Csúszik a júliusi szakmunkás minimálbér bevezetése?
Az Országos Érdekegyeztető Tanács tavalyi döntése nyomán idén júliustól bevezetésre kerül a szakmunkás minimálbér, amelynek mértékét ágazati érdekegyeztető tárgyalásokon fogják megszabni. Az eddig irányadó 68.700 forint kiigazításáról szóló tárgyalások azonban eddig még nem vezettek eredményre.
Mint arról korábbi cikkünkben is beszámoltunk, a minimálbér bevezetése az adóterhek miatt megemelkedő kiadások következtében kiemelten érintené az élőmunka-igényes könnyűipari cégek munkáltatóit, ám a Népszava értesülései szerint a még meg sem kezdett tárgyalások kapcsán sokan
A tanács tavalyi döntése értelmében a garantált bérminimum legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót illethet meg, ám ennek összege attól függően változhat, hogy "a munkavállaló a betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget igénylő szakmában mennyi gyakorlati időt szerzett meg".
A Ruházatipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke, Hernádvölgyi Andrea a HVG számára úgy nyilatkozott, hogy "Valószínű, hogy az ágazatban tevékenykedő mikro- kis- és középvállalkozások vezetői nem ismerik a bérminimummal kapcsolatos kötelezettségüket". Mindezt azok után mondta, hogy 1600 cégtől kértek hivatalosan is felhatalmazást az ágazati bértárgyalások megkezdésére, ám háromszori időponthalasztás után is csak 67-en jeleztek vissza az ügyben. Némileg jobbnak mondható a helyzet az elektronika-, jármű és gépipar, valamint a kohászatöntés ágazataiban, ahol a szövetség már 350 hazai vállalat 80 százalékával tudott kapcsolatba lépni a kollektív szerződések létrehozásához. Ezekben az ágazatokban a megadott 68.700 forintos előirányzott minimálbérnél valamivel többről egyeztettek a munkáltatók.
Ha júliusra sikerülne megállapodni a szakmunkás minimálbér bevezetéséről, további lépésekre is számíthatnak az ágazati képviselők az új szakmunkás jövedelem-minimum ügyében . Mint arról korábbi cikkünkben olvashattak, a vasas ágazatban és számos más ágazatban is komoly kompenzációs feszültségeket jósoltak a szakmunkás minimálbér bevezetés kapcsán, éppen ezért hamarosan ágazati szintű tárgyalások kezdődnek meg a jövőbeni bérfeszültségek elkerüléséről is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 1 hónapja
- Így fest az európai minimálbér térkép 2 hónapja
- Spanyolországban a minimálbér emeléséről döntött a kormány 3 hónapja
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 3 hónapja
- DK: a minimálbér összegéig legyenek adómentesek a fizetések 3 hónapja
- Ennyivel emelkedik szomszédunkban a minimálbér 3 hónapja
- Három ábra, ami elárulja, mennyire éri meg szakinak lenni Magyarországon 4 hónapja
- Óriási növekedés - mennyit keresnek a mesteremberek? 4 hónapja
- A minimálbér és a garantált bérminimum összegei Magyarországon 4 hónapja
- Sávos szja-t szorgalmaz az MSZP 4 hónapja
- Érkeznek az első emelt fizetések - hol tartanak a legkisebb magyar bérek uniós viszonylatban? 4 hónapja