. Egy szakdolgozat kutatásai szerint a nők igénylik őket jobban, és nem csak a tinik, hanem az idősebb korosztály is használja őket.
Az íráshoz és a számítógépen gépeléshez, vagy az érintőképernyő bökdöséséhez egészen más idegpályák mozognak. Az, hogy a helyesírás mennyit romlott, valójában egyéni dolog. Valamennyi romlásról sokan beszélnek, hiszen gyakran látunk rosszul leírt szavakat, és a kézírást mindig meghatározza ez is.
A kézírásnak egyébként divatja, reneszánsza van. Naplót, üzenetet, esetleg akár képeslapot írni, de például önéletrajzot már nem adunk be kézzel manapság.
A grafológia sok mindent meg tud állapítani valakiről az írásán keresztül, akár HR területen, karrier vagy pályaorientáció tekintetében is adhat információkat. Ugyanakkor az írásunk velünk együtt változik, tehát a jellemzők nem állandóak.
hvg.hu
Minden kornak megvolt a rá leginkább jellemző, legelfogadottabb írásmódja, amit már akkor is befolyásolt a rendelkezésre álló technológia, vagyis például az, hogy milyen papír és íróeszköz állt rendelkezésre. Az ember alapvető igénye az írás, így eltűnni nem fog.
A mai emotikonoknak is megvannak a maguk ősei, olyan képekben, amelyeket például az írni nem tudó, paraszti világban is használtak. Valódi írásbeliségünk, amikor a többség írástudó nem olyan túl régi. Az írásra való igény mégis megvolt. Ha ezt nézzük, a szimbolika egyáltalán nem új dolog. Ezeket a szimbólumokat többen ismerik, világméretűvé duzzadt a jelképek megértése. Sőt, az a tendencia, hogy ezek a képek "átmennek" a papírra is.
Leginkább persze azért magánlevelekben, üzenetekben kapnak helyet a kis mosolygó fejek, hivatalos közlésben még nem hódítottak tért. Egy szakdolgozat kutatásai szerint a nők igénylik őket jobban, és nem csak a tinik, hanem az idősebb korosztály is használja őket.
Az íráshoz és a számítógépen gépeléshez, vagy az érintőképernyő bökdöséséhez egészen más idegpályák mozognak. Az, hogy a helyesírás mennyit romlott, valójában egyéni dolog. Valamennyi romlásról sokan beszélnek, hiszen gyakran látunk rosszul leírt szavakat, és a kézírást mindig meghatározza ez is.
A kézírásnak egyébként divatja, reneszánsza van. Naplót, üzenetet, esetleg akár képeslapot írni, de például önéletrajzot már nem adunk be kézzel manapság.
A grafológia sok mindent meg tud állapítani valakiről az írásán keresztül, akár HR területen, karrier vagy pályaorientáció tekintetében is adhat információkat. Ugyanakkor az írásunk velünk együtt változik, tehát a jellemzők nem állandóak.
hvg.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon