Megjelent: 14 éve

Csúszik a júliusi szakmunkás minimálbér bevezetése?

Az OÉT tavalyi döntése nyomán idén július elsejétől kötelező minimálbér-szintet határoznak meg a szakmunkás dolgozók minimális juttatási színvonalának biztosítása érdekében. Mivel a tanács döntése nyomán a munkáltatói-munkavállalói érdekképviseletek ágazati szintű minimálbér-kiigazítására is lehetőség van, ezért több ágazatban is megkezdődtek vagy megkezdődnének a tárgyalások - mindezidáig sikertelen kimenettel, hiszen a munkáltatók "nem veszik komolyan az érdekegyeztetés fontosságát".

Mint arról korábbi cikkünkben is beszámoltunk, a minimálbér bevezetése az adóterhek miatt megemelkedő kiadások következtében kiemelten érintené az élőmunka-igényes könnyűipari cégek munkáltatóit, ám a Népszava értesülései szerint a még meg sem kezdett tárgyalások kapcsán sokan
közülük nem veszik komolyan a kötelező érvényű megállapodás szükségességét. Éppen ezért máig nem sikerült egyezségre jutnia az egyes ágazati képviselőknek még arról sem, hogy az egyes szakmai feladatok elvégzéséhez milyen szakvégzettség szükséges. Ez határozná meg ugyanis a szakmunkás minimálbérre jogosult alkalmazotti kört.

A tanács tavalyi döntése értelmében a garantált bérminimum legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót illethet meg, ám ennek összege attól függően változhat, hogy "a munkavállaló a betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget igénylő szakmában mennyi gyakorlati időt szerzett meg".

A Ruházatipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke, Hernádvölgyi Andrea a HVG számára úgy nyilatkozott, hogy "Valószínű, hogy az ágazatban tevékenykedő mikro- kis- és középvállalkozások vezetői nem ismerik a bérminimummal kapcsolatos kötelezettségüket". Mindezt azok után mondta, hogy 1600 cégtől kértek hivatalosan is felhatalmazást az ágazati bértárgyalások megkezdésére, ám háromszori időponthalasztás után is csak 67-en jeleztek vissza az ügyben. Némileg jobbnak mondható a helyzet az elektronika-, jármű és gépipar, valamint a kohászatöntés ágazataiban, ahol a szövetség már 350 hazai vállalat 80 százalékával tudott kapcsolatba lépni a kollektív szerződések létrehozásához. Ezekben az ágazatokban a megadott 68.700 forintos előirányzott minimálbérnél valamivel többről egyeztettek a munkáltatók.

Ha júliusra sikerülne megállapodni a szakmunkás minimálbér bevezetéséről, további lépésekre is számíthatnak az ágazati képviselők az új szakmunkás jövedelem-minimum ügyében . Mint arról korábbi cikkünkben olvashattak, a vasas ágazatban és számos más ágazatban is komoly kompenzációs feszültségeket jósoltak a szakmunkás minimálbér bevezetés kapcsán, éppen ezért hamarosan ágazati szintű tárgyalások kezdődnek meg a jövőbeni bérfeszültségek elkerüléséről is.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter