kapubanner for mobile

Az elbocsátott közszolgák egyharmada állást keres

A minisztériumi leépítések áldozatainak egyharmada már elkezdte az álláskeresést, a részükre létrehozott centrumban. A centrumon kívül hitellel, nagyvállalatokkal kötött külön megállapodásokkal igyekszik tompítani a leépítések okozta sokkot az állam.

A durván tizenhárom ezer fősre kalkulált elbocsátási hullám egyelőre a minisztériumokat érintette, ahol mintegy 2200 emberrel lett karcsúbb a létszám. Eddig 279, a közigazgatásból elbocsátott exköztisztviselő kereste fel a Foglalkoztatási Hivatal és a Fővárosi Munkaügyi Központ által részükre létrehozott irodát, centrumot. Majdnem négyszázan hívták fel a hivatalt, leveleztek vele, vagy vették igénybe az egyéni beszélgetést. Schranz Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szóvivője a FigyelőNetnek elmondta: a korábbi tapasztalatok azt mutatják, hogy egy-egy tömeges elbocsátási hullámot követően az állásukat vesztetteknek csak a fele jelenik meg a munkaügyi központokban, másik részük azonnal állást talál, vagy valamilyen képzésben vesz részt. A megjelenő ötven százalékból lesz ügyfél, és az elküldöttek egy harmada szorul ellátásra.

Követendő példa

Az elbocsátott közszolgáknak létrehozott centrum az egyik eszköz, mellyel a kormány könnyíteni szándékozik egykori munkatársainak helyzetén. A Gazdasági és Közlekedésügyi Minisztérium (GKM) Váltás program név alatt készített programot, melynek keretében a GKM egy tanácsadó cégnél minden egyes dolgozó számára igénybe vehető újraelhelyezkedési – outplacement – programot fizet. Lehetőség van továbbá hosszú, tízéves futamidejű kedvezményes hitel felvételére, mellyel a minisztérium vállalkozások indításának lehetőségét szeretné megteremteni. Ezen felül a nagy cégeknél szeretnék tudatosítani, hogy az exköztisztviselők magasan képzett, értékes munkavállalók lehetnek bármelyik vállalatnak. Utóbbi ötlet szellemi atyja a Suzuki volt, mely bejelentette, szívesen látja a közigazgatásból kiszorultakat. Most követte példáját a Spar is. A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Foglalkoztatási Hivatal együttműködési megállapodást írt alá, melyben a cég vállalja, hogy az Állami Foglalkoztatási Szolgálat közreműködésével hamarosan kétszáz fő, hosszabb távon évente országosan 1500 fő foglalkoztatását.

A területi közigazgatási szervek létszámleépítésének megkezdésekor valamennyi munkaügyi központban megalakul a budapestihez hasonló szolgáltató központ. Itt az érdeklődőket ingyenesen hívható zöld számon, illetve személyesen is fogadják, állásajánlatokkal, képzési lehetőségekkel segítik. Aki igényli, egyéni tanácsadást is kaphat a szolgáltató központban. A GKM viszont egyelőre egyedül van programjával.



Értesüljön e-mailben a legfrissebb
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fluktuáció

A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a... Teljes cikk

AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is

Az AI térnyerése egyre több vállalatnál vezet leépítésekhez: több nagy cég is a technológiai átalakulással indokolja a létszámcsökkentést.... Teljes cikk

Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek