Bérpótlékok
Az átlagos munkafeltételektől eltérő, a személyi alapbér megállapításánál figyelembe nem vett körülmények között végzett munka külön díjazására szolgál a bérpótlék. A legfontosabb és legtipikusabb esetekre (éjszakai munka, többműszakos munkaidő-beosztás, túlmunka, készenlét) a törvény állapítja meg a bérpótlék fizetésének kötelezettségét.
Minden bérpótlékra vonatkozó általános szabályként írja elő a törvény, hogy a bérpótlék számítási alapja - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére. Ez a rendelkezés irányadó a kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított bérpótlékra is, ha a felek eltérően nem állapodtak meg (Mt. 145. §).
Általános szabály, hogy a bérpótlék nem lehet egy további bérpótlék számítási alapja, vagyis a pótlék nem pótlékolható. Ez alól csak az alapbérjellegűnek minősített bérpótlék képez kivételt, amelyet a személyi alapbérhez hozzá kell számítani.
Amennyiben a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, a bérpótlékok elszámolása ettől függetlenül az általános szabályok szerint történik. Amennyiben a munkavállaló munkaideje éjszakára esik akárcsak részben is, az éjszakai pótlék megilleti. Ugyanígy, ha a munkavállaló többműszakos munkarendben dolgozik, a munkaidőkerettől függetlenül az adott műszak tekintetében a délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár a munkavállaló részére. Túlmunkavégzés esetén a munkaidőkeret alkalmazásától függetlenül jár az 50 százalékos pótlék, ha a munkavállaló az adott munkanapon a munkaidő- beosztásától eltérően dolgozik. A munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés esetén a túlmunkadíj pótléka akkor is jár a munkavállaló részére, ha az adott munkaidőkeretet a munkáltató által meghatározott munkarend miatt nem töltötte ki teljes egészében (például az adott hónapban úgy volt beosztva, hogy csak 162 órát dolgozott 172 óra helyett). Az előbb említett összes esetben a bérpótlék elszámolása a munkaidőkeret időtartamától függetlenül havonta megtörténhet.
Más a helyzet akkor, ha a rendkívüli munkavégzésre a munkaidőkeretben meghatározott időtartam túllépése miatt kerül sor. A munkaidőkereten felül végzett munkáért a munkavállalót a rendes munkabérén felül 50 százalék pótlék illeti meg. A munkaidőkeret meghatározható mértékét az Mt. 118/A. §-a szabályozza. Eszerint a munkáltató saját hatáskörében legfeljebb két havi, illetve nyolc havi munkaidőkeretet meghatározhat. Ennél hosszabb munkaidőkeret megállapításához kollektív szerződés szükséges. A kollektív szerződés alapján legfeljebb négy havi, illetve 18 heti, több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés esetén legfeljebb hat havi, illetve 26 heti munkaidőkeret állapítható meg. A törvényben meghatározott egyes feltételek fennállása esetén legfeljebb éves munkaidőkeret is megállapítható, ehhez azonban úgyszintén kollektív szerződés szükséges.
Ezek a következők:
- készenléti jellegű munkakör,
- megszakítás nélküli munkakör,
- többműszakos munkarendben történő foglalkoztatás,
- idénymunkát végző munkavállaló esetében.
Bármelyik feltételnek megfelelő munkaidőkeret esetén a munkaidőkeretet meghaladó munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek, túlmunkának minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkaidőkeretet meghaladó túlmunkavégzésért járó bérpótlék csak a munkaidőkeret lezárása után, az azt követő hónapban állapítható meg, és akkor fizethető. Például négy hónapos munkaidőkeret megállapítása esetén a munkaidőkeret szerinti kötelező munkaórák tizennyolc órával történő túllépése alapján a munkaidőkeret utáni időszakban, azaz ötödik hónapban számolható el az erre vonatkozó bérpótlék.
dr. Tálné dr. Molnár Erika
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk