Csak minden második aktív nő kell
A gyes alatt elévülő tudás, a távmunka lehetőségének hiánya, beteg a családban: mind a nők esélyeit rontják. Ezen most egy pályázat segíthet.
Sokszor szembesülünk például azzal a problémával a munkavállaló nők, hogy a munkaidő alatt kell elintézni valamit (bankba menni, szerelőt várni, stb.), ami nehezen megoldható egy rugalmatlanabb munkakör esetén. Nem mindig kapunk akkor szabadságot, amikor el szeretnénk utazni, vagy, amikor gyermekeinknek szünet van az óvodában, iskolában.
Sokan nem is tudják, hogy a kisbabák születésekor az apának is jár szabadság. Gyakori probléma a gyerekek felügyeletének, illetve az idős, beteg családtagok ápolásának megszervezése. A gyes-ről / gyed-ről visszatérni kívánó anyák gyakran panaszkodnak arra, hogy tudásuk pár év alatt elévül, melyre folyamatos munkahelyi képzés lehet válasz.
Rugalmas munkaidő-beosztással, távmunka-lehetőségek, illetve atipikus foglalkoztatási formák bevezetésével ez a helyzet javítható, valamint a vállalkozások is profitálhatnak a megoldási lehetőségek gyakorlatba történő átültetésével.
A HEFOP 1.3.2-es pályázata a fent felsorolt problémák megoldására kínál lehetőséget. A vállalkozások mellett települések is pályázhatnak, amelyek a tömegközlekedési és ügyfélfogadási rendjük átalakításával, illetve a bölcsődei és óvodai, valamint a idős- és beteggondozó ellátások fejlesztésével tehetik családbaráttá a közösségek életét.
A pályázat megnyerése esetén a munkafolyamat (kérdőíves és mélyinterjús) felméréssel kezdődik, mely a munkavállalók elégedettségére és a lehetséges beavatkozási pontokra fókuszál. Ezt szakértői elemzés, illetve esélyegyenlőségi terv kidolgozása követi. Szükség lehet speciális képzésekre is, melyeket szintén a szolgáltatást végző konzorcium végez majd.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk