kapubanner for mobile

Egy jó portré többet mond ezer szónál

A Facebook és az Instagram korában még jobban szükségét érezzük egy igazán hatásos, előnyös profilképnek. Mert első benyomást csak egyszer tudunk tenni, és ez ugye megismételhetetlen. És van, akinek sikerül jót készítenie magáról, van, akinek nem. De hova is lennétek nélkülem, ha nem segítenék ebben is!

Először is persze tisztáznunk kell, hogy az előnyös arckép nem csak a social media világában hasznos, sőt! Az üzleti életben most nagyobb szerepet játszik, mint eddig bármikor. Az első kontakt a céggel akkor történik, amikor az ügyfél felvándorol a honlapunkra és megnézi, kivel, kikkel fog dolgozni. És mit szeretnénk, mit lássanak ilyenkor?

Egy olyan képet, ami a legmagabiztosabb énünket adja vissza a lehető legelőnyösebb formában. És itt jövök én! Kitaláltam ugyanis a Facebook profilkép csomagot, ami csak arra szolgál, hogy épp ilyen csodás képek készüljenek mindenkiről. Nem “vállalható”, vagy “jaj, ezt még a telefonommal fotóztam a céges konyhában” típusúak, hanem igazán profi képek.


És pont ezért nem bízunk semmit a véletlenre! Először is, a stylistjaink készülnek sok-sok egyénre szabott ruhával, mert anélkül nincs is jól sikerült kép. Itt épp olyan fontos az alkat- és színtípusunk figyelembe vétele, mint máskor. És nyilvánvaló, hogy más összeállítást veszünk fel egy business look fotózáshoz, mint a hétköznapi életünket megörökítőhöz, úgyhogy mi is ezzel a tudással felvértezve válogatjuk össze a szetteket. Ezután készül szuper smink és frizura, hogy a tetőtől talpig átvarázsolva kapják le a vendégeket fotósaink, közelről és teljes alakosan is.

Azt mondják, egy találkozásnál az első 10 másodperc a legmeghatározóbb, egy képnél viszont még ennél is kevesebb idő kell. Lepjétek meg kolléganőiteket vagy kollégáitokat egy ilyen fotózással, látogassatok el hozzánk a céges csapattalegy felejthetetlen élményért.
Ha megadtam az irányt, de még tovább gondolkodnátok az ajándékon, nézzetek körül szépítő napi csomagjaink között, biztos találtok olyat, ami tökéletes lesz a munkatársaknak. Az ajándékkártyákat természetesen díszdobozban viszik házhoz karácsonyi manóink, méghozzá villámgyorsan, hogy időben a fa alá kerüljenek.

Kellemes készülődést kívánok!

Lakatos Márk



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny?

A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és... Teljes cikk

Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés

A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben megmutatkozik. A... Teljes cikk

Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában

A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban... Teljes cikk