Érdeklődni szeretnék a szabadságos napok mennyisége és az egy szabadságos napra eső kifizetendő órák számát illetően. Ehhez a következő információkat tudom nyújtani: 2016 február 27. óta vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban, napi 12 órát dolgozom, hétfőtől vasárnap is, az egyik héten 3 a következő héten 5 napot dolgozva ( ez váltakozik aszerint, hogy nappalos vagy éjszakás műszakban dolgozom ). Kérdésem a következő: 1. ha szabadságra megyek, a munkaadó hány órában köteles kifizetni a szabadságon lévő napjaimat? 2. ha 25 nap szabadság jár, akkor az 25 x 8 óra vagy 25 x 12 óra kifizetéssel jár 3. Létezik olyan, hogy a munkáltató azért nem ad ki egy hónapban 5 nap szabit, mert nem IDŐARÁNYOSAN veszem ki, és csak 3 napot fizet ki a másik 2 napot csak igazolja? (augusztusig csak 8 napot vettem ki, szeptemberre viszont az 5 napot csak a fentiek alapján akarja kifizetni...)

Question

Accepted Answer

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a szabadság elszámolásának egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett kétféle módja van. Az egyik, hogy a a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot, a szabadságot pedig munkanapban adják ki és tartják nyilván. A kérdés szerinti esetben, ha a munkavállaló a három munkanapos héten megy el szabadságra, az is öt nap szabadságot jelent neki ebben az esetben, és egy munkanap szabadságra a szerződés szerinti óraszámot kell elszámolni (általános teljes munkaidő esetén nyolc órát). A másik elszámolási mód, hogy a szabadság órában is elszámolható, úgy, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól (Mt. 124. §). Ez utóbbi esetben, ha az adott héten a munkavállaló 3*12 órát dolgozik, akkor ez 3*12 óra szabadságot jelent. Ebben az esetben is úgy kell azonban számolni, hogy egy nap szabadság 8 óra mentesülést biztosít. Így az előző példa szerinti, 36 óra szabadság 4,5 napot "emészt fel" az éves szabadság mennyiségéből. Olyan előírás nincs, hogy a szabadságot kötelező lenne időarányosan kiadni (kivenni). A munkavállaló évente 7 munkanap szabadsággal maga rendelkezik, amit a munkáltatónak az időarányosságtól függetlenül, a munkavállaló kérése szerint kell biztosítania [Mt. 122. § (2) bek.].

Egy szabadságos napra hány kifizetendő óra esik?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan kell kiadni a szabadságot folyamatos munkarend esetén?

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Jogszerű-e ha a szabadságomat nem fizetik ki?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló