kapubanner for mobile

Beszerző

A beszerző munkakör egy vállalat sikeres működésében kulcsfontosságú szerepet tölt be.

A beszerző munkakör betöltéséhez felsőfokú gazdasági, logisztikai vagy műszaki végzettség előnyt jelent, de számos esetben megfelelő tapasztalattal rendelkező szakemberek is elhelyezkedhetnek ebben a pozícióban. A beszerzési folyamatokhoz kapcsolódó ismeretek, például a szerződéskötés, a logisztika vagy a beszállítói kapcsolatok menedzsmentje szintén előnyös. Beszerző állásokat itt talál.

Beszerző feladatai:

  • Beszállítók keresése és kiválasztása: Új beszállítók felkutatása, az ajánlatok összehasonlítása és a legmegfelelőbb partner kiválasztása.
  • Szerződéskötés: Beszállítókkal való szerződések megkötése, a feltételek egyeztetése.
  • Rendelések feladása és nyomon követése: A szükséges termékek és szolgáltatások megrendelése, a szállítások nyomon követése és a beérkezett áru ellenőrzése.
  • Készletgazdálkodás: Az optimális készletszint fenntartása, a raktározási folyamatok koordinálása.
  • Árfolyam- és piaci elemzés: A beszerzési költségek optimalizálása érdekében az árfolyamok és a piaci trendek folyamatos figyelése.
  • Beszállítói kapcsolatok ápolása: A beszállítókkal való hosszú távú és kölcsönösen előnyös kapcsolatok kialakítása és fenntartása.

Beszerző munkakör betöltéséhez fontos készségek:

  • Tárgyalási készség: A beszállítókkal való eredményes tárgyalásokhoz kiváló tárgyalási készség szükséges.
  • Számítógépes ismeretek: A különböző beszerzési szoftverek és rendszerek hatékony használata elengedhetetlen.
  • Nyelvismeret: Külföldi beszállítókkal való kapcsolattartás esetén a nyelvismeret (angol, német) nagy előnyt jelent.
  • Analitikus gondolkodás: A beszerzési adatok elemzése és a döntések meghozatalához analitikus gondolkodás szükséges.
  • Stressztűrő képesség: A beszerzési folyamatok gyakran gyorsan változó körülmények között zajlanak, ezért a stressztűrő képesség fontos.
  • Kommunikációs készség: A különböző belső és külső partnerekkel való hatékony kommunikáció elengedhetetlen.
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek