Cafeteria: többen kaphatnak magas szintű egészségügyi ellátást

A Generali Biztosító november végén elvégzett 1200 fős reprezentatív kutatásából kiderült, a hazai munkaképes korú lakosság 28,2 százaléka kap valamilyen béren kívüli juttatást cégétől. Ugyanakkor a megkérdezettek 40,1 százalékának nincs ilyen jellegű bevétele, míg 31,7 százalékuk mondta azt, hogy jelenleg nem rendelkezik munkahellyel. A korcsoportok, a végzettség, és a nemek szerint is komoly eltérések voltak a válaszok tekintetében. Míg például a kutatásban részt vett férfiak 35 százaléka rendelkezett béren kívüli juttatási csomaggal, addig a nőknek csupán 21 százaléka. A 18-29 éves korcsoport 22 százaléka kap béren kívüli juttatást vagy cafeteriát, míg a 30-39 éveseknél ez az arány már közel 39 százalék volt. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők 45 százaléka, míg a csupán alapfokú végzettséggel rendelkezők 21 százaléka élvezheti ezen juttatások előnyeit.

A gyors felhasználású eszközök a legkedveltebbek

A jövő évi juttatási csomagok kialakítására vonatkozó tervekre is rákérdezett a kutatás. Nem meglepő módon itt elsősorban a gyorsan felhasználható, viszonylag likvid eszközök voltak a legnépszerűbbek. A megkérdezettek körében az Erzsébet utalvány 71 százalékos népszerűséggel győzött, de 44 százalékuk tervezi, hogy 2013-ban a SZÉP-kártyát is beépíti a cafeteria keretébe. A harmadik helyen az Egészségpénztári befizetések álltak, 30 százalékos eredménnyel.

A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás jelenleg még nem tartozik a legismertebb szolgáltatások közé a béren kívüli juttatási csomagok, illetve a cafeteria keretein belül, ugyanakkor a megkérdezettek közel 70 százaléka mondta azt, hogy biztos (28 százalék) vagy nagyon valószínű (41 százalék), hogy a közeljövőben igénybe venné ezt a szolgáltatást, ha erre lenne módja.

"A Generali Egészségprogramot 2012-ben indítottuk el annak érdekében, hogy havi átlagosan 10 ezer forint körüli összegért magas szintű egészségügyi ellátást nyújthassunk ügyfeleinknek. Mindezt a jövő évre vonatkozó jogszabályok is elősegítik, hiszen továbbra is adó- és járulékmentesen adhatóak az egészségbiztosítások. Mivel a béren kívüli juttatások és a cafeteria elemek meghatározására a következő hetekben kerül sor, fontos, hogy tisztában legyen mindenki ezekkel az új lehetőségekkel. A vállalatok számára is most nyílik lehetőség a juttatási csomagok újragondolására: biztosíthatják munkavállalóik számára a cafeterián kívül is a minőségi egészségügyi szolgáltatásokat. Az említett törvénymódosítás meggyőződésünk szerint a munkavállalók széles köre számára jelenthet hozzáférést a magasabb színvonalú, hatékonyabb egészségügyi ellátáshoz a Generali Egészségprogram keretében már 2013-tól" – mondta el a Generali részéről Paál Zoltán vezérigazgató-helyettes.