Az ötven év felettieket nem szívesen alkalmazzák

A cégek harmada az új dolgozók felvételekor törekszik fiatal munkaerő megszerzésére, húsz százalékuk pedig csak akkor vesz fel 45 éven felülit, ha nem talál mást, derül ki a GKI tanulmányából. A munkaadók ugyanakkor a fiatalon hozzájuk került dolgozók további foglalkoztatását szívesebben megoldják, akár ötven éves kor felett is.

Elég rugalmas Ön?

Fontos számomra, hogy minden fontos dolog egy helyen legyen


Majdnem mindig

Ritkán

Soha



1 / 15
--------------------------------------------------------------------------------



--------------------------------------------------------------------------------



Ezen okok miatt a korcsoportban a vezetői munkakörben foglalkoztatottak száma magasabb. A 45-64 év közötti korosztály 51,4 százaléka volt foglalkoztatott 2002-ben, ebből 9,6 százalék dolgozott vezető pozícióban. Szintén magasabb a 45 év felettiek aránya a közép- és nagyvállalatoknál.

A korosztály munkavállalási nehézségeit alapvetően az elégtelen iskolázottsági és szakképzettségi szint okozza. Az idősebbek képzésben való részvételi hajlandósága ugyanakkor igen alacsony. A nemzetközi szervezetek eközben úgy vélik, alkalmazhatóságukat éppen a szakképzéssel, valamint pályaválasztási tanácsadással lehetne segíteni, írja a Napi Gazdaság.