Szerző: Bánosi Eszter
Megjelent: 2 éve

Családbarát vállalati kultúrával a munkaerő-megtartásért - Ezek 2018. év legjobb családbarát vállalatai

Kiosztották az Év Családbarát Vállalata-díjat, melynek célja, hogy ösztönözze a vállalati szféra résztvevőit a családbarát szemléletű vállalati kultúra meghonosítására és terjesztésére. Idén is három olyan vállalat vehette át a fődíjat, amelyeknél a munka és a család összeegyeztethetősége alapvetően megjelenik a vállalati kultúrában.

A családbarátság nem humanitárius cselekedet, hanem gazdasági érdek

A Budapest Music Centerben 2018. november 16-án megrendezett gálaestet Skrabski Fruzsina, a díjat létrehozó Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány elnöke nyitotta meg.

A gálaesten részt vevő vállalatok képviselőit modern gondolkodású cégvezetőkként jellemezte, "akik felismerték, hogy attól lesz több nyereség, ha egyre jobb vállalattá válnak,” ahol „a dolgozók nemcsak mosolyogva mennek munkába, hanem mosolyogva is jönnek el” és „a dolgozóknak boldogok a gyerekeik is, mert jut rájuk idő.” Kiemelte, hogy a családbarátság nem humanitárius cselekedet, hanem profitot jelentő gazdasági érdek, a cégek pedig ezzel tudják magukhoz csábítani leendő munkatársaikat. Elmondta, hogy a tavalyi nagyvállalati nyertes, a British Telekom felmérte az egész éves PR tevékenységét, és a leghatékonyabb az Év Családbarát Vállalata-díj volt, a válaszadók többsége a családbarátság miatt választotta a British Telekomot. Skrabski Fruzsina előrelépésként említette, hogy idén a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és a Magyar Kórházszövetség Családbarát Kórházi Osztály minősítést is ad azoknak a kórházi osztályoknak, akiknek család- és emberbarát gyakorlataik vannak.
SkrabskiSkrabski Fruzsina: Olyan munkáltatókat kerestünk, ahol a dolgozók mosolyogva mennek munkába

A díj célja, hogy a családbarát szemlélet minél inkább elterjedjen, ezzel segítve a kórházi dolgozók jobb munka-magánélet egyensúlyát, nagyobb megbecsülését, valamint a betegek és hozzátartozóik minél emberibb kiszolgálását. Példaként említette az egyik nyertes kórházi osztályt, ahol azt jelezték vissza, hogy míg a díj előtt lasszóval fogták a dolgozókat, addig a díj elnyerése óta sorra jelentkeznek az orvosok, ápolók. Idén 16 kórházi osztálynak osztották ki a címeket, akik mind munkáltató, mind egészségügyi szolgáltatóként is családbarátként működnek.

Az alapítvány elnöke beszéde végén elmondta, hogy ugyan jó példák híján sok mindent maguknak kell kitalálniuk, vannak olyan családpolitikák Európában, ahonnan jó gyakorlatokat vehetnek át, ilyen például az ingyenes babysitting biztosítása a francia családoknak.

Az állandó növekedésnél fontosabb az emberi tényező

Pascale Andréani Franciaország magyarországi nagykövete megnyitó beszédében dicsérte a mozgalmat a családok munkahelyen való támogatásában végzett munkájáért. Emellett hangsúlyozta a francia állam úttörő szerepét a dolgozó nők és családok segítésében. Saját tapasztalatairól is beszélt, kiemelte a családon belüli szolidaritás kulcsszerepét. Elmondta, hogy a mai francia családpolitika hosszú érlelődés eredménye, amely már a 2. világháború végén elkezdődött. Ennek eredményeképp mára nagyon magas a foglalkoztatás a nők körében, és iskolázottsági szintjük is sok esetben magasabb, mint a férfiaké. Kiemelte, hogy már a 20. század elején kaptak az anyák szülési támogatást, melyet később anyagi támogatás is kísért. Elmondta, hogy a gyermekfelügyelet terén nyújtott állami támogatás összege nagyon jelentős, tavaly több mint 16 milliárd euró volt. Valószínű ennek is köszönhető, hogy 25 éve a francia nők szülik a legtöbb gyermeket az EU-ban, 2016-ban ez családonként 1,88 gyermeket jelentett.
Pascale AndréaniPascale Andréani: 25 éve a francia nők szülik a legtöbb gyermeket az EU-ban

Charles Handy a világ egyik legkeresettebb üzlet-, szervezet- és társadalomelméleti szakértője videóüzenetben osztotta meg gondolatait a jelenlévő vállalatvezetőkkel, melyben az egyéni, szervezeti és társadalmi sikerességről, a vállalati kultúra és a vezetői módszerek megújításáról beszélt. Hangsúlyozta, az állandó növekedéssel csak még több problémával nézünk szembe, és azt tanácsolta minden vezetőnek, hogy a technológia helyett az ember kerüljön az első helyre, hiszen „a mesékben a legjobb királyok és királynők is mind-mind emberek”.

A rendezvény fővédnöke, Varga Mihály miniszterelnök-helyettes, pénzügyminiszter elmondta, hogy „az Év Családbarát Vállalata pályázat és díjkiosztó ünnepség jó alkalom arra, hogy felhívjuk a figyelmet arra, hogy minél több olyan munkahelyre van szükség, amely segíti a család és a hivatás összehangolását.” Hozzátette, hogy „a kormány azon dolgozik, hogy minél jobb feltételeket teremtsen a családalapításhoz, a gyermekvállaláshoz, valamint a munka és a családi élet összeegyeztetéséhez.”

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Családbarát vállalati kultúrával a munkaerő-megtartásért - Ezek 2018. év legjobb családbarát vállalatai
2. oldal - Az Év Családbarát Vállalata-díj győztesei
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így gyűrtük le a Covid-évet! - céges túlélési praktikák

Akadt, akit a “káoszkapitány” titulus energetizált, mások egy komplett gyászfolyamat végén fogadták el, hogy bizony most nincs protokoll,... Teljes cikk

HR kihívások a termelő-gyártó cégeknél 2021-ben

Gyorsaság, rugalmasság, kommunikáció, transzparencia - ezek a készségek és szükségletek hangzottak el legtöbbször a HR szakemberek szájából a HR... Teljes cikk

Hogyan kezelték a covid-helyzetet az üzleti szolgáltató központok?

Magyarországon működő nemzetközi üzleti szolgáltató központok körében (BSC) mérte fel a covidjárvány két hullámának hatásait kérdőíves... Teljes cikk