Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Csökkent a munkanélküliek száma Észak-Magyarországon

Az észak-magyarországi régió három megyéjében - Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves és Nógrád megyében - áprilisban mintegy 90 ezren kerestek munkát, a regionális munkaügyi központ közlése szerint a nyilvántartott munkanélküliek aránya az előző hónaphoz képest 4 százalékkal, 3,6 ezerrel csökkent, ugyanakkor az elmúlt év hasonló időszakához képest 9 ezerrel nőtt.

A régió megyéi közül Borsod-Abaúj-Zemplénben 58,3 ezer, Heves és Nógrád megyében pedig 15,8-15,8 ezer munkanélkülit regisztráltak a munkaügyi kirendeltségek. Az előző hónaphoz képest mindhárom megyében számottevően mérséklődött a munkanélküliek száma. Borsodban 3,6 százalékkal (2.190 emberrel), Heves megyében 4,2 százalékkal (699-cel), míg Nógrádban 4,5 százalékkal (748-cal) kevesebb munkanélkülit tartottak nyilván.

Ugyanakkor az elmúlt év hasonló időszakához viszonyítva mindhárom megyében emelkedett az állástalanok száma, Borsodban és Nógrádban 12 százalékkal, Hevesben pedig 8 százalékkal volt több a munkanélküli, mint 2006 áprilisában.

A régióban a nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján számított munkanélküliségi ráta áprilisban 17,6 százalék volt, 2 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban.

Az ország régióit tekintve ez az arány a legmagasabb. Részletezve: Borsodban 19,9, Hevesben 12,2, Nógrádban 17,9 százalékos volt áprilisban a munkanélküliségi ráta.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk