Megjelent: 13 éve

Csúszik a júliusi szakmunkás minimálbér bevezetése?

Az OÉT tavalyi döntése nyomán idén július elsejétől kötelező minimálbér-szintet határoznak meg a szakmunkás dolgozók minimális juttatási színvonalának biztosítása érdekében. Mivel a tanács döntése nyomán a munkáltatói-munkavállalói érdekképviseletek ágazati szintű minimálbér-kiigazítására is lehetőség van, ezért több ágazatban is megkezdődtek vagy megkezdődnének a tárgyalások - mindezidáig sikertelen kimenettel, hiszen a munkáltatók "nem veszik komolyan az érdekegyeztetés fontosságát".

Mint arról korábbi cikkünkben is beszámoltunk, a minimálbér bevezetése az adóterhek miatt megemelkedő kiadások következtében kiemelten érintené az élőmunka-igényes könnyűipari cégek munkáltatóit, ám a Népszava értesülései szerint a még meg sem kezdett tárgyalások kapcsán sokan
közülük nem veszik komolyan a kötelező érvényű megállapodás szükségességét. Éppen ezért máig nem sikerült egyezségre jutnia az egyes ágazati képviselőknek még arról sem, hogy az egyes szakmai feladatok elvégzéséhez milyen szakvégzettség szükséges. Ez határozná meg ugyanis a szakmunkás minimálbérre jogosult alkalmazotti kört.

A tanács tavalyi döntése értelmében a garantált bérminimum legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót illethet meg, ám ennek összege attól függően változhat, hogy "a munkavállaló a betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget igénylő szakmában mennyi gyakorlati időt szerzett meg".

A Ruházatipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke, Hernádvölgyi Andrea a HVG számára úgy nyilatkozott, hogy "Valószínű, hogy az ágazatban tevékenykedő mikro- kis- és középvállalkozások vezetői nem ismerik a bérminimummal kapcsolatos kötelezettségüket". Mindezt azok után mondta, hogy 1600 cégtől kértek hivatalosan is felhatalmazást az ágazati bértárgyalások megkezdésére, ám háromszori időponthalasztás után is csak 67-en jeleztek vissza az ügyben. Némileg jobbnak mondható a helyzet az elektronika-, jármű és gépipar, valamint a kohászatöntés ágazataiban, ahol a szövetség már 350 hazai vállalat 80 százalékával tudott kapcsolatba lépni a kollektív szerződések létrehozásához. Ezekben az ágazatokban a megadott 68.700 forintos előirányzott minimálbérnél valamivel többről egyeztettek a munkáltatók.

Ha júliusra sikerülne megállapodni a szakmunkás minimálbér bevezetéséről, további lépésekre is számíthatnak az ágazati képviselők az új szakmunkás jövedelem-minimum ügyében . Mint arról korábbi cikkünkben olvashattak, a vasas ágazatban és számos más ágazatban is komoly kompenzációs feszültségeket jósoltak a szakmunkás minimálbér bevezetés kapcsán, éppen ezért hamarosan ágazati szintű tárgyalások kezdődnek meg a jövőbeni bérfeszültségek elkerüléséről is.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter