kapubanner for mobile

Árulkodó betűk

Egyre kevesebbet írunk kézzel, egyre csúnyábban, több hibával, de egyre többet elárulunk magunkról az írásunkkal a hvg.hu szerint.

A kézírás nem fog eltűnni, hanem a korszellemnek megfelelően átalakul. Gyorsul, csúnyul, már írásban is hangulatjeleket használunk, akárcsak a mobilon vagy e-mailben. A lakosság közel 80 százaléka internetezik, táblagépeken, telefonokon keresztül kommunikál.

Minden kornak megvolt a rá leginkább jellemző, legelfogadottabb írásmódja, amit már akkor is befolyásolt a rendelkezésre álló technológia, vagyis például az, hogy milyen papír és íróeszköz állt rendelkezésre. Az ember alapvető igénye az írás, így eltűnni nem fog.

A mai emotikonoknak is megvannak a maguk ősei, olyan képekben, amelyeket például az írni nem tudó, paraszti világban is használtak. Valódi írásbeliségünk, amikor a többség írástudó nem olyan túl régi. Az írásra való igény mégis megvolt. Ha ezt nézzük, a szimbolika egyáltalán nem új dolog. Ezeket a szimbólumokat többen ismerik, világméretűvé duzzadt a jelképek megértése. Sőt, az a tendencia, hogy ezek a képek "átmennek" a papírra is.

Leginkább persze azért magánlevelekben, üzenetekben kapnak helyet a kis mosolygó fejek, hivatalos közlésben még nem hódítottak tért. Egy szakdolgozat kutatásai szerint a nők igénylik őket jobban, és nem csak a tinik, hanem az idősebb korosztály is használja őket.

Az íráshoz és a számítógépen gépeléshez, vagy az érintőképernyő bökdöséséhez egészen más idegpályák mozognak. Az, hogy a helyesírás mennyit romlott, valójában egyéni dolog. Valamennyi romlásról sokan beszélnek, hiszen gyakran látunk rosszul leírt szavakat, és a kézírást mindig meghatározza ez is.

A kézírásnak egyébként divatja, reneszánsza van. Naplót, üzenetet, esetleg akár képeslapot írni, de például önéletrajzot már nem adunk be kézzel manapság.

A grafológia sok mindent meg tud állapítani valakiről az írásán keresztül, akár HR területen, karrier vagy pályaorientáció tekintetében is adhat információkat. Ugyanakkor az írásunk velünk együtt változik, tehát a jellemzők nem állandóak.

hvg.hu
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban

Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk

Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek

A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk

A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t

Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk