kapubanner for mobile

És ha elkallódik...





Maga a fogadó családoknál történő elhelyezés is a kiutazók nagyobb biztonságát hivatott szolgálni. Családi környezetben, a fogadó szülők vigyázó szeme mellett kisebb az esélye annak, hogy a gyerek a csereév alatt "elkallódjon"; rossz társaságba keveredjen, vagy olyan csábításnak engedjen, ami ebben a korban a tinédzsereket jellemzően vonzza.

A fogadó család mellett a szervezet önkéntesei segítik a diákokat a beilleszkedésben vagy az idegen környezet és nyelv jelentette kihívások leküzdésében. A helyi önkéntesekhez bátran fordulhatnak a diákok, hiszen ők maguk is korábban cserediákok voltak, vagy a gyerekük utazott ki, vagy fogadtak diákot. Tehát mindenképpen nagy tapasztalattal rendelkeznek ahhoz, hogy a csereprogram során felmerülő nehézségek megoldásához hathatós támogatást nyújtsanak.

A diákok a fogadó ország AFS partnerirodájához is bármikor fordulhatnak. Minden partneriroda egy 24 órában elérhető mobilszámon folyamatosan készen áll, hogy segítsen.

De nem is kell feltétlenül egyből a veszélyekre gondolnunk, hiszen egyszerű együttélési, beilleszkedési nehézségek bármikor felléphetnek. Természetesen bármennyire is igyekszünk jól összerendelni a diákot a fogadó családdal, mindannyian tudjuk, hogy lakva ismerik meg egymást. A csereprogram során kiderülhet, hogy mégsem tudnak kölcsönösen jó tapasztalatokat, élményeket szerezni a másik kultúrájának megismeréséből. Ilyen esetben, ha ez az AFS tudomására jut, akkor a helyi önkéntesek és a partneriroda segít megoldani a helyzetet. Első körben megpróbálják feltárni a problémákat a diák és a család közötti mediálással. Sok esetben egyszerűen arról van szó, hogy nem jól kommunikálnak egymással; nem beszélnek a problémákról, vagy elbeszélnek egymás mellett, vagy csak szimplán félreértés történt. Ha a konfliktust nem sikerül kezelni, vagy ez átmenetinek bizonyul, akkor a családcsere lehet megoldás. Ennek lebonyolítását is a szervezet végzi. A családi életben felmerülő nehézségekhez hasonlóan az iskolában is adódhatnak problémák, amiknek megoldásában a diákok szintén támaszkodhatnak az AFS-re.”


Tanulás, ismerkedés más kultúrával



A csereidőszak nem egyszerűen a nyelvtanulásról szól, hanem interkulturális tanulási folyamat is, amit leginkább a gyakorlatban lehet megvalósítani, a mindennapokban, amit a diák a fogadó családoknál él meg. Mindez a tapasztalat később, egy munkahelyen is kamatoztatható, mondta Bangáné Jarecsni Rita.

„Az interkulturális tanulás egyben egy nem-formális ismeretszerzés is, amit az iskolapadból, teóriákból és történetekből nehéz elsajátítani. Ezt a tudást kiválóan tudják majd a későbbiekben, munkahelyüket alkalmazni azok a diákok, akik kereskedelemmel, vagy diplomáciával fognak foglalkozni, vagy csak egyszerűen nemzetközi környezetben, külföldiekkel dolgoznak majd együtt.”


Akik ide jönnek



A diákcsere persze a másik irányban is működik, vagyis magyar családok is fogadnak külföldi diákokat, Jarecsni Rita szerint sokan nyitottak is erre. „A fogadásnak nincsenek szigorú követelményei. Mi azt szoktuk mondani, hogy elég egy plusz ágy, egy plusz tányér és sok-sok szeretet. Fontos tudni azonban, hogy a cserediák fogadására vállalkozó családok nem kapnak a fogadásért juttatást. Részleges költségtérítést nyújtunk, de az nem fedezi a fogadással járó többletterheket. Tehát elsősorban olyan családok fogadnak, akik élvezik a fogadással járó interkulturális élményt.”

Diákok pedig nem csak tanulni, hanem munkatapasztalatot szerezni is érkeznek Magyarországra az Európai Uniós „Lifelong Learning” Leonardo – mobilitási program keretében. (Az idei évtől ez a program is az Erasmus + része.) Mint az egyik közvetítő szervezet a Wexedu Alapítvány képvieselője Pataki Judit elmondta, ők finn, dán, norvég, ír és francia intézményekkel vannak kapcsolatban, így ezekből érkeznek a diákok. Magyarországon pedig szakközép- és szakiskolákkal, illetve kis és középvállalkozásokkal, akik készek ezeknek a fiataloknak a fogadására. Általában a diákok három hét és két hónap közötti időszakot töltenek itt, így a nagyobb cégek ilyen rövid periódusokra kevésbé rugalmasak.

A fiataloknak itt is cél a nyelvgyakorlás, - a közös kommunikáció nyelve általában az angol -amellett, hogy egy kicsit egy cukrászda, autószerelő műhely, raktár, étterem, egy grafikus vagy lakatos, hegesztő, szakács munkájába is bepillantanak, besegítenek. Van, ahol néhány nap után akár ténylegesen is tudnak segíteni a munkában, máshol az időtartam függvényében inkább egy kis gyakorlati ízelítőről van szó.

A gyakornok költségeit ebben a programban az EU finanszírozza, a munáltatók, iskolák részéről a dolog önkéntes. Az alapítvány pedig közvetítőként működik, minden adminisztratív és szervezési feladatot elintéznek, tartanak egy nyelvi-kulturális bevezetőt a fiataloknak, az első időszakban segítik őket eligazodni, de aztán egyedül járnak munkába, hiszen a folyamatnak az önállósodás is része. A programban történt részvételről a fiatalok Europasst kapnak.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Cserediák programok - kiben bízzunk?
2. oldal - És ha elkallódik...
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét

A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk

Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk