Bekeményít a PwC: nyomon követik, honnan végzik a munkát az alkalmazottak

A könyvelőcég a 26 ezer Egyesült Királyságban dolgozó alkalmazottjának elküldött közleményben bejelentette, hogy elkezdi nyomon követni a dolgozók otthoni munkavégzésének gyakoriságát, illetve azt is, hogy hány elszámolható munkaórát dolgoznak.

A távmunkára vonatkozó szigorítás, amely előírja, hogy a partnereknek és a munkatársaknak idejük 60%-át ügyfelekkel vagy az irodában kell tölteniük, januártól lép életbe.

A PwC szerint ez az új irányvonal elmozdulást jelent a hibrid munkavégzés felől a személyes munkavégzés irányába.

A Financial Times szerint minden munkavállaló minden hónapban tájékoztatást kap munkavégzési helyének adatairól, és ezeket az adatokat a PwC-nél dolgozók karriercoachaival is megosztják majd.

„Januártól havonta kezdjük megosztani önökkel az egyéni munkavégzési helyükre vonatkozó adatoka illetve az elszámolható munkaóráik számát" - tájékoztatta a feljegyzésben Laura Hinton ügyvezető partner a munkavállalókat. „Ez azt a célt szolgálja, hogy az új vállalati politikát igazságosan és következetesen alkalmazzuk."

A munkatársaknak korábban két-három napot kellett az irodában vagy az ügyfelekkel tölteniük.

A The Guardiannek adott nyilatkozatában Hinton azt mondta: „Az új irányelv a munkahét egyensúlyát a személyes kapcsolattartás irányába billenti, ugyanakkor a hibrid munka révén továbbra is rugalmasságot kínálunk.”

A háromnapos politikát megszegő munkavállalóknak meg kell majd indokolniuk, hogy miért nem sikerült betartaniuk az új irányelveket. „Reméljük, hogy informális úton tudunk megoldást találni, mielőtt bármilyen fegyelmi eljárást kezdeményeznénk” - mondta a PwC szóvivője.

Az év elején a rivális cég, az EY elkezdte felülvizsgálni a kártyás irodai belépéseket, hogy nyomon követhesse, milyen gyakran jönnek be az alkalmazottak az irodába.

fotó: freepik