Az elbocsátott közszolgák egyharmada állást keres
A minisztériumi leépítések áldozatainak egyharmada már elkezdte az álláskeresést, a részükre létrehozott centrumban. A centrumon kívül hitellel, nagyvállalatokkal kötött külön megállapodásokkal igyekszik tompítani a leépítések okozta sokkot az állam.
Követendő példa
Az elbocsátott közszolgáknak létrehozott centrum az egyik eszköz, mellyel a kormány könnyíteni szándékozik egykori munkatársainak helyzetén. A Gazdasági és Közlekedésügyi Minisztérium (GKM) Váltás program név alatt készített programot, melynek keretében a GKM egy tanácsadó cégnél minden egyes dolgozó számára igénybe vehető újraelhelyezkedési outplacement programot fizet. Lehetőség van továbbá hosszú, tízéves futamidejű kedvezményes hitel felvételére, mellyel a minisztérium vállalkozások indításának lehetőségét szeretné megteremteni. Ezen felül a nagy cégeknél szeretnék tudatosítani, hogy az exköztisztviselők magasan képzett, értékes munkavállalók lehetnek bármelyik vállalatnak. Utóbbi ötlet szellemi atyja a Suzuki volt, mely bejelentette, szívesen látja a közigazgatásból kiszorultakat. Most követte példáját a Spar is. A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Foglalkoztatási Hivatal együttműködési megállapodást írt alá, melyben a cég vállalja, hogy az Állami Foglalkoztatási Szolgálat közreműködésével hamarosan kétszáz fő, hosszabb távon évente országosan 1500 fő foglalkoztatását.
A területi közigazgatási szervek létszámleépítésének megkezdésekor valamennyi munkaügyi központban megalakul a budapestihez hasonló szolgáltató központ. Itt az érdeklődőket ingyenesen hívható zöld számon, illetve személyesen is fogadják, állásajánlatokkal, képzési lehetőségekkel segítik. Aki igényli, egyéni tanácsadást is kaphat a szolgáltató központban. A GKM viszont egyelőre egyedül van programjával.
Értesüljön e-mailben a legfrissebb
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az RTL Csoportot súlyos válság rázza meg: Németországban akár ezer dolgozót is elküldhetnek, miközben a cég 17%-os bevételkiesésre figyelmeztette... Teljes cikk
Egy új kutatás szerint az AI már most képes lenne a munkahelyek jelentős részét kiváltani, köztük olyan feladatokat is, amelyeket korábban... Teljes cikk
Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa