Az ötven év felettieket nem szívesen alkalmazzák
Magyarországon nem szívesen vesznek fel ötven év feletti munkaerőt, ezért azok igyekeznek minél előbb valamilyen szociális jövedelemhez jutni, majd így keresni tovább munkalehetőséget, írja a Napi Gazdaság.
Elég rugalmas Ön?
Fontos számomra, hogy minden fontos dolog egy helyen legyen
Majdnem mindig
Ritkán
Soha
1 / 15
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
Ezen okok miatt a korcsoportban a vezetői munkakörben foglalkoztatottak száma magasabb. A 45-64 év közötti korosztály 51,4 százaléka volt foglalkoztatott 2002-ben, ebből 9,6 százalék dolgozott vezető pozícióban. Szintén magasabb a 45 év felettiek aránya a közép- és nagyvállalatoknál.
A korosztály munkavállalási nehézségeit alapvetően az elégtelen iskolázottsági és szakképzettségi szint okozza. Az idősebbek képzésben való részvételi hajlandósága ugyanakkor igen alacsony. A nemzetközi szervezetek eközben úgy vélik, alkalmazhatóságukat éppen a szakképzéssel, valamint pályaválasztási tanácsadással lehetne segíteni, írja a Napi Gazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk