Megjelent: 8 éve

Cafeteria: többen kaphatnak magas szintű egészségügyi ellátást

A következő hetekben hazai munkavállalók százezreinek kell meghatároznia a 2013-ra vonatkozó béren kívüli juttatási csomagját. Az előző évekhez képest újdonság, hogy 2012-től a munkáltató által kötött egészségbiztosítások díjai adó- és járulékmentessé váltak egy törvénymódosításnak köszönhetően. Ennek következményeként egyre szélesebb rétegek számára válhat elérhetővé a magas szintű magán egészségügyi ellátás Magyarországon.

images

A Generali Biztosító november végén elvégzett 1200 fős reprezentatív kutatásából kiderült, a hazai munkaképes korú lakosság 28,2 százaléka kap valamilyen béren kívüli juttatást cégétől. Ugyanakkor a megkérdezettek 40,1 százalékának nincs ilyen jellegű bevétele, míg 31,7 százalékuk mondta azt, hogy jelenleg nem rendelkezik munkahellyel. A korcsoportok, a végzettség, és a nemek szerint is komoly eltérések voltak a válaszok tekintetében. Míg például a kutatásban részt vett férfiak 35 százaléka rendelkezett béren kívüli juttatási csomaggal, addig a nőknek csupán 21 százaléka. A 18-29 éves korcsoport 22 százaléka kap béren kívüli juttatást vagy cafeteriát, míg a 30-39 éveseknél ez az arány már közel 39 százalék volt. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők 45 százaléka, míg a csupán alapfokú végzettséggel rendelkezők 21 százaléka élvezheti ezen juttatások előnyeit.

A gyors felhasználású eszközök a legkedveltebbek

A jövő évi juttatási csomagok kialakítására vonatkozó tervekre is rákérdezett a kutatás. Nem meglepő módon itt elsősorban a gyorsan felhasználható, viszonylag likvid eszközök voltak a legnépszerűbbek. A megkérdezettek körében az Erzsébet utalvány 71 százalékos népszerűséggel győzött, de 44 százalékuk tervezi, hogy 2013-ban a SZÉP-kártyát is beépíti a cafeteria keretébe. A harmadik helyen az Egészségpénztári befizetések álltak, 30 százalékos eredménnyel.

A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás jelenleg még nem tartozik a legismertebb szolgáltatások közé a béren kívüli juttatási csomagok, illetve a cafeteria keretein belül, ugyanakkor a megkérdezettek közel 70 százaléka mondta azt, hogy biztos (28 százalék) vagy nagyon valószínű (41 százalék), hogy a közeljövőben igénybe venné ezt a szolgáltatást, ha erre lenne módja.
Szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás

A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás lényege, hogy szűrővizsgálatokat, ambuláns műtéteket és számos alapvizsgálatot a biztosítás fedez, ráadásul a betegutakat is megszervezik a pácienseknek, nem kell sorban állni, megválaszthatjuk az orvosunkat, biztosak lehetünk abban, hogy megkapjuk a szükséges figyelmet az ellátást nyújtó személyzettől és a legmodernebb eszközökkel végzik el a szükséges vizsgálatokat, beavatkozásokat. A Generali Biztosító 2012-es reprezentatív felméréséből is jól látható, hogy éppen ezeket a területeket jelölték meg a magán-egészségügyi rendszer fő előnyeinek a megkérdezettek.


"A Generali Egészségprogramot 2012-ben indítottuk el annak érdekében, hogy havi átlagosan 10 ezer forint körüli összegért magas szintű egészségügyi ellátást nyújthassunk ügyfeleinknek. Mindezt a jövő évre vonatkozó jogszabályok is elősegítik, hiszen továbbra is adó- és járulékmentesen adhatóak az egészségbiztosítások. Mivel a béren kívüli juttatások és a cafeteria elemek meghatározására a következő hetekben kerül sor, fontos, hogy tisztában legyen mindenki ezekkel az új lehetőségekkel. A vállalatok számára is most nyílik lehetőség a juttatási csomagok újragondolására: biztosíthatják munkavállalóik számára a cafeterián kívül is a minőségi egészségügyi szolgáltatásokat. Az említett törvénymódosítás meggyőződésünk szerint a munkavállalók széles köre számára jelenthet hozzáférést a magasabb színvonalú, hatékonyabb egészségügyi ellátáshoz a Generali Egészségprogram keretében már 2013-tól" – mondta el a Generali részéről Paál Zoltán vezérigazgató-helyettes.
Fontosabb lehet az egészségbiztosítás a cafeteriában

Miközben a cafeteria-juttatások terhei 2013-ban 30,9 százalékról 35,7 százalékra emelkednek, a munkáltatók jövőre is adómentes juttatásként, ráadásul felső limit nélkül adhatják dolgozóiknak a visszavásárlási értékkel nem rendelkező egészségbiztosítást. Bár a jövő évtől érvényes adóváltozások között vannak még kérdőjelek.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Itt vannak a SZÉP-kártyára vonatkozó új szabályok!

Az április 21-i Magyar Közlönyben számos olyan szabály jelent meg, ami újraírta a SZÉP-kártya felhasználásával kapcsolatos tudnivalókat. Fata... Teljes cikk

Cafetéria 2020: Mindent visz a SZÉP-kártya és a pénzkifizetés

Noha a munkáltatók többsége idén is megtartotta az előző évben kínált cafetéria-elemek zömét, az adóelőnye miatt kiemelt helyzetben lévő... Teljes cikk

Mit tehetünk a válság miatt fel nem használt cafetériával?

A koronavírus miatt kihirdetett veszélyhelyzetben nehézségekbe ütközik egyes cafetéria elemek - az óvodai, bölcsődei költségek vagy éppen a... Teljes cikk