kapubanner for mobile

Beszerző

A beszerző munkakör egy vállalat sikeres működésében kulcsfontosságú szerepet tölt be.

A beszerző munkakör betöltéséhez felsőfokú gazdasági, logisztikai vagy műszaki végzettség előnyt jelent, de számos esetben megfelelő tapasztalattal rendelkező szakemberek is elhelyezkedhetnek ebben a pozícióban. A beszerzési folyamatokhoz kapcsolódó ismeretek, például a szerződéskötés, a logisztika vagy a beszállítói kapcsolatok menedzsmentje szintén előnyös. Beszerző állásokat itt talál.

Beszerző feladatai:

  • Beszállítók keresése és kiválasztása: Új beszállítók felkutatása, az ajánlatok összehasonlítása és a legmegfelelőbb partner kiválasztása.
  • Szerződéskötés: Beszállítókkal való szerződések megkötése, a feltételek egyeztetése.
  • Rendelések feladása és nyomon követése: A szükséges termékek és szolgáltatások megrendelése, a szállítások nyomon követése és a beérkezett áru ellenőrzése.
  • Készletgazdálkodás: Az optimális készletszint fenntartása, a raktározási folyamatok koordinálása.
  • Árfolyam- és piaci elemzés: A beszerzési költségek optimalizálása érdekében az árfolyamok és a piaci trendek folyamatos figyelése.
  • Beszállítói kapcsolatok ápolása: A beszállítókkal való hosszú távú és kölcsönösen előnyös kapcsolatok kialakítása és fenntartása.

Beszerző munkakör betöltéséhez fontos készségek:

  • Tárgyalási készség: A beszállítókkal való eredményes tárgyalásokhoz kiváló tárgyalási készség szükséges.
  • Számítógépes ismeretek: A különböző beszerzési szoftverek és rendszerek hatékony használata elengedhetetlen.
  • Nyelvismeret: Külföldi beszállítókkal való kapcsolattartás esetén a nyelvismeret (angol, német) nagy előnyt jelent.
  • Analitikus gondolkodás: A beszerzési adatok elemzése és a döntések meghozatalához analitikus gondolkodás szükséges.
  • Stressztűrő képesség: A beszerzési folyamatok gyakran gyorsan változó körülmények között zajlanak, ezért a stressztűrő képesség fontos.
  • Kommunikációs készség: A különböző belső és külső partnerekkel való hatékony kommunikáció elengedhetetlen.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mechanical Engineer

A Mechanical Engineer, magyarul gépészmérnök mindennel foglalkozik, ami mozog, energiát alakít át vagy szerkezeti integritást igényel – a parányi... Teljes cikk

Database Administrator

A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk

QA Engineer

A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk