Megjelent: 16 éve

Az önéletrajz mint kisminkelt nő - Ahogyan a fejvadászok a valóságot kutatják

"Be kell látnunk, hogy - természetes belső emberi készetetésből fakadóan - a pályázók az önéletrajzban inkább előnyeiket hangsúlyozzák, és nem a gyenge pontjaikat helyezik reflektorfénybe. A cv ilyenkor olyan, mint egy kisminkelt hölgy. Egy jó, tapasztalattal rendelkező fejvadász azonban képes gyorsan áttekinteni egy önéletrajzot úgy, hogy a lényeges pontokat azonosítja, és körvonalazza magában a személyes elbeszélgetés során felteendő kérdéseket", fogalmazott Fröhlich Péter fejvadász.

A P&Bert Management Consulting Group ügyvezetője egy szűrő módszert is említett: "Egy-egy bejelentkezővel többször kitöltetünk egy adatlapot, majd az interjún is rákérdezünk néhány állomásra. Valamikor eltérnek az adatok, mások a munkaadók, más ugyanarra a pozícióra a fizetési elvárás. Ezzel a pályázó jelentősen csökkenti esélyeit és hitelét."

Pályakezdőkre jellemző a feltupírozás

A fejvadász szerint ettől függetlenül az önéletrajzok alapvetően - 70-80 százalékban - a valóságnak megfelelő információkat tartalmaznak, igaz mindig vannak "megszépített"részek is.

"Az önéletrajz feltupírozása tapasztalatom szerint elsősorban pályakezdőkre vagy rövid szakmai múlttal rendelkező álláskeresőkre jellemző. Minél hosszabb a munkatapasztalat, és minél magasabb pozícióra pályázik valaki, annál kevesebb valótlanság kerül a cv-be.
Árulkodó jel lehet a lyuk az önéletrajzban. Ha valakinek hosszabb ideig nem volt állása, őt korábbi munkaadója az esetek többségében elküldte. Ugyan erre rá lehet kérdezni, de a "profi" munkavállaló néhány esettől eltekintve akkor vált saját elhatározásból, hogy már van hová mennie", mondta Fröhlich Péter.

Felderítés konkrét kérdésekkel

Deák Andrea, a Neumann International AG Budapest tanácsadó cég ügyvezető igazgatója az interjún való konkrét rákérdezést hangsúlyozza: "Ha valaki az iskolák rovatban évszámot és az iskola nevét adja meg, kérdezzünk rá, lediplomázott-e. Ha nem ismerjük a korábbi munkaadó céget, érdeklődhetünk, mely iparágban működik a vállalkozás, mennyien dolgoznak és kérhetünk referenciaszemélyt is."

A fejvadász hozzátette, ha például valaki értékesítői vezetői munkát ír, megkérhetjük, soroljon fel néhány nagyobb ügyfelet, a cég illetve saját forgalmának nagyságát, a beosztottak számát, hatáskörét, felelősségét . Megkérdezhetjük azt is, joga volt-e joga a cég nevében szerződést kötni. Előfordult, hogy az ügyvezető vagy a felette álló értékesítési igazgató kötötte az üzletet, a többi sales-munkatársnak csak formális szerepe volt.

Mit takar a projekt menedzseri pozíció

Fröhlich Péter a nem egyértelmű megfogalmazások között a projekt menedzseri pozíciót említette. Itt rá kell kérdezni a területre, hiszen az informatikától a marketingig sok helyen vannak projektek. Önéletrajz-íróknak jó tanács, kerüljék ezeket az általános kifejezéseket, vagy ha megjelölik, 2-3 sorban fejtsék ki, mi volt a feladatuk.

A hobbi is gyanakvásra int

A rutinos fejvadász gyanakszik is. Aki például a hobbi kérdéskörébe egy csapatsportot, egy egyéni sportot és egy művészeti terület tüntet fel, valószínűleg okos karrierkönyveket olvasva írta bele a három területet, ugyanis ez szerepel tanácsként erre a rubrikára.

A nyelvtudás könnyen bemérhető

Könnyen ellenőrizhető a nyelvtudás és nem a vizsgabizonyítvány elkéréséből. Deák Andrea elmondta, elég csupán elkezdeni idegen nyelven beszélni, és rögtön kiderül minden. Aki például középfokú nyelvtudásról nyilatkozik, de a nyelvi váltásra azt mondja, most nem tud beszélni, nincs rá felkészülve, biztosan alacsonyabb nyelvismerettel rendelkezik. Előfordul azonban ennek a fordítottja is: az önéletrajzban gyengébbnek feltüntetett tudás a gyakorlatban sokkal jobb, csak éppen nem volt önbizalma a cv írójának.

A szakmai tudás megbolygatható jó kérdésekkel

A szaktudás alapjai illetve azok hiánya is kiszűrhető néhány jól megcélzott kérdéssel: "Ehhez a fejvadásznak piacismerettel kell rendelkeznie, az adott terület szakembereivel kell konzultálnia, és 3-4 jó, a szakmába vágó kérdést összeállítania. A Windows Office-ismereteket igénylő pozícióknál például meg szoktuk kérdezni, hogyan kell körlevelet generálni, Excel-ben hiperlinket készíteni - utóbbi kontrolling pozícióban dolgozóknál lehet fontos", jegyezte meg Fröhlich Péter.

Mindkét fejvadász hangsúlyozta: a pályázók nagy hibát követnek el, ha hamis információkat közölnek a cv-ben. Ugyan nem minden valótlanságok lehet kiszűrni, de - mint a fentiekből kiderült - sok rostán fennakadhatnak az álláskeresők.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megújult a dm karrieroldala

A karrieroldal látogatói betekintést nyerhetnek a cég szakmai gyakorlatos és gyakornoki programjába is. Teljes cikk

Állásoldalt indított a BKV a Facebook-on

Elindult a BKV tematikus, a társaságnál megpályázható nyitott munkakörökről naprakész tájékoztatást nyújtó Facebook-oldala - közölte a vállalat. Teljes cikk

Tinder-alapon keres az új egészségügyi állásportál

Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény elfogadása óta egyre több orvos és ápoló kerül választás elé, hogy a magán vagy az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek