Megjelent: 19 éve

Dolgozhatnak a németek

A német gazdaság élénkülését lehet tetten érni a munkaerő-piaci statisztika tavalyi, illetve decemberi adatsorain, illetve a Lufthansa tervein.

A német munkaerőpiacról szinte szokatlan arányban érkeznek pozitív a előjelű hírek. Az esztendő első munkanapján, wiesbadeni keltezéssel közölte a magyar hírügynökség, hogy Németországban tavaly 2000 óta a legnagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma. A statisztikai hivatal adatai szerint 2006-ban 258 ezer új munkahely jött létre. Ezzel a foglalkoztatottak száma 0,7 százalékkal nőtt, éves átlagban 39,1 millióra. Utoljára 2002-ben volt ekkora a foglalkoztatottság Németországban, 2005-ben például éves összevetésben 0,1 százalékkal csökkent. A tavalyi növekedés elsősorban a gazdaság élénkülésének, illetve a labdarugó világbajnokságnak köszönhető, de hozzájárultak a kormány munkahely-teremtő programjai is. Berlinből - a múlt év utolsó hónapjáról - az MTI és a Reuters küldött jelentést. Eszerint a vártnál is nagyobb mértékben csökkent a munkanélküliek száma decemberben Németországban, mégpedig a szövetségi munkaügyi hivatal adatai szerint szezonálisan kiigazítva 108 ezerrel. Elemzők 45 ezres csökkenésre számítottak. A munkanélküliek számának csökkenése - amely már kilenc hónapja tart - a legnagyobb 1992 óta.

Nem csupán az általános, visszafelé tekintő munkaerő-piaci információk tekinthetők örvendetesnek. Az év elején - hírügynökségi jelentés szerint - a vállalati környezetből is érkeztek figyelmet érdemlő bejelentések. A Lufthansa légitársaság az idén újabb mintegy 3 ezer alkalmazottal bővíti állományi létszámát: az új munkahelyek kétharmada a cég belföldi járatain képződik. A cég, szóvivőjének közlése szerint 1200 légi kísérőt, 800 földi alkalmazottat, 240 pilótatanoncot és több száz egyéb célirányú oktatásban részt vevőt vesz fel. Tavaly a légitársaságnál mintegy 2500 új állás létesült.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek